拒不支付劳动报酬罪的立案标准（拒不支付劳动报酬罪的相关法律解析）
拒不支付劳动报酬罪的立案标准（拒不支付劳动报酬罪的相关法律解析）二、拒不支付劳动报酬罪如何认定2、政府有关部门责令支付还不支付的。3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
倘若用人单位拖欠员工的工资，经有关部门的责令后仍不支付劳动者报酬的话，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。那么，拒不支付劳动报酬罪的立案标准在我国《刑法》及相关司法解释是如何规定的呢？同时司法机关又是如何量刑的呢？对以上问题小编跟大家做一个简要的介绍！
我国现行《刑法》对拒不支付劳动报酬罪作以下规定：
一、拒不支付劳动报酬罪的立案条件
1、拖欠工资数额较大。
2、政府有关部门责令支付还不支付的。
3、以转移财产、潜逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
4、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
二、拒不支付劳动报酬罪如何认定
根据2013年1月23日最高人民法院公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，欠薪罪的“薪”是指“劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，欠薪的“薪”范围很广，基本包括用人单位所有货币形式支付的劳动报酬，包括年终奖、提成、绩效工资等项目，而不仅仅指合同约定的“基本工资” 劳动者因单位实施股权激励计划而获得股票分红、期权奖励等一般不列入“薪”的范畴。
三、拒不支付劳动报酬罪量刑标准
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
拒不支付劳动报酬罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
四、该罪为经人力资源社会保障部门或者政府有关部门以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第176条的经政府有关部门督促支付仍不支付，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外，主要包括以下情形：
1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
2、各级信访机关已向用人单位送达转批文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动法报酬。
五、本罪的犯罪主体，本罪的犯罪主体为一般主体，自然人、法人以及其他非法人组织都在本罪规范的范围内。
本文作者：Annan
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