德国制造业人口数量（总人口不及广东省的德国）

德国制造业人口数量（总人口不及广东省的德国）3、“双元制”职业教育培育专业的技术工人：学校与企业合作，学生与企业签订职业培训合同，学生大约百分之三十的时间是在学校学习理论知识，而剩余的百分之七十左右的时间却是在企业中学习技术并接受企业的培训，企业和学校共同决定学生的课程内容。德国企业不接受没有经过培训的技术工人，在德国，企业们认为，只有一流的人才能造出一流的产品，完备的职业教育体系为德国制造提供了坚实的保障。

作为一个人口密度并不发达并且人口仅有8000多万的国家，德国的制造业竞争实力却位列世界前列。在全世界纷纷倒戈转向金融一类的虚拟资产时，只有德国等为数不多的国家坚守在制造业的阵营中而不改变航向。

回首德国制造能够在世界百年的历史中不断发展和屹立不倒，其成功的经验是特别值得中国进行借鉴的：

1、对科研创新的重视长期积累：德国企业很少有暴富的情况出现，许多都是拥有着百年的历史积淀而形成的世界知名公司。他们追求稳健而不是快速，追求精良而不是浮夸。所有的工序都有着严格的工业标准，不依靠任何的人工操作，以机器代替人工，使得生产的过程被分割的精细化和流程化。无数的专利在德国出现，从几个世纪前的卡尔﹒本茨发明的第一辆汽车、再到狄塞尔创造柴油机，到如今德国建立了慕尼黑机场创新园区，德国企业在科研创新的道路上不断前行。

2、大量的“隐形冠军”企业坚守着严谨的钻研精神：德国拥有大量的高精技术的企业，这些企业十分追求精细化，许多企业只做一种产品，只生产一个零部件，其严谨钻研的精神使得他们成为长年不衰的家族企业，完美地践行了“工匠精神”，在全球的细分市场中占据着主导地位。 这些“隐形冠军”分布在电子设备、专用设备、化工、医疗技术、化工等各个领域，德国豪耐公司的占有全球高速香烟机器大约90%的份额。他们重点关注精益求精，技术创新，专注客户维护和完善的售后服务。

3、“双元制”职业教育培育专业的技术工人：学校与企业合作，学生与企业签订职业培训合同，学生大约百分之三十的时间是在学校学习理论知识，而剩余的百分之七十左右的时间却是在企业中学习技术并接受企业的培训，企业和学校共同决定学生的课程内容。德国企业不接受没有经过培训的技术工人，在德国，企业们认为，只有一流的人才能造出一流的产品，完备的职业教育体系为德国制造提供了坚实的保障。