国企加班比私企还严重（国企为什么干不过私企）

国企加班比私企还严重（国企为什么干不过私企）2、管理不同是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。3、国企和私企的区别1、目的不同国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，

1、分享一下国企和私企工作的区别

很多人找工作时会很迷茫，老一辈人都认为国企好，年轻人却认为私企好，那到底国企和私企有什么区别呢，现在给大家介绍一下，希望对你们找工作能有所帮助。1待遇不同。国企的福利比较多，过节会发一些奖品，而私企相对较少。2工作氛围不同。国企的工作氛围相对比较懒散，私企由于竞争压力大，氛围较紧张。3晋升渠道不同。国企主要靠资历，私企主要看能力。4发展前景不同。国企的发展相对受限制，私企只要你能力够强发展机会都会不错。5福利不同。国企有五险一金，私企只有部分有。6工作环境不同。国企工作环境较好，私企环境让人感觉压抑。

2、为什么国企，干不过私企？

先说老板（国企的老板是国家干部，轻松上岗，亏损盈利对他来说不是问题，顶多调整岗位）（私企的老板是个人，血汗钱上岗，亏损盈利对他来说是个大问题，问题大得可以赔上性命）国家企业，利润多是国家的，分给个人也轻松。国家企业，利润亏损，有国家拨款来补助。私人企业。利润多是老板的。分给个人不轻松。私人企业，利润亏损，是老板自己一个人负责。所以他有了利润是不能轻易分出去的，1，好天要打好下雨天的柴。万一亏损的时候，他还得给员工出薪金。（国企是国家拨款）那怕老板已经是山穷水尽，去跳楼也要把薪金“死”出来。但是国企就一张报告就把钱给申请到手了。2，企业进一步发展的时候，也是要老板自己掏腰包。（国企是国家拨款）然后说的是员工。国企的员工拿的是好饭碗。只要不违反规章制度，听上级的话，就平安的渡过每一天，裁员只是偶尔响应国家的安排。私企的员工拿的是或许今天有明天无的饭碗，只要不完不成老板订的任务，说不定明天就要努力的找工作。裁员是家常便饭。

3、国企和私企的区别

1、目的不同

国有企业管理的目的是为了营造个人好的升迁空间，是为了一己私利去管理的；而私营企业的管理就不同了，他们是为了谋求企业在市场上有更多的发展前景，

是为了打拼一番事业而去做好管理工作的。管理目的各异，这是因企业性质的不同造成的，也是目前大多数国企都面临倒闭或破产的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同国有企业与私营企业在管理上的不同，还表现在管理模式上。国有企业管理模式是自上而下的管理模式，是属于被动管理状态。

无论是身处何职位的管理者，都具备“等、靠、要”的优良素质，做事从不会也不敢去创新，而是按部就班地遵照上级指示来做好本职工作，机械化地履行好自身的职责，从不去考虑这样做的目的和意义。对上级部门领导来说，下级管理者只是具体的办事人员。

(3)国企吃私企扩展资料

一、国企的优点：

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

二、国企的缺点：

1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

4、国企和私企有哪些大的区别？

从私企转国企，，个人感觉如下：国企：相对稳，福利： 五险一金按国家标准，节日费用学历要求比较高， 公司要求本科及以上私企： 相对流动性大，现基本都有五险一金，能力表现的更为突出些不管是哪种性质的企业，能力都是非常重要的，发挥了个人价值一定会收到相应的价值

5、年轻人千万不要去什么国企上班

什么事不要一概而论，说在国企混吃等死的，那是你可能没有利用的价值，又开除不了你，或者你在的位置事情少，权利小部门角色不重要等等一系列，一般而言，国企你正常的完成了你的工作内容以后是空闲的，不会像在私人企业，老板经理谁的看不得你闲。平台不一样，可能给你我的印象也不一样，年轻人无论在哪，都是学东西，

6、国企，私企和外企都有什么利弊

一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。 二、工作强度。 中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。 三、员工关系。 国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。 中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。 四、工会及职工权益。 国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。 一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。 五、培训。 培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。 中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。 六、管理。 国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信，这个是真的。 目前在国内设立的中外合资企业有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业，后者大多只注重销售和服务。这样，中外合资企业在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右。 就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在石油化工公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是几个质量管理工程师写出来的。 我所在的中外合资企业这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。中外合资企业一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以独立成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。 七、前台。 国企没有前台，只有门岗的保安，不是问你“Can I help you?”，而是问：“干什么的？” 中外合资企业也有前台。也漂亮。但同时兼翻译。有老外时是“Can I help you?”，否则是“你好”。 八、老板。 国企工作十年，老板换了3个。只有一个老板比较让人佩服。。，但是据说现在也腐败的经常去桑拿。

7、国企与私企单位的主要差别在哪里？

1、国企工作稳定，只要你违反原则等情况，基本上就是终身饭碗，但是私企和经营状况有关，会出现裁员和倒闭的情况。2、国企薪资福利待遇较好，工资也较稳定，但是私企一般五险一金都交最低限度的。3、国企较安逸，工作内容不繁琐，相对而言更轻松，但是私企和KPI值挂钩，压力更大。等等……国企也算是吃国家饭的，理论上都不会太亏待。

8、国企和私企哪个好？

不一定，不管是国企与民企，两者有各种的优点、缺点。国企与民企的区别：

1、稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。

2、薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同，首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于国企。

3、奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。

4、节假日方面对比：国企每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，不如我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。

5、制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。

9、国企为什么干不过私企

真正需要面对终端客户的国企，往往表现不佳，因为它们特长就是整合资源，而不是具体某个事情做到深入，它们缺乏足够的人力。而私企真的到了需要他们统合的时候，发现自己的协调调度经验极度缺乏，尤其面对不同类型的其他参与方，就少了整合的经验。所以，国企和私企都是市场上需要的角色，如果在欧美同样有为政府背书的企业和普通灵活的负责执行的企业。

10、国企和私企的区别是什么？

1、国企存在是为担负社会责任；私企存在是为资本利益最大化。 2、国企利润可以不高，但养活的人却不能少，上交的利税不能少；私企养活的人可以不多，但利润绝对不能少，应纳税费可偷漏少。 3、国企工作可以轻松一些，压力不能太大，避免导致职工患抑郁孤独症和精神病，甚至杀人和自杀；私企工作绝不能轻松，压力必须大，至于员工的身心健康并不重要，即使 十几人连续跳楼也无所谓。 4、国企利润可以少一些，但文化活动绝对不能少；私企一切为利润让路，文化活动也是为获得利润作秀。 5、职工幸福社会稳定是国企的梦想；资本利润最大化是私企的目标。 6、国企的慈善是大家的爱；私企的慈善是老板的买卖（用慈善换名誉换资本做广告）。 7、国企职工活着有希望有奔头；私企员工要做好终生为奴的准备。 8、国企职工努力工作是为了国家民族，可获得各种荣誉，甚至是终身荣誉；私企员工最多能得些红包，得些荣誉也是为了自己，并无价值。 9、国企领导做的不对你可以和他拍桌子；私企领导永远是对的不服从就走人。 10、国企领导想开除人不行，因为企业里有人家和父母的贡献及财产；私企开除一个人不需要理由，因为企业是老板的与你无关，他说了算。 11、任何人努力都可能成为国企老总；不是老板的后代难成私企掌门。 12、国企职工能参与企业管理；私企员工就是干活的机器。 13、国企重职工文化道德技术素质；私企重员工的付出和从中获得的效益。 14、国企领导多吃多占是腐败；私企领导如何腐败是应该。 15、国企能干久，优企干不够；私企难干长，不炒也跳槽。 16、国企环保是责任；私企挣钱是第一。 17、国企腐败能治理；私企腐败是合理。私企贪污腐败没人监管，把法人财产弄成自己的也是合理合法的。 18、国企有文化魅力；私企缺乏吸引力。 19、国企有保障支持；私企易倒闭关门。