无劳动合同发生工伤应如何维权（没有签订劳动合同）

无劳动合同发生工伤应如何维权（没有签订劳动合同）

在上期文章中，我们分享了发生工伤后的规范操作，虽然法律规定的比较清楚，但是有过工伤认定申请经验的朋友们就知道，往往在我们申请认定工伤过程中就存在着一些现实的问题和障碍，使我们在办理相关事项的过程中不仅耽误了时间，还生一肚子气，比如用人单位就是不配合出具劳动合同，但是行政机关要求劳动合同又是申请认定工伤时，认定劳动关系存在的必备材料，那么劳动者与用人单位根本就没有劳动合同或者用人单位就是不配合提供劳动合同又该怎么办呢？

如果出现这种情况，劳动者只能去申请劳动仲裁，首先去确认与用人单位的劳动关系，那么问题又来了，劳动者去申请劳动仲裁确认劳动关系，用人单位往往拒绝承认与劳动者存在劳动关系，这个时候我们劳动者应该收集和准备哪方面的证据，才能让劳动仲裁为支持我们的请求，为我们确认劳动关系呢？1、工作服、出入证、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;2工资单、社会保险缴费记录、住房公积金缴费记录和工资发放记录等;3打卡记录、考勤记录、加班通知等;4、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道等;5、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;6、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;7、公司或者工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、工会会员证等;8、工作中来往邮件、微信qq聊天记录、、工作安排短信记录等;9财务借款单、报销凭证等;10、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。以上这些书面证据均能够证明劳动者曾经任职于某一公司，所以劳动者需要将以上证据尽量多的收集并保存好，向劳动仲裁委提交便能够达到我们确认劳动关系的目的，因此经过律师提醒以后，大家都不会觉得很困难。

以上就是没有签订劳动合同或者用人单位拒不配合提供劳动合同时如何确认劳动关系的方法，如有相关问题大家可以在评论区留言评论。