养老保险60%和100%档怎么选择（养老保险缴费设置60）

养老保险60%和100%档怎么选择（养老保险缴费设置60）当然，还有一个特殊群体，灵活就业人员，他们可以在当地社平工资60%至300%之间自由选择缴纳养老保险费，他们缴纳的养老费，12%纳入社保统筹账户，8%计入个人养老金账户。行政事业单位和企业职工，他们单位缴纳的16%全部纳入社保统筹账户，整整比灵活就业人员多了4个百分点，由此可见，国家在政策上对灵活就业人员也有所关照，当然，这个关照是恰当的。设置上限的初衷，就是限制高收入群体过渡缴纳养老保险，是对再分配的适度调节，避免造成社会两极分化。但是，在执行过程中慢慢变味了，为了降低劳动力成本，获取更多剩余劳动力价值，大部分达到甚至高于社平工资的企业，也以社平工资的60%为基数给职工缴纳养老保险费，直接损害了广大职工的合法权益，这也是导致企业职工养老金普遍偏低的最为主要是原因。国家监督部门也关注到这个现象，开始逐步推行由税务部门代为收缴职工养老保险费，通过税务部门监测企业职工养老保险费缴纳情况，防止企

根据社保法规定，养老保险缴费基数，以当地上年社平工资为标准，不低于社平工资60%，不高于社平工资300%，设置了一个明确的区间。

行政事业单位、企业用工，都要以职工税前应发工资总额为基数 ，按16%（2019年5月1日前是20%）为职工缴纳养老保险金，职工个人缴纳8%。

最初设置不低于社平工资60%底线的初衷，是为了保障低收入人群的权益而设置的门槛。

假设一个人税前工资总额不足社平工资的60%，企业也得以社平工资的60%为职工缴纳养老保险，很好地保障了低收入群体的利益。

但是，在执行过程中慢慢变味了，为了降低劳动力成本，获取更多剩余劳动力价值，大部分达到甚至高于社平工资的企业，也以社平工资的60%为基数给职工缴纳养老保险费，直接损害了广大职工的合法权益，这也是导致企业职工养老金普遍偏低的最为主要是原因。

国家监督部门也关注到这个现象，开始逐步推行由税务部门代为收缴职工养老保险费，通过税务部门监测企业职工养老保险费缴纳情况，防止企业逃避依法应当承担的缴费义务。

300%则是为了限制高收入群体而设置的上限。如果一个人的工资高于社平工资的三倍以上，无论多高，只能以社平工资为基数300%缴纳养老保险。如果一个人的工资不足社平工资的3倍，没有任何单位为职工按社平工资的300%缴纳养老保险。这样做是违法的，财务开支也无法列账。

设置上限的初衷，就是限制高收入群体过渡缴纳养老保险，是对再分配的适度调节，避免造成社会两极分化。

当然，还有一个特殊群体，灵活就业人员，他们可以在当地社平工资60%至300%之间自由选择缴纳养老保险费，他们缴纳的养老费，12%纳入社保统筹账户，8%计入个人养老金账户。行政事业单位和企业职工，他们单位缴纳的16%全部纳入社保统筹账户，整整比灵活就业人员多了4个百分点，由此可见，国家在政策上对灵活就业人员也有所关照，当然，这个关照是恰当的。

其它任何单位、法人，都得以职工税前应发工资总额16%为基数计算缴纳养老保险费。

国家在进行养老保险制度设计时，首先考虑到对低收入群体的保护以及对高收入群体的限制，包括对灵活就业人员的适度关照。

在网上流传很广公务员按300%给自己缴纳养老保险费的言论 ，是对社保法的误解，是完全错误的。