灵活用工是怎样的模式(灵活用工的十大场景)
灵活用工是怎样的模式(灵活用工的十大场景)3. 社区电商(一淘、京东、大象……)2. 物流(德邦、顺丰、韵达……)2)目标用户行业排名简单的统计了一下,主要是竞品调研和报告调研,前三行业排名如下:1. 直播(虎牙、抖音、斗鱼……)
灵活用工本身是一种模式,简化的说就是搞“兼职”(有点偏颇),假如有一天你做大做强了见投资人可以改口叫做“灵活共享经济”(北派的投资人比较好这口),在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。
核心行业及场景
1)行业及场景(举几个例子)
- 直播行业—网红主播结算;
- 传媒行业—自媒体KOL结算;
- 电商行业—推广返佣结算;
- 物业行业—(渠道佣金结算);
- 旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等;
- 数娱行业—作家、写手佣金结算;
- 教育行业—线上教师结算;
- 支付行业—POS推广人员结算;
- 培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算;
- 医美行业—线上医生、顾问结算;
以上,仅仅是一些例子,本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式,自己看看还有哪些。
2)目标用户行业排名
简单的统计了一下,主要是竞品调研和报告调研,前三行业排名如下:
1. 直播(虎牙、抖音、斗鱼……)
2. 物流(德邦、顺丰、韵达……)
3. 社区电商(一淘、京东、大象……)
其余的不太好排名了,客户都是最机密的内容,各家资源和能力分布也不同,无法进行详细的分析。但是整体来看,这些行业都是大客户,各凭本事吧。
涉及的角色及痛点
虽然灵活用工有税筹的背景支撑,但整个产业链中涉及的角色也有各自的痛点,一起来看下:
1)企业端(B端)
合规风险大,大量公对私(工资),税务稽查无凭证(常指资金流、数据流、凭证流三流合一),短期或临时兼职人员配合度低,因个税承担归属易产生纠纷;
运营成本高,企业采用传统方式发放报酬,工作质量取决于员工专业水平、工作质量难保证。
传统发放流程三个核心环节:
1. 核算:核对发放报酬过程繁琐,增加劳动量,让企业的HR与财务陷入事务性工作。
2. 发放:到账时效性无法保证,资金到账无反馈。
3. 个税申报:个税申报流程复杂,过程难掌握,需大量人工参与。
财务成本高,发放对象为个人,个人无法给企业提供对应的增值税专用发票,企业面临现金或个人转账等无票支出问题,增加企业用工成本,没票无法抵扣,这是个大问题,也是很多企业铤而走险的问题,比如去买票。
2)用户端(C端)
- 纳税率高,最高到40%,谁不想多拿点钱?
- 纳税流程繁琐,与其说繁琐不如说民众根本没有这个纳税意识。
- 收款方式多样化,要支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。
3)税务局(G端)
- 征收难,中国人压根没有缴税的概念。
- 核算难,人数众多,种类繁杂,无法进行准确核算,很快税务之间的数据将会打通,打通后会大大缓解。同时,也代表着造假将更难。
灵活用工适合哪些行业?
可以用4个维度判断企业是否合适
1.企业从事业务的专业性
如果企业从事专业性较强的业务,且业务培训时间长、成本高,灵活用工不仅不会减少企业的用工成本,反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。
2.企业中员工比例
如果企业内部核心员工只占三分之一,企业完全可以采用灵活用工模式,通过核心员工来统筹协调临时员工。
3.企业业务需求量
企业监测自己的业务量,查看是否存在业务量时高时低的情况。当业务量低时,企业可以通过减少内部员工数量将固定支出转化为流动资本,从而保证企业平稳经营。
4.企业所处发展阶段
企业正在经历较长时间的不稳定期,对于临时用工需求量大,可以考虑采用灵活用工模式。
哪些岗位更适合灵活用工?
1.线上服务类
网络主播/短视频制作者、在线教师、在线医生、设计师工程师、问卷填写员、咨询顾问、网络发帖员、网络写手
2.线下服务类
外卖员、快递员、跑腿员、网约车司机、货运司机、代驾司机、线下培训员、代理人员、装卸搬运人员、家政员、家庭装修员、招聘经纪人、船务员、项目调研员、安装和维保人员
3.推广类
线上推广人员、医学联络专员、信息推荐人、直播带货、移动出行、网络零售等灵活用工岗位活跃发展,对稳定就业、促进经济发展发挥了重要作用,但不少岗位和行业并不适合灵活用工,如果强行采用存在相应风险。