公务员职级晋升待遇何时计算（公务员的级别如何晋升）
公务员职级晋升待遇何时计算（公务员的级别如何晋升）1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。根据《公务员考核规定》第二十条：例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。公务员的级别从转正后开始计算，以新录用的公务员为例，如果是应届本科生，转正后任命为一级科员、定为25级；如果是应届硕士研究生，任命为四级主任科员、定为24级；如果是应届博士研究生，任命为二级主任科员、定为22级。此后，公务员的级别会随着工龄的增长和领导职务、职级的提高而逐渐晋升。
很多朋友将“副科、正科、副处、正处”等领导职务叫做级别，其实这是不准确的。
根据《公务员法》的定义，领导职务分为10个层次，职级分为12个序列，而级别其实是另外的概念，是确定公务员级别工资的另一种等级。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个级别中又细分为多个档次，例如26、27级仅有6个档次，而13、14、15、16级多达14个档次。
公务员的级别工资由级别与档次共同确定，一个领导职务或职级对应多个级别：
例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。
公务员的级别从转正后开始计算，以新录用的公务员为例，如果是应届本科生，转正后任命为一级科员、定为25级；如果是应届硕士研究生，任命为四级主任科员、定为24级；如果是应届博士研究生，任命为二级主任科员、定为22级。
此后，公务员的级别会随着工龄的增长和领导职务、职级的提高而逐渐晋升。
根据《公务员考核规定》第二十条：
1、累计两年年度考核确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
2、累计五年年度考核确定为称职以上等次的，在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。
这就是俗称的“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。
但是，大部分朋友对这一规定存在很大的认知误区，难以理清晋升细则，经过我个人总结，有以下几个规则：
1、转正后的公务员才开始定级、定档；
2、进入机关前的工龄可以计算级别、档次；
3、应届生转正时不是定为1档，而是2档；
4、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；
5、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；
6、满10年既晋级又升档。
下面我以一个例子进行说明，如果一位应届本科生于2019年9月正式录用为公务员，2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资是1315元/月，而后则是：
1、在2022年满2年升为25—3，级别工资是1380；
2、在2024年升为25—4，级别工资是1445；
3、在2025年满5年晋级降档为24—3，级别工资是1470；
4、在2026年升为24—4，级别工资是1544；
5、在2028年升为24—5，级别工资是1618；
6、在2020年满10年又晋级又升档，变为23—5，级别工资是1739；
再往后，就以此类推，级别工资会逐渐增加。
再谈一下领导职务、职级晋升对级别的影响。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》第十三条：
公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别；
原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
这话比较拗口，简单来说就是3句话：
1、晋升领导职务、职级后，一般情况下是晋升一个级别。例如，24—4的一级科员晋升副科级职务后，按照就近就高原则，变为23—3，晋级又退档。
2、如果晋升领导职务、职级后，要跨越多个级别，就晋升到对应的最低级别。例如，正科级职务对应的级别是22级到16级，一位24—4的四级主任科员晋升正科级职务后，按照就近就高原则，会变为22—2。
3、如果是同一层次的职级晋升，不晋升级别。例如四级主任科员晋升三级主任科员（都对应副科）、二级调研员晋升一级调研员（都对应正处），级别都是不会改变的。
最后再补充一点，晋升领导职务、职级后，如果公务员的级别不晋升或者只晋升1个级别的，不影响“2年一档、5年一级”的计算；如果晋升了2个级别的，级别、档次的起始年份会重新计算，即“2年一档、5年一级”要重新计算。
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