简历模板哪个最好用（资深HR告诉你如何写一份好的简历）

简历模板哪个最好用（资深HR告诉你如何写一份好的简历）“简历”这个词突出的是“简” 所以简历不是写论文 不能过于冗长 HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息.“简历”的“简” 也不能理解成简单 我的理解是突出重点 在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来 HR留下某份简历 多半是因为看到了简历中的某个词或某句话，我到现在我还记得我有一次去复试，HR问我：你知道我为什么选你给你复试吗？我在你的自我介绍里看到了“爱笑”当然是清晰明了 看上一眼就能抓住关键词筛选简历就两个过程:先是初选 这个过程很快 每份简历HR只看几个关键词 10至20秒就会看完一份简历.初选大概会选出20%左右的人进行复选.复选阶段 HR对每份简历看的很细 主要是为了更进一步了解每位求职者 在简历中寻找几个有针对性的面试问题 这个阶段 淘汰率不是很高 基本上都会得到面试的机会.所以说 对于HR行来说 如果一个应聘者能过了初选关 面试也就不远了.那么 HR喜欢什么

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资深HR告诉你如何写一份好的简历

一个求职者简历好不好 完全取决于招聘者.无论你的简历做的多么精美 你都要清楚一点 招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍.

你要记住 HR在整个招聘过程中 顶多会拿出一天时间筛选简历 很多时候是用半天.

筛选简历就两个过程:先是初选 这个过程很快 每份简历HR只看几个关键词 10至20秒就会看完一份简历.初选大概会选出20%左右的人进行复选.复选阶段 HR对每份简历看的很细 主要是为了更进一步了解每位求职者 在简历中寻找几个有针对性的面试问题 这个阶段 淘汰率不是很高 基本上都会得到面试的机会.

所以说 对于HR行来说 如果一个应聘者能过了初选关 面试也就不远了.

那么 HR喜欢什么样的简历呢？

当然是清晰明了 看上一眼就能抓住关键词

“简历”这个词突出的是“简” 所以简历不是写论文 不能过于冗长 HR也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息.“简历”的“简” 也不能理解成简单 我的理解是突出重点 在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来 HR留下某份简历 多半是因为看到了简历中的某个词或某句话，我到现在我还记得我有一次去复试，HR问我：你知道我为什么选你给你复试吗？我在你的自我介绍里看到了“爱笑”

最不喜欢看那些太过于雷同的简历.

最后提醒大家:别怕麻烦 站在招聘者的角度 用心做一份与众不同的简历.

简历一定要彩打吗？

我只能很遗憾的告诉你 是否彩打 对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大 ，HR注重的是简历中的内容 会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断 决定你是不是我们需要的那个人 而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成他们的工作伙伴.

我的建议是 简历最好别彩打 省两银子 给父母买点年货.

总结写简历要注意的事项:

1、简历要简 一到两页就够了 无关紧要的东西不要附 格式要有创新 不要让我们觉得是在填表格.

2、简历要突出重点 你最想传递的信息一定要重点突出一下 让招聘人员一眼就能看到.

3、简历中不要有明显字词句错误.

4、用事实说话 空洞的词语少写.

好了，现在附上部分简历模板图片，我已将100份简历模板整理打包好存放在百度网盘，内附有修改简历教程，如果你有需要，关注“喵有范”公众号输入8080，获取资源链接