新兵入营一周后发展（为什么会感觉班长针对自己）
新兵入营一周后发展（为什么会感觉班长针对自己）喜欢针对新兵的班长，一定是严格的，同时也一定是一位好班长。要知道现如今的新训，早已不是老连队的新兵排。新兵营统一新训完成后，班长和新兵之间将很难再有交集。在这种情况下，能舍得花时间和精力去针对新兵的班长，我想一定是善意和对新兵充满期待的。如果真的有新兵班长针对某一位新兵，那么我想这位新兵应该是幸福的。换一种说法，针对也是批评。如果没有人批评，为新兵针对性地指出缺点，或者逼其改正，新兵何谈蜕变？何谈成长与进步？尽管“准新兵”都是在“优中选优”基础上的“幸运儿”，在当兵环节中体检、文化、政审等最关键的6个环节中，衡量最多的还是以“标准和条件”为要素。所以在一定程度上，当兵青年也仅仅是达到了准新兵的标准和条件，但绝不是优秀军人的标准。所以对应军人的标准，存在差距不可避免。为什么部队要设置新训3个月或者6个月，而不是直接对新兵援衔，我想原因就在这里。对应“人无完人”这句话，不否认有些新兵的优秀度，
待准新兵入营后，随着时间推移和军事、生活的展开，有些新兵可能会感觉班长在有些方面针对自己，为此心里没底，忐忑与思索中，对情绪会造成很大影响。究其原因，我认为主要有三个方面导致，希望即将出发的准新兵们要心中有数。
在20岁左右的年纪，大多数青年都是感性的。尤其是置身于一个新环境，且时时、事事、处处受限时，这份感性程度一定会在原有程度上放大许多倍。这对于没有经历过部队生活的新兵，已经跳出了原有的认知。
当兵的青年，如同一根漂亮的弦，本已被打上优秀烙印，且自我感觉良好。但实际上这根弦并没有拉紧，仍具有很高的可塑性，一旦有人想调一调、紧一紧，让其更美更亮时，这根弦自身应该是不舒服的，需要时间来适应。这根弦就是新兵，而调整这根弦的人，就是每一位新兵班长。
新兵感觉班长针对自己，这件事情说到底，是新兵的心理在作怪。事实上并不是班长针对某一个人，而是班长的严格要求导致。时间一长，新兵随着对环境和生活熟悉度提升，这种班长针对自己的想法也会随着时间烟消云散，因此不必担心。
尽管“准新兵”都是在“优中选优”基础上的“幸运儿”，在当兵环节中体检、文化、政审等最关键的6个环节中，衡量最多的还是以“标准和条件”为要素。所以在一定程度上，当兵青年也仅仅是达到了准新兵的标准和条件，但绝不是优秀军人的标准。
所以对应军人的标准，存在差距不可避免。为什么部队要设置新训3个月或者6个月，而不是直接对新兵援衔，我想原因就在这里。
对应“人无完人”这句话，不否认有些新兵的优秀度，但不存在“十全十美”的新兵。部队生活划分军事、生活、教育等多个模块，每一个模块中又分为多个小模块，而青年在部队的成长与成才，正是综合大小模块诸多事宜之上的优秀。
如果真的有新兵班长针对某一位新兵，那么我想这位新兵应该是幸福的。换一种说法，针对也是批评。如果没有人批评，为新兵针对性地指出缺点，或者逼其改正，新兵何谈蜕变？何谈成长与进步？
喜欢针对新兵的班长，一定是严格的，同时也一定是一位好班长。要知道现如今的新训，早已不是老连队的新兵排。新兵营统一新训完成后，班长和新兵之间将很难再有交集。在这种情况下，能舍得花时间和精力去针对新兵的班长，我想一定是善意和对新兵充满期待的。
什么情况下班长会针对某一位新兵呢？我认为用重视、有潜力、值得培养这样的词语来描述最为恰当。遇到这种情况的新兵一定要想一想，班长为什么没有去针对其他战友？因为重视所以严格，因为想培养所以针对。要知道如果班长对一名新兵真的不好的话，那一定不是针对而是无视。
军事训练与集体生活，是新兵初涉部队最先接触的两件事。所谓的当兵难，融入难也与这两件事情有关。当兵之初，建议新兵要转换思维，感觉被针对、被批评尽管是让人很不舒服的一件事，但如果能遇到一个经常批评你、针对你的班长，那么请一定要好好去珍惜，因为这有可能是你成长的契机，在有些方面足以影响你的一生。#新兵季#
作者：永恒战歌
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