无故被公司辞退应该注意什么（被公司无故辞退）
无故被公司辞退应该注意什么（被公司无故辞退）（1）积极搞清楚公司辞退你的原因。公司辞退你是因为自己能力不足，不能胜任工作？自己生病，不能从事原工作？经济性裁员？还是没有任何理由的辞退？图片来源于网络如果你碰到这种情况该怎么办？要怎样才能使自己的利益最大化呢？记住下面这几条：（1）不要办理离职手续。公司领导叫你去人事部门办理离职手续，把工资结掉。切记！你一定不要傻乎乎的就去办理离职手续。因为公司这个时候叫你去办理离职手续，一般都会让你签一个自愿离职手续，你签了以后就表示是你自己自愿申请离职。根据法律规定，劳动者自愿申请离职的，公司不需要给劳动者支付经济补偿金。（2）不要擅离岗位。公司领导叫你“明天开始好好休息”，你一定不要自以为是的就待在家里“放大假”，公司在没有给你出具书面解除通知前，你们的劳动关系并没有解除。不要理会公司的口头辞退，你还是要依然按时上下班，坚持打卡，遵守公司的规章制度。因为如果你不去上班了，公司可以根据公司自己的规
在公司干得好好的，公司领导突然对你说：“从明天开始你在家好好休息吧，等一下去人事部把未结的工资结一下，另外再给你多结一个月工资。”这个时候，你是不是感觉到晴天霹雳，但冷静下来你可能又会想，“公司辞退我肯定有公司的理由，这老板也还算讲良心，辞退还多结一个月工资给我，收拾好心情找下一份工作吧。”你要是这么想，就正中了公司领导的“圈套”。
图片来源于网络
公司给你多结这一个月工资，实际上可以为他自己节省一笔更大的开支。为什么这么说呢？
因为公司辞退员工必须有合理的理由、正当的程序，如果公司无故口头辞退你，属于违法解除劳动合同关系，是需要对你进行赔偿的。
如果你碰到这种情况该怎么办？要怎样才能使自己的利益最大化呢？记住下面这几条：
做到“两不要”（1）不要办理离职手续。公司领导叫你去人事部门办理离职手续，把工资结掉。切记！你一定不要傻乎乎的就去办理离职手续。因为公司这个时候叫你去办理离职手续，一般都会让你签一个自愿离职手续，你签了以后就表示是你自己自愿申请离职。根据法律规定，劳动者自愿申请离职的，公司不需要给劳动者支付经济补偿金。
（2）不要擅离岗位。公司领导叫你“明天开始好好休息”，你一定不要自以为是的就待在家里“放大假”，公司在没有给你出具书面解除通知前，你们的劳动关系并没有解除。不要理会公司的口头辞退，你还是要依然按时上下班，坚持打卡，遵守公司的规章制度。因为如果你不去上班了，公司可以根据公司自己的规章制度，以你旷工为由直接将你辞退，这就正中公司领导下怀了。旷工是违反公司规章制度的行为，公司以旷工辞退你，也是不用给你支付经济补偿金的。
图片来源于网络
做到“三积极”（1）积极搞清楚公司辞退你的原因。公司辞退你是因为自己能力不足，不能胜任工作？自己生病，不能从事原工作？经济性裁员？还是没有任何理由的辞退？
假如公司辞退你是因为你能力不足不能胜任工作、自己生病不能从事原工作、经济性裁员（指公司依照破产法规定重整裁员），公司就要按照你在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向你支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资计算。假如公司辞退你没有任何理由，则公司要按照以上支付补偿金标准的2倍向你支付补偿金。
（2）积极搜集相关证据。搜集证据的目的是为以后走法律程序作准备，主要搜集与公司存在劳动关系的劳动合同、工资单、社保缴费记录、上下班打开记录、工作服、工作牌等，凡是能够搜集的都尽量搜集。
（3）积极与公司协商。与公司积极协商，并不是说要你去主动找公司领导协商，你自己上好自己的班，等着公司领导找你协商。协商时要让领导说出辞退你的原因，以及给你多少补偿金，你也可以提出继续留在公司，要求换岗，协商的时候什么都可以谈。协商过程中，自己可以录音，作为日后维权的证据。如果经过协商，公司同意你继续留在公司或者给你的补偿金与法律规定的补偿金相差不大，也可以协商解决，协商不了就走法律程序。
图片来源于网络
维权方式如果经过协商，公司给你的经济补偿金太低，就只能走法律途径解决了，你可以通过这些方式维权：
（1）向劳动监察部门举报。直接拨打当地劳动行政部门的热线电话12333，举报公司的非法解除行为，请求劳动监察保障部门介入，这是一种比较快捷的维权方式。
（2）劳动仲裁。向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿金，也可以要求继续履行合同。建议先向劳动监察部门举报，如果没有解决，再走劳动仲裁程序，因为仲裁程序，耗时长，程序相对复杂。
（3）向法院起诉。根据法律规定，向法院起诉的前提条件是经过了劳动仲裁，没有经过仲裁裁决程序，法院不会受理。如果不服劳动仲裁裁决，才可以向法院起诉，由法院依法作出判决。
建议大家收藏，转发出去，告诉身边的朋友，少吃亏！
关注@法小苑，以案说法，用最生动有趣的故事，传播最实用的生活法律常识。欢迎评论、点赞、转发、收藏，私信向我咨询哦！
