被公司辞退怎么要求赔偿（赔偿应该怎么算）
被公司辞退怎么要求赔偿（赔偿应该怎么算）“赔偿？什么赔偿？我能力不行被辞退了，还能要赔偿？”美利惊奇不已。 “那你被公司辞退了，老板给你说没说赔偿的事情？”我有点好奇。 “公司也没细说，我一听是我能力不行，哪还好意思问呢，那不自取其辱吗？”美利皱着眉头回想了一下，“唉，算了，我再找找其他公司吧！” “你入职的时候有没有给你说，工作做到什么样的标准算是试用期考核合格？”我不死心，追问了一句。 “没有呀，入职的时候说公司比较小，人也比较少，做事老板都看在眼里，不像大公司那样条条框框的。”
“我被公司辞退了.......”美利沮丧不已。
“为什么？”我有些惊讶，“你这上班不才一个月多吗？”
“说是我的能力跟不上公司的发展，就让我回来了。”美利无精打采，被辞退的感觉并不好，尤其对方还说她能力不行。
“能力不行？什么能力不行？”美利应聘的公司也不大，职位是文员，作为她的室友，凭着对她的了解，文员职位还是手到擒来的。
“公司也没细说，我一听是我能力不行，哪还好意思问呢，那不自取其辱吗？”美利皱着眉头回想了一下，“唉，算了，我再找找其他公司吧！”
“你入职的时候有没有给你说，工作做到什么样的标准算是试用期考核合格？”我不死心，追问了一句。
“没有呀，入职的时候说公司比较小，人也比较少，做事老板都看在眼里，不像大公司那样条条框框的。”
“那你被公司辞退了，老板给你说没说赔偿的事情？”我有点好奇。
“赔偿？什么赔偿？我能力不行被辞退了，还能要赔偿？”美利惊奇不已。
无故被公司辞退，当然是可以要赔偿的！
虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，前提是公司在员工入职时是否约定了录用条件，员工是否认可此录用条件，而且是否有书面证据表明员工已知晓录用条件。
“这些你们有吗？”
“没有啊。”美利的眼睛瞪的大大的，“这么多条件呢？”
“是啊，如果以上都没有，那么公司辞退你，都有哪些事件来证明你能力不行，不能完成岗位工作？”
“我没问啊！”美利无辜的看着我。“那如果违法辞退的话，我有哪些赔偿？”
“试用期内被用人单位解雇的，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向你补偿或者赔偿。
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。”
“2倍呀，这么多？”美利感觉她错过了1个亿。
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”我继续到。
“那我差不多能获得一个月的经济补偿？”美利似乎有些不敢相信，“那我怎么要到这笔钱呢？”
“你可以先向公司提呀，公司八成会给你协商，协商的结果不满意的话，就可以申请劳动仲裁。”
“公司会给我吗？而且劳动仲裁，好麻烦呀，我再想想。”
