聊天聊到自己不懂的话题怎么办（聪明人从来不聊这三类话题）
聊天聊到自己不懂的话题怎么办（聪明人从来不聊这三类话题）第一，关于领导同事的坏话而有些话题更是最好不要和任何同事主动聊，也不要参与其他同事讨论的。但同事之间的交流还是有所禁忌的。有的话能讲，有的话不能问。因为同事不同于朋友，很多时候你对对方的人品，对方的目的都不一定很清楚，说话太随意，很有可能稍不留神就给自己挖坑，导致自己吃亏。
聪明人从来不聊这三类话题，管不住嘴，迟早要吃亏！
古话说病从口入，祸从口出。
虽然说在职场中，同事之间除了工作之外，难免会有一些话题交流，
也可以融洽彼此之间的关系，
但同事之间的交流还是有所禁忌的。有的话能讲，有的话不能问。
因为同事不同于朋友，很多时候你对对方的人品，对方的目的都不一定很清楚，
说话太随意，很有可能稍不留神就给自己挖坑，导致自己吃亏。
而有些话题更是最好不要和任何同事主动聊，也不要参与其他同事讨论的。
第一，关于领导同事的坏话
在职场上，最不受大家待见的人，就是喜欢背后说人家坏话，议论别人话题的人。
虽然每个人在职场中，总会有几个人看的不爽。其中有领导们也会有同事。
但是看不爽又能怎样呢？你不是得和他们一起工作，你也搞不走他们。
而今天一旦你主动在背后和你所谓的好同事悄悄议论领导与同事的话，
别以为别人会不知道，这世上就没有不透风的墙。
何况职场上，人心争斗异常激烈，
一旦你今天主动表达了某个同事或者领导的不满，
那么很有可能转头就有人把你说的话告诉别人。
这种事很常见，这种小人也很多。
甚至来说，有的人故意挑事，来这样套别人的话。
然后拿着别人的话去领导面前邀功请赏。
因此，在职场上不要做一个喜欢背后议论领导与同事话题的人，
特别是初入职场的新人，更应严守好自己的嘴，话多容易惹事非，就是这样一个道理，这
样的人是不受领导与现事们喜欢的。
第二，关于收入的话题
很多公司不允许员工之间打听薪水，因为员工间的工资往往有着不小的差别，
所以大多数公司不会公开每个人的薪水金额。
同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，
甚至最终会将问题直接对准老板。
所以如果你想打听同事的薪水，那么尽早打消念头。
因为不管是对于领导，还是你的同事，都不希望这件事被别人知道。
而如果有人向你打听别人的薪水，你也不要乱说，
最好的回应方式其实就是，我不知道。
而你自己的收入，就不要收入告诉别人。
你比别人低，别人不会同情你。
而如果你的工资别别人高，别人绝对不会祝福你。
他们会觉得，凭什么你拿这么高，于是找领导反映情况。
结果下个月，你就会发现，他们的工资上来，你的工作下去了。
职场中，这种人简直是太多了。
所以在职场上，不管是自己的工资还是别人的工资，最好的处理方式都是不要聊。
第三，关于领导派系的话题
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨纷争，敌我矛盾。
而这种事情其实在管理层，往往体现的更加明显。
因为越是到了职场上的高位，升迁的机会越少，
往往是一个位置，很多个领导都在瞪着眼睛跃跃欲试。
比如说一起啊我在一家国企工作的时候，我们部门三个科长，
表面上看起来大家关系非常好，中午还经常一起吃饭，
但实际上，大家都在盯着部门里今年唯一一个升副处的机会。
为了得到这个名额，大家在平时的工作中都互相下绊子，暗中使坏，相互拆台，闹得不亦乐乎。
但是为了维持表面上的和平，这种派系斗争的话还是不要讲。
一方面，你也不清楚你的同事是站到哪一方，是哪一边的人，
另一方面，你无意中的吐槽和传的绯闻，都有可能被别人利用，
如果传到了领导耳中，这个事情就会更加棘手，
因为在这个阶段，领导们的疑心都是很重的，
你的一些发言没准就会认为，你是不是有了二心，胳臂肘向外拐。
所以关于领导之间的斗争，我们不要主动议论，
如果他人在议论的话，我们也是听听就好，不要主动接话。
所以大家现在知道什么话题可以聊，什么话题不能聊了吗？
