心理学通俗易懂的书籍（一定不要错过心理学书籍）

心理学通俗易懂的书籍（一定不要错过心理学书籍）关于人格有许多不同的理论，比较有代表性的做法是定义识别出2 个体的行为方式的研究，因而这是一个很好的起步点。 即便如此，一些理论和方法对处理当下的事还是有帮助的。人力资源不会像伯努利、欧姆或者海森堡的原理那样具有一成不变的规则，但 人力资源方面的新近发展能提供给我的药剂师朋友所需要的框架结构。 人格理论学家研究了个体的差异，而HR的工作很大程度上也正是基于

“知人者智，自知者明。”——老子

无论是老子、苏格拉底还是苏格兰的著名诗人罗伯特·彭斯，都提出认识自己是最重要的事。现代组织投入大量精力来提高员工的知识技 能，它们的业务也随之有了日益兴盛的发展。那如何来研究、识别形形色色的人呢？

目前有许多工作坊和课程来帮助人们认识自己，其形式包括管理者和心理专家提供的咨询、同事共同进行的团队或小组工作，有的是室外活动，有的是商业模拟。它们都做着同一件事情——把人放到复杂的情境中观察他们的工作方式，看看他们是如何共同和独自开展工作的。

我们可以遵循一些方法和理论，哪一种最有效呢？事实上，有很多方法用起来会遇到挫折或者引起争议。有个药剂师同事现在供职于HR 部门，他曾说过，发展人才中遇到的最棘手的问题，是尽管尝试了数百万的方法，参考了成千的研究，这样的专业性仍旧不足以发展出一套统 和性的语言或者知识体系，没有一种根本性的原则是得到普遍认可的。

即便如此，一些理论和方法对处理当下的事还是有帮助的。人力资源不会像伯努利、欧姆或者海森堡的原理那样具有一成不变的规则，但

人力资源方面的新近发展能提供给我的药剂师朋友所需要的框架结构。

人格理论学家研究了个体的差异，而HR的工作很大程度上也正是基于

个体的行为方式的研究，因而这是一个很好的起步点。

关于人格有许多不同的理论，比较有代表性的做法是定义识别出2

～16个核心的人格特质，有时候会更多。此类模型被大量地开发出来，

心理学家开始对不同的类型和特质组合感兴趣，他们开始找寻最重要的

人格组成因素。

有时很难看出许多模型是如何产生效果的，而最终出现了一个描述

五个主要因素的通用模型，在众说纷纭的模型中异军突起。尽管不同的

理论家对这五个因素有自己的命名方式，甚至修改各因素的含义，来适

应他们的使用，但是这五项因素一致地出现于不同的研究数据中，这就

是大五人格。

大五人格模型被广泛采纳以作为人格的基础。你可以把这五个因素

进一步细分，但要是开始时从少于五项入手，便会丢失一些信息。每个

人都有这五个因素，这才组成了我们的人格。而每个人含有各因素的程

度是不同的，这造就了我们每个人的独特性。不同的大五剖象的人有着

不同的行为方式，其中没有对错之分。人格模型就是来显示出我们之间

的差异性的。

现在市面上有很多大五模型，其中有一些是较为完善的。Facet5就

是其中之一，它具有综合性强、易于理解、得到跨文化的证实等优点。

Facet5模型能帮助我们有效地理解他人以及自身。