东亚工业鄙视链：一个东亚偶像工业大佬的离开

东亚工业鄙视链：一个东亚偶像工业大佬的离开杰尼斯有200-300名Jr.，入社的孩子年龄大约在8-15岁，一般都是递交履历书，接到通知面试，面试通过以后便可以成为Jr.的一员。之后开始类似于社团活动的周末训课程，课程以唱跳为主。经过平均四五年的培训，就有一些练习生脱颖而出，成为杰尼斯重要的人才储备，并在前辈的表演舞台上充当伴舞、背景等职责，以获取舞台经验和人气。 杰尼斯旗下艺人山下智久。图片来源：杰尼斯官网打造一个偶像时代杰尼斯的影响力不仅局限于日本，它独树一帜的造星体系，对于日后整个亚洲的娱乐工业都产生了深远的影响。比如时下我们对于练习生并不陌生，而练习生制度来自于杰尼斯。杰尼斯巩固其在男团市场地位的一个策略是，每隔两到三年就推出一个新的男团。男团储备从何而来？这就是杰尼斯的Johnny’s Junior（简称Jr.），即出道前的偶像训练生。

杰尼斯旗下乐团组合TOKIO。图片来源：杰尼斯官网

杰尼斯旗下乐队组合V6。图片来源：杰尼斯官网

杰尼斯旗下组合ARASHI(岚) 。图片来源：杰尼斯官网

从此，日本最具影响力的男性偶像团体几乎全部出自杰尼斯事务所，杰尼斯在日本的地位无出其右。

打造一个偶像时代

杰尼斯的影响力不仅局限于日本，它独树一帜的造星体系，对于日后整个亚洲的娱乐工业都产生了深远的影响。

比如时下我们对于练习生并不陌生，而练习生制度来自于杰尼斯。杰尼斯巩固其在男团市场地位的一个策略是，每隔两到三年就推出一个新的男团。男团储备从何而来？这就是杰尼斯的Johnny’s Junior（简称Jr.），即出道前的偶像训练生。

杰尼斯旗下艺人山下智久。图片来源：杰尼斯官网

杰尼斯有200-300名Jr.，入社的孩子年龄大约在8-15岁，一般都是递交履历书，接到通知面试，面试通过以后便可以成为Jr.的一员。之后开始类似于社团活动的周末训课程，课程以唱跳为主。经过平均四五年的培训，就有一些练习生脱颖而出，成为杰尼斯重要的人才储备，并在前辈的表演舞台上充当伴舞、背景等职责，以获取舞台经验和人气。

将偶像作为一个职业的理念，也经由杰尼斯而深入人心。杰尼斯偶像大部分都以组合的形式出道，因为多个成员可以满足粉丝的不同的期待，每一个成员都扮演着某种特定的角色（即“人设”）。

杰尼斯旗下艺人木村拓哉。图片来源：杰尼斯官网

比如时下国内男团自我介绍时，有人说自己是唱歌担当，有人是跳舞担当，有人是可爱担当等，这也是来自杰尼斯的偶像模式——你不必是完美的，但你必须有某一点能够满足热爱你的粉丝的幻想。

偶像是一份职业，必须对粉丝负责，因此杰尼斯对偶像的私生活也有严苛的规定和限制。比如，偶像没有婚姻自主权。

再如偶像“多栖发展”的理念，也被杰尼斯发扬光大。像木村拓哉经由组合SMAP出道，其一开始的方向是综艺，以平易近人的姿态圈粉，像1996年开播的综艺《SMAP×SMAP》20年来一直保持着极高的收视率。但让木村拓哉成为日本乃至全亚洲的大众情人，主要还是源于他主演的一系列高收视率的电视剧，像《悠长假期》（1996）、《美丽人生》（2000）、《Hero》（2001）、《空中情缘》（2003）、《冰上恋人》（2004）等，木村拓哉自此“封神”。而回望平成时代诸多影响广泛的日本电视剧，都少不了杰尼斯男星的影子，像松本润、山下智久、二宫和也等等。