中西方男女平权差别（她们有什么难处）

中西方男女平权差别（她们有什么难处）女性自怀孕那天开始，就要面对孕期、坐月子和照顾孩子的固定流程，等孩子稍微大一点，能让父母带了，已经错过了两年的职场晋升期，在企业眼里，你是上班少，请假多，还受保护，企业宁可接受能力较差的男员工，也不愿意接受女性员工。在刚进入职场的时候，男女的收入水平并没有多大差距，而在女性怀孕生子之后收入便开始出现明显的下降。根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示：在应聘过程中被问及婚姻生育状况的女性占比高达55.8%；29.6%的女性曾在求职过程中因为性别原因被用人单位限制；18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。从数据看，就业对女性并不友好。企业在雇佣女性时最先考虑的还是女性因为照顾家庭带来的产能下降，企业的第一生存法则就是利润，产能下降势必会造成利润减少，所以企业对已婚女性十分顾忌。第二、生育对女性职业生涯的影响

在我国的传统文化里，女性一直扮演的是相夫教子生儿育女的角色，随着时代的发展，职业女性越来越多，女性对自己的社会定位也发生了一定的转变，对“贤妻良母”的人生状态认可越来越低。那中国女性到底为什么会变成这样呢？她们又面对着什么样的社会压力呢？

女性职场问题

第一、用人单位对女性有所顾忌

记得有一则新闻说的是：重庆一女子去某酒店应聘，却被酒店经理要求写一份怀孕了就要自己主动辞职的书面保证。该女子随即将自己遭遇到的不公待遇投诉到人民网领导留言板。而这些针对女性的就业歧视还有很多。

根据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示：在应聘过程中被问及婚姻生育状况的女性占比高达55.8%；29.6%的女性曾在求职过程中因为性别原因被用人单位限制；18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。从数据看，就业对女性并不友好。

企业在雇佣女性时最先考虑的还是女性因为照顾家庭带来的产能下降，企业的第一生存法则就是利润，产能下降势必会造成利润减少，所以企业对已婚女性十分顾忌。

第二、生育对女性职业生涯的影响

在刚进入职场的时候，男女的收入水平并没有多大差距，而在女性怀孕生子之后收入便开始出现明显的下降。

女性自怀孕那天开始，就要面对孕期、坐月子和照顾孩子的固定流程，等孩子稍微大一点，能让父母带了，已经错过了两年的职场晋升期，在企业眼里，你是上班少，请假多，还受保护，企业宁可接受能力较差的男员工，也不愿意接受女性员工。

第三、婚后职业女性更追求稳定

根据《2016年中国女性职业与幸福感白皮书》的调查：在没结婚前，女性在选工作时，更看重工作的趣味性，以及挑战性；但在结婚生子之后，女性会更在乎工作的稳定性和灵活的办公时间。

而有些女性则更加突出，在准备结婚前会主动放弃晋升，甚至直接躺平，求一份安稳。这也就让很多女性失去了危机感，主动跌入舒适区，不再成长。而在企业眼里，放弃竞争的人就和生锈的零件一样，可能随时会被淘汰。越是沉溺于稳定，就越是危机重重，等到已经抛弃了你，你才反应过来。

女性家庭问题

第一、内外兼顾

过去的社会分工是“男主外，女主内”，如今女性面对的则是内外兼修。

根据美国国家统计局对各国劳动人口总数和人口参与劳动的比率做的调查显示。中国男性的劳动参与率高达80%。而中国女性的劳动参与率，也高达70%，超过了一些国家的男性。越来越多的女性进入职场，为家庭经济默默付出。但她们的家务时间却没有减少。

2020年纽约时报公布了一组各国男女每天在无偿劳动（包括家务、育儿、照料老人、采购家庭用品等）分别所花的时间。据报道：中国男性约1.5小时/天，女性约3.95小时/天。设想一下将近四个小时的家务如果换算成工资，那么中国女性每年的无偿劳动总价值将会是多少？

第二，家暴问题

根据人民日报的报道，全国2.7亿个家庭中，有30%的已婚妇女曾遭受家暴；平均每7.4秒就会有一位女性受到丈夫的殴打；而面对家暴，女性平均遭受家暴35次以上才会选择报警。

由此可知，女性的生存状况真的没有想象中那么阳光。而女权主义的兴起也是对生存情况的一种反弹，但不管是男权，还是女权都是让一方获益。我们都应该清楚地认识到平权才是唯一的道路。

男女平等是问题的关键

第一、先承认不平等

想要女性有更好的社会环境，就要强调男女平等。想要男女平等，首先就要认清男女是不一样的，不管在生理、心理、还是在社会中扮演的角色。不能要求男人能做的事女人也能做，按这个逻辑奥运会上也不用分男子组女子组了，这就成了男女平均主义，而不是平等。

当今社会男人被要求承担更多的刚性需求才能结婚，而女性则被要求要像男人一样优秀，和男人在一起竞争、工作，这本来就是一种不平等。男人承担了过多的物质需求，而女性顾家的同时承担更多工作，这些情况让二者都反感结婚。

直面男女不平等才是当下我们最需要做的，更多的去改变不平等的事，而非只是宣传，想要完美地解决问题，还是要直面问题本身。

第二、如何实现平等

想要追求男女平等，就应该让男女平等成为所有人的共同追求，男性女性都要摆正自己位置，放下所有给性别套上的不平等观念，追求共同平等。

一些现象我们应该更理性地对待，对于责任更应该共同承担，譬如彩礼、带娃、买房、育儿。这些不应该是一方的固定责任，更不应该是一方做了，另一方就觉得理所应当。社会本来就需要分工合作，男性和女性分别发挥自己的特长，共同推动社会的进步，才是真正的平等。

结语

男女平等不应该只是喊口号，也不应该只追求字面上的对半平等，而是科学的，理性的，在放下旧观念和摒弃男女心理反差的同时，共同缔造的。也许现在还没有什么好办法去实现我们期待的男女平等，但我们应该看到那些好的现象，并去肯定。对于男女平等你怎么看，我们评论区聊一下。