三个人合伙创业都没钱怎么分配（有人出钱有人出力）

三个人合伙创业都没钱怎么分配（有人出钱有人出力）2，如果想要获得更多关于股权分配的知识，欢迎转发收藏并私信回复“1213".获取股权大惊喜在上面的案例中 如果重新调整一下股权结构 资金股占20%、人力股占23%、技术股占35%、资源股占22%。也就是说 甲的占股为资金股 人力股=100/500×20% 23%=27%;乙的占股为资金股 资源股=80/500×20% 22%=25.2%;丙的占股为资金股 技术股=60/500×20% 35%=37.4%;丁的占股为资金股=260/500×20%=10.4%。那么相信甲、乙、丙就会动力十足 而丁也能持续地坐享其成 不用担心甲、乙、丙三位合伙人撂挑子不干了。当然 以上案例分析得比较简单 数据也比较粗略 在实际情况下 企业的股权分程可以做得更详细 如增加一些附加条件 以达到激励的效果。1.今天关于合伙分配股权的方法简单说了一下，如果有不同想法欢迎下方评论

甲、乙、丙、丁四人共同创办了一家互联网公司 甲出资100万元 乙出资80万元 丙出资60万元 丁出资260万元 公司注册资本500万元。其中 甲从前是企业高管 因此在公司负责管理运营;乙业务能力强、人脉极广 在公司主要负责业务市场;丙是技术大牛 主要负责产品研发;丁则是一个纯出资者 不参与公司事务。如果按照资金占比来分配股权 那么甲占股20%、乙占股16%、丙占股12%、丁占股52%。这样的股权结构合理吗?

在创业初期 可能还没有矛盾 一旦企业日进斗金后 丙心里容易愤愤不平:我的工作那么重要 得到的却最少 没劲啊。不仅如此 甲和乙也容易心理不平衡:我每天工作那么辛苦干吗 还不如什么都不干的人拿得多呀。合伙创业很难 难在找合适的合伙人 更难在股权的合理分配。这不是一件简单的、能用钱拍板的事 会牵扯到个人能力和工作性质等问题。

案例中这样的股权分配显然不合理。虽然丁出资最高 但是他除了资金入股外 对公司其他的方面并没有做出贡献。也就是说 他的实际价值 在某一方面来说并没有甲、乙、丙三人高。这样的股权分配只考虑资金价值 完全忽略了人力、产品、技术、资源的价值 很容易造成人心浮动 影响企业发展。

电影《天下无贼》里 葛优饰演的黎叔有一句很经典的台词:“21世纪什么最重要?人才!”人才是企业的核心竞争力 如果一个企业里有高端人才的加持 无疑会如虎添翼。那么 在合伙出资的创业团队里 有人出力、有人不出力 股权到底应该怎么分呢?目前通用的股权结构是资金股比例小 其他股比例大 具体划分要依照公司的性质与股东的协商。如果是技术驱动型公司 可以采用20%的资金股、30%的人力股、40%的技术股、10%的资源股的股权结构比例;如果是人力驱动型的公司 就可以划分20%的资金股、30%的资源股、50%的人力股;如果是资金驱动型的公司 就可以适当加大资金股比例 如50%的资金股、20%的人力股、30%的资源股。不同的公司 股权结构也不同 只要切合公司实际情况 股东全部同意 便可以实施。

在上面的案例中 如果重新调整一下股权结构 资金股占20%、人力股占23%、技术股占35%、资源股占22%。也就是说 甲的占股为资金股 人力股=100/500×20% 23%=27%;乙的占股为资金股 资源股=80/500×20% 22%=25.2%;丙的占股为资金股 技术股=60/500×20% 35%=37.4%;丁的占股为资金股=260/500×20%=10.4%。那么相信甲、乙、丙就会动力十足 而丁也能持续地坐享其成 不用担心甲、乙、丙三位合伙人撂挑子不干了。

当然 以上案例分析得比较简单 数据也比较粗略 在实际情况下 企业的股权分程可以做得更详细 如增加一些附加条件 以达到激励的效果。

1.今天关于合伙分配股权的方法简单说了一下，如果有不同想法欢迎下方评论

2，如果想要获得更多关于股权分配的知识，欢迎转发收藏并私信回复“1213".获取股权大惊喜