儿童电影投资价值（环球影城执行董事写给孩子的一封信）
儿童电影投资价值（环球影城执行董事写给孩子的一封信）举个例子，经营咖喱饭餐馆的店主们的年收入其实大致相当。这种现象当然不仅局限于咖喱饭餐馆，大街上随处可见的咖啡厅的老板们的年收入也是基本相同的。乌冬面店主之间、蔬菜商之间、糕点师之间、章鱼烧商贩之间、私人医生之间、牙医之间、律师之间、媒体人之间、化妆品公司销售员之间、银行员工之间、日系家电制造商之间等，在同样市场机制运行下的同行业者的年收入都基本相近。同一专业根据其所属产业及行业机制的不同，在工资待遇上会有非常明显的差距。表面上看这是由各企业及经营者自己自由决定的，但其实这种“自由”是不存在的。某一业界特有的行业机制决定了所能支付的人力成本上限。这其中赚钱多的企业自然发放的薪酬会偏高，反之薪资水平就会偏低。这和商品的定价逻辑相同，也就是说一个人所拥有的专业能力（技能）在市场中的供需关系决定了其年收入。如果需求增大，那么就涨价；如果供给增多了，那么价格自然也会下跌。一个人年收入的变化的原理和本
摘自《来谈谈那些痛苦的事吧》
一个人的年收入是由什么决定的呢？事实上，在你完成职业选择的那一瞬间你的年收入就被大致地自动确定了。至于为什么会是这样，我希望你能在正式工作之前理解其中的奥秘。无论你做何种选择，我都希望你在做决定之前能清晰地认知到你的这一选择会对你将来的年收入带来怎样的影响。在此基础上你想清楚再做决定，这样你以后后悔的可能性就会大大降低，在今后职业生涯的道路上也能走得更加坦然。
下面，我要将决定年收入的三大要素介绍给你，最后再附赠一些我的建议。
首先，第一个要素就是一个人的“专业的价值”。
这和商品的定价逻辑相同，也就是说一个人所拥有的专业能力（技能）在市场中的供需关系决定了其年收入。如果需求增大，那么就涨价；如果供给增多了，那么价格自然也会下跌。一个人年收入的变化的原理和本质与此如出一辙，如果你拥有的专业技能让你成为一个“很难被代替的人”，那么你的工资肯定会处于高位，反之则相对廉价。说得再明白一点，经营技能、市场营销技能、法务技能、人事技能，在这些不同的专业领域中，相应的“定价”也是不同的。当然，对某项技能的需求越是高涨而供给又很稀缺的话，其年收入必然水涨船高。
因此，工资总是无法上涨的根源就在于自己的价值并没有得到提升。就拿你已经习惯了的日常工作来说吧，就算你完成它的速度变快了，但与一年前的自己相比你又学到并掌握什么新的东西了吗？其实这么一想就很容易理解了。你掌握的所有技能的供需关系决定了你的年收入。如果你还盼望着能够像年功序列制时代那样定期涨工资的话，那么你只能去指望工会了。你自己能做到的就只有不停地磨炼自身技能而已。
第二个因素在于你所在领域的“行业机制”。
同一专业根据其所属产业及行业机制的不同，在工资待遇上会有非常明显的差距。表面上看这是由各企业及经营者自己自由决定的，但其实这种“自由”是不存在的。某一业界特有的行业机制决定了所能支付的人力成本上限。这其中赚钱多的企业自然发放的薪酬会偏高，反之薪资水平就会偏低。
举个例子，经营咖喱饭餐馆的店主们的年收入其实大致相当。这种现象当然不仅局限于咖喱饭餐馆，大街上随处可见的咖啡厅的老板们的年收入也是基本相同的。乌冬面店主之间、蔬菜商之间、糕点师之间、章鱼烧商贩之间、私人医生之间、牙医之间、律师之间、媒体人之间、化妆品公司销售员之间、银行员工之间、日系家电制造商之间等，在同样市场机制运行下的同行业者的年收入都基本相近。
那这又是为什么呢？其原因就在于市场机制决定了该行业的基本人力成本。经营一家咖喱饭餐馆，其实基本上没多少东西是可以自由决定的。首要的就是原材料成本，你的进货渠道及制作成本就算再怎么降低也有个限度，而其他咖喱饭的店主们也同样在精打细算，其结果只能是相似的。同样的，员工工资、店铺维持费用等也是一样的逻辑。一盘咖喱饭要想让食客不失望而感到物有所值，其定价也会维持在一个相近的水平线上。正是由于市场机制的相似，其结果导致这些店主们除去所有的成本支出，手上剩余的利润也就是年收入，只能是大体相当的。
因此，如果你想要跳槽去同一行业另一家公司的近似职位，那么从年收入的角度来推测，你就只能得到和之前差不多的工资。如果真的想要跳槽的话，明智的决定是选择那些“能够发挥自身专业”且“工资待遇更高的其他行业”。如果市场机制不发生大的变化的话，相应行业的年收入恐怕也将是一成不变的。
第三个要素是“成功的程度”。
同一专业、同一行业根据其成功程度的不同，年收入也会存在差异。就算是咖喱饭餐馆的店主，店里生意的好坏也将直接影响其收入。在上班族之中，年收入200万日元和年收入2 000万日元的人，其最大的差别就在于是否拥有不可代替的能力。而能在多大限度上让公司经营层及资本家承认你的个人价值，就是你作为上班族成功程度的证明。
以上三个因素通过组合最终决定了一个人的年收入。选择什么专业？投身什么行业？自己能获得多大程度的成功？你必须要在想清楚这三个问题之后才能开始找工作或跳槽。
换言之，你选择什么专业，投身哪一行业，进入哪家公司，在这一切尘埃落定的那一刻，你的年收入就基本自动定型了。当然你能成功到何种程度会对收入产生影响，但这种成功的上限和失败的下限也是根据这三个因素被框定在一定的范围之内。所以站在学生的角度，只要能做到认真思考分析，对这三个因素组合后的上下限进行预测，应该是不难做到的。
专业不同、行业有别，从事不同工作你能期待的年收入的差距何止几倍，这一点你必须要明白。比如说在一般意义上的认知中，金融业的年收入会比制造业要高得多。这是因为金融业运行的是钱生钱的商业模式，不用像制造业那样在扩大业务规模时需要巨额的设备投资（没有工厂及库存品这样的固定资产占用资金），这是由它运行的机制所决定的。职业棒球选手的平均收入也要比足球运动员的高，这是由于棒球选手在一年中参加比赛的场次相对更多的机制所决定的。
在把以上这些内容上升到世界法则的高度进行理解后，我还有两点建议想要告诉你。
首先，在知晓年收入期待值上下限的基础上，请选择你所热爱的能让你充满激情的工作。为何？如果你选择的不是你所热爱的事业，那么第三个要素“成功的程度”就很难达到一个高度。工作中其实占大多数的还是艰辛与烦恼，即使选择了你喜欢的工作，前方依然有很多艰难险阻在等着你。如果单纯地为了钱而选择了与初心相背的工作，你必定无法收获成功。只要是你自己无悔的选择，哪怕是依据专业及行业机制判定其可期待年收入较低，也总比选择别的工作一败涂地要强得多。收入上也一样如此。无论是什么行业，也不论是什么工作，在你所在的领域获得成功是最重要的，而早日成为某一领域的专家无疑是十分关键的。
接下来你需要记住的是，不管是在哪一个行业，只要你能成为某种意义上的专家，你就能将一直以来所锤炼的技能和实践作为跳板，让你的专业得到“升级”。比如咖喱饭餐馆的店主，他可以将商业模式升级为销售制作咖喱的技术，也可以摇身一变成为加盟式咖喱连锁店餐饮公司的社长。这样的话原先小餐馆式的经营机制将完全转变为一种全新的模式，相应地其年收入也会发生天翻地覆般的变化。顺便说一下，在我体重还是100千克的时候，经常在加班时光顾的“壱番屋（Curry House CoCo）”最初也是从一间小店铺做起来的，如今已经发展成为一家大型连锁餐饮品牌了。
这所有的一切，都是为了提升自我成功的概率。在了解年收入期待值的基础上去选择能让自己倾注热情的事业并不断前进，然后再将收获的成功作为踏板，越过专业及行业的限制，将自己升级到一个全新的层次。在不断地积累成功之后，职业生涯的升级将逐渐变为可能，经济回报也会随之而来。你要知晓“成功→金钱”的顺序绝不会逆向成立。
无论是求职还是跳槽，我们应该最大限度地追求的是将自身成功的概率最大化。为此，必须想清楚对于自己来说什么才是成功的定义并把它量化成目标。但是在目前的日本，因不知道自己想做什么、目标不明确而踌躇不前的学生还大量存在。但是，这也没有关系。怎么解决这个问题我会在后面的文章中详细阐述。目标是暂定的，未来再去改变它也没有问题。但在当下，在这一刻，你需要尽自己的最大限度去试着给出一个答案，为的就是做出一个以后不会后悔的选择。
《来谈谈那些痛苦的事吧：商务人士的父亲为孩子所写下的“工作的本质”》
作者：［日］森冈毅 著；韦玮 译
本书是作者写给即将进入社会的孩子的“自我营销的方法论”。作者通过反思自己数十年职场生涯的酸甜苦辣，总结对社会生活的感悟， 以期给正在迷途中、不知道未来如何规划的孩子以忠告。
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