学习前端开发的线路图（前端简历从基础到进阶）

学习前端开发的线路图（前端简历从基础到进阶）荣誉这一项有的话可以写上，没有的话其实可以不写，但是一定要记住不要乱写，比如一些虚构的奖项之类的，如果被发现很影响HR对你的印象的。但是对于之前确实有过的荣誉，可以适当包装一下，但是不要太夸张就好。3、荣誉基本信息包括名字、联系方式（邮箱 电话）、出生年月、应聘职位、工作年限、地址、期望待遇、证件照等。2、教育经历一般来说其实只需要有大学学校、专业、起始时间就可以了。再详细一点的话，可以将高中的教育经历和起始时间加上。

作为连接招聘者和求职者的第一个媒介，简历就如同你的自我介绍，是你给HR的第一印象。对一个正处于求职阶段的前端人来说，制作一份条理清晰，内容丰富，能让HR眼前一亮的简历是非常重要的，甚至直接关系到你是否能够得到工作机会和你的薪资待遇。

一、基础简历制作

一份基础且合格的简历应该包含的基本内容：基本信息、教育经历、荣誉、工作和实习经历、技术、项目。

1、基本信息

基本信息包括名字、联系方式（邮箱 电话）、出生年月、应聘职位、工作年限、地址、期望待遇、证件照等。

2、教育经历

一般来说其实只需要有大学学校、专业、起始时间就可以了。再详细一点的话，可以将高中的教育经历和起始时间加上。

3、荣誉

荣誉这一项有的话可以写上，没有的话其实可以不写，但是一定要记住不要乱写，比如一些虚构的奖项之类的，如果被发现很影响HR对你的印象的。但是对于之前确实有过的荣誉，可以适当包装一下，但是不要太夸张就好。

4、工作和实习经历

工作和实习经历这部分其实是很重要的。在简历中尽量选择与应聘岗位相关度高，并且公司比较大，在职时间较长的工作经历。

因为，如果以往工作经历与应聘岗位毫无相关的话，其实写上也没有意义，甚至可能起到方向效果。HR会觉得你都没从事过相关行业，肯定没有经验，会直接淘汰掉。在大公司的就业经历可以作为加分项。在职时间也是非常重要的，建议最好选择在职时间较长的工作经历，在职时间短意味着你频繁换工作，这就会让HR产生一种你不稳定的固有看法。这种时候，如果有其他跟你条件相当，但是更稳定的人，HR肯定会优先选择别人的。

工作经历的基本叙述格式为：公司名称、岗位、在职时间、工作内容简述（语言、框架、开发平台、在哪里可以看到、如果不能看到就说说实现了什么效果）等。

5、技能

技术是一个加分项，如果你有特别突出的技能，可以着重展示一下。如果你没有太过于精通的技能，则可以选择写了解并熟练运用一些技能，把自己会的技能，能作为加分项的技能都写上就行，适当修饰，但不要太过夸张，会适得其反。

了解就是知道这个东西，熟悉则表明你会简单地操作，而精通则表示你在某个方面已经有所成就，面试时HR很可能会就你精通的技能着重去考察你，所以不要轻易写精通。

6、项目经验

项目经验是整张简历的重中之重，前端作为实践性较强的一个行业，HR是非常看重应聘者的项目能力的，所以我们需要花费一些精力在项目经验的修饰上。

首先你自己做过哪些项目？在项目中做了哪些工作?可以简单地叙述一下项目运用到的技术。尽量用简练的话清晰地表述出来，一般这部分的内容会对你简历的去留起到决定性的作用。

二、前端简历进阶版

前面的基础版前端简历其实适合我们没有意向公司时，海投多家公司。但是，如果我们已经有了一家非常中意的公司，我们就可以尝试制作一份有针对性的进阶版简历了。

1、意向公司需求

其实，很多HR在筛选简历的时候，会更加看重应聘者与岗位的配适度，如果你的简历上写得天花乱坠，技能丰富，但是实际上与职位需求并没有多大关系，那么你的简历大概率是会被筛掉的。

在制作简历的时候需要去认真研究意向公司的招聘信息，了解招聘岗位的实际工作要求，并在简历中针对性去突出在这些方面的优势，让HR在看到你简历的第一眼就觉得你很合适，你就是他们需要找的人，那你的简历留下来就完全不是问题了。

2、同行业公司需求

很多公司可能在招聘信息中提到的只是一些岗位的基本需求，在简历中展示出来这些方面的优势确实已经足够让你的简历留下来。但是，很多时候这个岗位其实还有其他更高一些的要求，只是并未在招聘信息中展示出来。

那么我们要怎么去了解这些隐性的需求呢？可以去参考一下同行业的竞品公司相同职位的招聘需求，参考修改、进一步优化简历内容，让你的简历不仅能够留下来，还能显示出与其他简历的不同，让HR感觉眼前一亮，并在HR的心中留下深刻地印象。

小职之前的一个学生小A就是按照我们简历制作的要求，在向某个大厂职位投简历之前，认真去研究了几个竞品公司的招聘信息，增加了一些应聘岗位信息中没有的内容，让简历内容更丰富，从而打败一众求职者，顺利拿到了大厂offer。

3、参考他人简历

我们可以通过各个平台去找一下有没有该意向公司之前已经通过面试的前辈，去参考一下他的简历排版和内容。成功者肯定有成功者的优势，从过来人的简历中我们其实可以看出HR的对简历排版和内容的一些偏好，根据HR的胃口去制作一份简历，让简历成功留下来的概率就会更大一些。

三、简历加分项

1、版面

一张合格的简历需要做到版面干净整洁、条理清晰，让HR一眼就能看清你想表达的重点，而不需要他再去你的简历中找重点。一份清晰明了的简历与一份排版杂乱的简历，不用想都知道HR会怎样选择。

2、语言表述

简历中用到的语言需要简洁明了，既不要太冗长复杂，又能叙述清楚你想要表达的内容，让HR能够看明白。不需要长篇大论的去论述，这就是一道简答题，突出重点最重要。

好啦，上面就是一份优秀的前端简历需要包含的所有内容了，快看看你的简历都有上面这些内容吗？没有的话赶紧调整优化一下吧。如果你能按照上面的所有内容制作出一张条理清晰，内容丰富，重点突出的简历，那么你一定能在众多求职者中脱颖而出的，拿到心仪公司的offer也是指日可待哦。如果还有其他前端问题也可以咨询我们哦~