求职高峰的十大陷阱（求职心态变化多）

求职高峰的十大陷阱（求职心态变化多）对于距离成为求职影响因素的问题，润馨堂药业hr负责人王思华谈到：我认为，一家公司、一个岗位真正能够吸引求职者的是企业文化、团队氛围、收入等方面，如果这些方面都能符合求职者的要求，距离就不再是问题。同时，我们公司一向坚持的是用企业文化来打动人。这一点在我们的客户服务方面也有所体现。我公司是一家务实的企业，主要是为客户解决问题，提供更加优质的服务。如果客户出现问题，公司会迅速高效地为客户提供服务、当面解决问题。除此之外，公司内部还一直实施协作机制。每月公司开会，部门之间会有互评互帮，能够改善内部协作，这能够保证企业对客户的服务。笔者就本次招聘会求职者心态的变化对两家公司的负责人进行了了解。润馨堂药业hr负责人王思华说到距离问题成为影响很多求职者的因素之一。此次招聘会设在成都市中心，而润馨堂药业公司在温江区，这对公司招聘有一定影响。有部分求职者，特别是对于在成都购房的求职者，更加倾向于应聘离居住

2月25日，由新型人力资源服务专家特聘网主办的2017“奔跑吧，青春”春季大型招聘会在锦江区众创金融谷开启。本次招聘会吸引了来自金融、家装、房地产、酒店管理、设计、银行、IT等领域的60余家中小企业参加，近2000名求职者到场求职。

记者采访了参加本次招聘会的两家企业——成都润馨堂药业有限公司和四川赛门仕博品牌营销策划有限公司，希望通过对这两家用人单位相关负责人的采访，剖析职场局势，为求职者带来更多、更好的职场建议。

成都润馨堂药业有限公司（以下简称“润馨堂公司”）位于成都市温江区海峡两岸科技产业园，是一家专业从事保健食品生产、加工、销售为一体的现代化企业。公司拥有较为系统的中医养生产业链，包括中药种植基地、中药饮片车间、中药提取车间等环节。同时公司产品包括9个剂型的产品，例如丸剂、片剂、口服液、软胶囊、颗粒、袋泡茶等，是一家较为全面的生产型企业。现在公司也在逐步从事客户服务、销售、推广等环节的工作。

润馨堂公司和赛门仕博公司都拥有雄厚的实力，企业发展迅速。在用人方面，两家公司坚持任人唯才的原则，提供了丰富的工作岗位。

本次招聘会，润馨堂公司提供了包括技术类岗位在内的大约三十个岗位。公司负责人提到，就目前的招聘情况来看，技术、设计这方面的求职者相对较多，并且基本能够符合公司的招聘要求。但是在网络推广这方面的人员，可能由于市场等方面的原因，应聘人数不是太多。其实，这部分的人员是公司最为主要的招聘对象。

赛门仕博公司的hr负责人邱雪蕾说到，从目前公司的需求来看，本次招聘公司主要是对两个职能的人员有需求，一个是销售职能，这一职能包括了销售技术岗位和销售管理岗位；第二个是技术职能，包括了技术前端，例如工程、开发岗位，还有技术后端，例如功能、debyte、程序等岗位。具体而言，公司主要提供了5个岗位类别，计划招聘18人。

求职心态变化多，三大方面引关注

笔者就本次招聘会求职者心态的变化对两家公司的负责人进行了了解。润馨堂药业hr负责人王思华说到距离问题成为影响很多求职者的因素之一。此次招聘会设在成都市中心，而润馨堂药业公司在温江区，这对公司招聘有一定影响。有部分求职者，特别是对于在成都购房的求职者，更加倾向于应聘离居住地距离较近的工作岗位。当然，负责人介绍到，距离问题对于年轻求职者来说影响不是太大，年轻求职者较多。其他的心态变化没有很大的差异。

对于距离成为求职影响因素的问题，润馨堂药业hr负责人王思华谈到：我认为，一家公司、一个岗位真正能够吸引求职者的是企业文化、团队氛围、收入等方面，如果这些方面都能符合求职者的要求，距离就不再是问题。同时，我们公司一向坚持的是用企业文化来打动人。这一点在我们的客户服务方面也有所体现。我公司是一家务实的企业，主要是为客户解决问题，提供更加优质的服务。如果客户出现问题，公司会迅速高效地为客户提供服务、当面解决问题。除此之外，公司内部还一直实施协作机制。每月公司开会，部门之间会有互评互帮，能够改善内部协作，这能够保证企业对客户的服务。

赛门仕博公司的hr负责人邱雪蕾则总结了求职者心态变化的三个三方面，她说到：从我们公司的招聘情况来看，相比于前两年，求职人员心态发生了很大的变化。现在的求职过程中，很多求职者看中的不再是薪酬部分，他们更注重的是对企业感受，例如企业文化如何、团队氛围怎样等等。特别是对于90后求职者来说，他们是求职人员中变化最大的群体，变化主要包括了求职意向和动机。基于这些原因，今年的销售岗位不是特别好招。就一些基层、无经验的岗位，求职者对工作关注的变化包括三个方面：首先他们会更加关注工作时间，他们不希望工作中有强制加班，当然我们公司是没有强制加班这种企业文化的；其次他们会考虑工作距离的问题。大家都知道，现在随着天府新区的扩大，很多公司都会选择新区办公，因此像成都东门、北门等区域的部分求职者就会有所顾虑，距离太远的工作他们基本上就不会考虑了；再者，求职者会关注工作岗位的薪资如何，特别是固定工资部分，与业绩、工作绩效不挂钩的方面是他们关注的重点，他们会实际衡量我在工作中到底会获得多少收益。

多元渠道结合，招聘求职无忧

进入互联网 时代，特聘网作为行业里的“特警”，拥有灵敏的嗅觉和触觉，率先在招聘中引入大数据，让招聘更精确。以人才端和企业端的信息、资源、数据筛选和整，构建全维度职场人脉，智能锁定、精准触达人才与企业。从内部到外部全面搜索、锁定人才，解决招聘中简历获取“数量”、“成本”、“精准匹配度”的问题。

记者采访到的两家公司在招聘渠道上具有相似的地方，都采用了线上招聘与现场招聘相结合的方式，以揽人才。赛门仕博公司主要采用的是现场招聘的方式，会参加多种形式的现场招聘会。同时将岗位信息在线上发布，例如前程无忧等。润馨堂公司除了上述形式之外，还有一个特别之处。公司负责人介绍到，公司会在门口设有招聘点，进行现场招聘。就目前的招聘情况来看，通过网上进行应聘的人员其实并不多。现场招聘的情况居多，因为到现场后，求职者会更加直接地体会公司的实际情况。同时，温江区依靠大学城等资源，现场能够近距离体验公司情况，实现顺利应聘。

职场建议助力多，脚踏实地敢尝试

两家公司的负责人都有多年的招聘经验，当记者向他们询问是否有建议给职场新人时，他们不吝赐教。润馨堂药业hr负责人王思华说脚踏实地最重要，他认为：如果有经验的话，公司可以根据求职者的经验和技术水平来对应工作岗位，人尽其才。如果没有工作经验的，求职者就需要脚踏实地学习，不断完善自己，在一个岗位上积累丰富自己，使自己锻炼出与公司岗位相匹配的工作能力。

赛门仕博公司的hr负责人邱雪蕾则认为职场新人要勇于尝试。她说：就今天这场招聘会来说，求职者大多数是应届毕业生，没有工作经验，但是整体感觉他们有点眼高手低，自己的期望跟现实有所差距，公司不符合他们的要求。不可否认，有目标是好事，因为树立目标是成功的开始。但是有目标之后，他们需要去实施。特别是要去放下身段去尝试，只有尝试之后才会知道企业到底适不适合自己。