培训和演讲（培训和演讲）

培训和演讲（培训和演讲）董栗序：问题解决、绩效改进、MTP演讲运用领域更广，小到开会报告发言、各种活动分享、朋友婚礼生日上发言祝福，大到年度述职、商务竞标、接受媒体采访等，已经渗透到我们日常工作生活中方方面面，无处不在。培训和演讲相辅相成。演讲技巧会使我们的培训课程更生动、更有趣、更精彩，更易达成培训目标。曾参加《魔力演讲的六个引擎》版权课程，令人受益匪浅，使培训水平上一个台阶，不能“闭门造车”，学习先进的呈现理念、方法和技巧，使我们的培训课程如虎添翼，突飞猛进。转载请注明出处：董栗序，ID：donglixuweixin

培训和演讲有相通的地方，培训和演讲是两码事。

培训是通过对培训对象做培训需求调查，确定困惑点和难点，设定培训目标，量身定制设计课程，针对性给方法和工具，从而帮助学员解决工作中难题，达成培训目标。学员不同、需求不同，课程主题不同，有理念、知识、技能、工具等类别。而演讲技巧贯穿课程当中，只不过有些Excel、Word、PPT、项目管理工具、战略解码、目标分解、计划制定、JIT及时制（精益生产）、5s现场管理、绩效改进HPT工作坊等，相对而言演讲成分较少，而理念、职业素养、党史、礼仪、工作方法、管理技能、TTT培训师的培训等课程所占比例会较多些。

演讲在培训课程当中发挥着相当重要的作用，譬如如何开场、呈现技巧、抖“包袱”、设定路标、单元前后承启、如何结尾、运气发声、表情肢体语言搭配、感性理性平衡拿捏等，必不可少，会使培训课程内容活灵活现，栩栩如生，课程更精彩，更易于学员接受，也更易于达成培训目标。培训师应该是优秀的演讲者，演讲对培训会锦上添花，推波助澜。

演讲又不等于培训。好的演讲者未必是名好的培训师。培训内容源于实践，是知识型工作者，需要脑里有东西，爱看书、爱学习、爱思考、爱总结，乐于分享。培训师针对课程主题应相当熟悉，首先是践行者，培训内容源于实践，升华提炼，又超越指导实践，“你不会游泳，又如何教别人游泳？”“你一天销售都没做过，又如何教别人销售？”（个别可以，但很多内容道听途说，别的公司别人的案例，或百度搜索而来，尤其针对学员所提实战中具体问题，没做过不能圆满给学员答复，只能圆滑地打“太极拳”。）因此，一名优秀的培训师要深度思考，践行，形成智慧，肚里有货，“满肚子的蝴蝶才能飞出来”，“飞出来”则要靠演讲艺术和技巧。

演讲运用领域更广，小到开会报告发言、各种活动分享、朋友婚礼生日上发言祝福，大到年度述职、商务竞标、接受媒体采访等，已经渗透到我们日常工作生活中方方面面，无处不在。

培训和演讲相辅相成。演讲技巧会使我们的培训课程更生动、更有趣、更精彩，更易达成培训目标。曾参加《魔力演讲的六个引擎》版权课程，令人受益匪浅，使培训水平上一个台阶，不能“闭门造车”，学习先进的呈现理念、方法和技巧，使我们的培训课程如虎添翼，突飞猛进。

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董栗序：问题解决、绩效改进、MTP