怎样才叫一个舒服的相处模式（学会运用情景逆袭3P法则）

怎样才叫一个舒服的相处模式（学会运用情景逆袭3P法则）犹记得那是2019年的8月份，我看到关注了一年多的一家心仪公司，招聘平台一挂出我适合的岗位招聘信息。我马上更新简历并投送。没想到，投简历就特别不顺利，更新优化投送了两次。其实，想想，我也曾经用3P法则获得过一次重要的求职机会。●视角（Perspective）●乐观（Positivity）当你面对一件被拒绝、看似无望的事情时，如果能够很好地运用3P法则，就会收获期待的结果。在《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》一书中，作者沈文才提出了一个“情景逆袭3P法则”，其中几则小案例读来让我感受颇深。

在漫长的一生中，我们遇到的拒绝要比赞赏多得多。但要想成就大事，我们应该学会使用3P法则去打动他人，拒绝被拒绝。

——沈文才&西蒙·莫特洛克《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》

情景逆袭3P法则即：

●韧性（Perseverance）

●视角（Perspective）

●乐观（Positivity）

当你面对一件被拒绝、看似无望的事情时，如果能够很好地运用3P法则，就会收获期待的结果。在《讲好你的故事：66个小行动改变人生剧本》一书中，作者沈文才提出了一个“情景逆袭3P法则”，其中几则小案例读来让我感受颇深。

其实，想想，我也曾经用3P法则获得过一次重要的求职机会。

犹记得那是2019年的8月份，我看到关注了一年多的一家心仪公司，招聘平台一挂出我适合的岗位招聘信息。我马上更新简历并投送。没想到，投简历就特别不顺利，更新优化投送了两次。

好不容易等到9月下旬，我终于收到了邀约面试的通知，当时激动不已。做好了充足的准备去面试。面试我的是释怀营销总监G先生，那天的面试我和聊了近2个小时，相谈甚欢，G先生问的都是开放式的问题，我的回答他也比较满意。最后却卡在了薪资方面。

面试结束等了2天后，快到HR说给我答复的截止时间，我还没得到面试结果的回复消息。于是，我主动打电话过去询问。不出所料，问题卡在薪资方面，G先生和HR之间还没谈妥。

我不想这个面试拖得太久，于是主动和HR传达了我的想法：试用期底薪可以低一点，但是转正以后需要把薪资上调到我的期望值。HR帮我和人力资源部门的领导传达并协商。

9月30号下午4点多，我接到了HR何小姐的面试通过通知电话和人力资源部门的聘用电子邮件。（入职转正后，我的薪资确实也调整到了面试前我提出的期望值，这是后话）

韧性（Perseverance）

之所以能够得到这份工作，就是在求职过程中足够有韧性，两次投简历，从面试到谈薪资不顺利的各种卡顿，我都没有放弃，而是积极沟通协商。

视角（Perspective）

在和HR谈薪资的过程中，我能站在G先生和HR双方的角度去理解他们，G先生担心我没有口才培训行业的经验，所以即便相谈甚欢也会对我的实际能力存疑，所以他帮我争取薪资也不会那么坚定；HR也有招聘KPI要完成，她也希望我能顺利入职。

乐观（Positivity）

我深知面试时问你期望薪资代表着对你的认可，只要双方有得谈，就有成功的机会，所以积极去争取商议的机会。如果对方完全不认可我，就不会劳神内部商议。只要看到有可能，就不要轻易放弃。

很多时候，事情并非是一帆风顺的，会遇到各种波折，面对各种拒绝时，学会灵活使用3P情景逆袭法则，也许事情就会出现转机，变成你期待的结果。