hr做背景调查有什么影响（HR做背景调查的常见方式）
hr做背景调查有什么影响（HR做背景调查的常见方式）即使企业不做背调，作为求职者也应该遵守诚信底线，不弄虚作假，不夸张捏造。其次，每个人的职场圈子辐射范围有限，一旦被发现严重造假也会影响接下来的求职之路。如果想未来能有个好的职业前途，我们还是建议求职者诚信求职。其实，背景调查不仅是企业防范用工风险的“防火墙”，也是候选人诚信的“试金石”。1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
背景调查通常分为两种：传统背调和第三方背调。
传统背调，一般由HR自行开展，HR可以通过电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查；第三方机构背调，则是企业通过委托给第三方机构进行的候选人背景核实。
当我们对候选人开展背景调查时，建议根据职级、岗位性质等差异，设置相应的背景调查的深度和广度，核查候选人的真实信息。
一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：
1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。
2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。
其实，背景调查不仅是企业防范用工风险的“防火墙”，也是候选人诚信的“试金石”。
即使企业不做背调，作为求职者也应该遵守诚信底线，不弄虚作假，不夸张捏造。其次，每个人的职场圈子辐射范围有限，一旦被发现严重造假也会影响接下来的求职之路。如果想未来能有个好的职业前途，我们还是建议求职者诚信求职。
