求职中一些常见的陷阱（发现你不知道的求职渠道）

求职中一些常见的陷阱（发现你不知道的求职渠道）分类信息的门户网站：赶集网，58同城等；社区型的招聘网站：大街网等；•隐藏的就业市场的职位：因为现在岗位的员工突然离开，或出现一个项目或新问题或架构重组产生的岗位空缺而尚未公开发布的招聘职位，通过自己的人脉或主动寻找，在这些岗位尚未公布之前进入到其他候选人的目标岗位名单中。这被看作是积极的寻找工作的策略。在可见的就业市场上，现在很多候选人习惯于看网络招聘信息：传统的三大社会招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才等；

很多朋友都在抱怨，我投了那么多简历，怎么都石沉大海，一个回应都没有？我身边也有很多HR的同行都在抱怨：这些候选人都去哪里了？为什么我一个好的候选人都找不到呢？一方面企业有大量的空缺，找不到员工，另一方面，求职者找不到合适的岗位，在这方面，双方的信息不匹配造成了这种尴尬的局面。那作为一个求职者，我们怎么能做好自身准备的时候，先于别人找到市场上空缺的职位呢？这里给大家支几招！

一、发现隐藏的就业市场

我该去哪里找工作呢？首先我们要明确一个就业市场的概念，就业市场除了我们可以看到的显性的市场，还存在一个隐藏的就业市场，这是两种截然不同的平台， 都能帮助你发现和开发潜在的就业机会：

•可见的就业市场：这通常是通过新闻媒体、互联网、或招聘公司公布在外面的工作机会。在这个平台上找工作通常被视为被动的求职策略。

•隐藏的就业市场的职位：因为现在岗位的员工突然离开，或出现一个项目或新问题或架构重组产生的岗位空缺而尚未公开发布的招聘职位，通过自己的人脉或主动寻找，在这些岗位尚未公布之前进入到其他候选人的目标岗位名单中。这被看作是积极的寻找工作的策略。

在可见的就业市场上，现在很多候选人习惯于看网络招聘信息：

• 传统的三大社会招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才等；

社区型的招聘网站：大街网等；

分类信息的门户网站：赶集网，58同城等；

区域型的招聘网站：南方人才网等；

行业性的招聘网站：建筑英才网，中国医疗人才网等；

针对应届大学毕业生的网站： 应届生，过来人等。

其实如果你有非常明确的求职目标，比如你就要去互联网公司的新浪或58同城，那你不妨关注这几家公司的官方网站，他们通常会在上面刊登自己的招聘信息。

二、 积极主动的求职策略

即使以上的渠道中，你看到的招聘广告非常多，但这也是被动的求职策略。这意味着，你看到的信息，别人也能看到，你的竞争对手是非常多的！

那如何在求职的过程中出奇制胜呢？积极主动求职策略就是必胜的法宝！

这种策略的核心是基于建立自己的求职网络。

利用你现有的人脉网络获得推荐面试的机会，开发一个积极的就业市场，无非是用好现有的人脉网络，一方面通过和他们的交流，获得更多求职建议，增加自我认知，更好地明确未来的方向；另一方面也获取更多的就业信息。大多数人低估了自己的网络。

2004年我做猎头的时候，当年我帮助客户成功推荐了63名候选人入职，后来我做了个统计，发现85%成功职位的候选人都是来源于朋友的推荐和介绍。你看，有这么多人都是通过朋友的介绍获得了新的工作机会。

那你身边的人都能找谁呢？父母，亲戚，毋庸置疑！朋友，同学，老师，前任同事，邻居，猎头顾问。。。。如果开始找工作，就让身边所有的人都知道你在找工作，有时你的联系人他们可能不是在你所选择的领域中的主要决策者，但可能帮助引荐其他人。发动他们帮你扩散你的求职信息！多一个朋友提供信息，你就多一个成功的机会！

三、内部推荐

还有个很重要的求职策略是让公司内部员工帮助做内部推荐！在企业人力资源部的招聘渠道中，内部推荐一直都是很重要的渠道之一。在我任企业HR的时候，每年统计招聘渠道，都会发现员工内部推荐的候选人都能占到三分之一。对企业来说，内部推荐能提升员工的企业忠诚度，员工推荐都会比较负责，因为推荐的候选人质量也代表了员工自己的水平，对HR来说通常内部推荐的候选人都比较靠谱。而且如果内部有推荐人，推荐人也能帮助你提供尽可能多的公司内部信息，有助于你了解这家公司是否适合你，甚至去帮助准备面试。所以想办法让目标公司内部的员工帮助推荐吧！不要觉得你不认识目标公司的员工，研究表明，世界上得任何人都可以通过六次联系，或者更少的次数，与世界上几乎任何一个其他人取得联系。只要你想找，一定能够找的到！

而且现在越来越多的企业也加大了内部招聘的推荐力度呢！

四、如何利用社交网络求职

LinkedIn，微博，微信这些新型的社交网络已经越来越深入地影响着我们的生活，当然包括求职的方式，现在这些新的社交媒体上，也有越来越多的求职信息，特别是LinkedIn，很多猎头和HR都会在上面发布招聘职位，可以多关注这些新媒体，并保持和你目标对象的互动！引发对方的关注！同时你可以关注很多行业的群组，比如互联网行业群，零售行业群等群组，通常这些群组里也会有很多工作信息。你也可以在LinkedIn上找到目标公司的HR，直接发简历给他们。

LinkedIn本身也有定向推荐职位的功能，他会在你的个人页面向你推荐你可能会感兴趣的职位，你也可以定期关注。

当然，很重要的是，如果你决定了你的微博，微信是准备给你未来雇主看到的，你就特别需要注意在你的主页上所传达的信息！尽量减少容易引发对方反感的信息，不要在微博上抱怨工作，需要坚持“面对面原则”，即当面禁忌的事情，不能说的话，在你的网络社交媒体上也不能说，这种职场的禁忌在网络社交媒体上同样适用。尤其是涉及到的政治、宗教、性取向等敏感话题。不要因为你非常私人的信息影响未来雇主对你专业能力的判断。

以前一些重要职位的招聘，除了传统的面试，还会通过邀请候选人和公司管理层一起吃饭等特定的情景来对候选人做全方面的了解，现在有了网络，对一个候选人的了解会更加公开透明。你在微博，微信上所发的文字，所发的照片，所转发的内容都会展示出你的性格、生活方式，品味，爱好，你的生活圈子，会展示出更全面，更真实的你。我已经听说现在有的公司在面试的时候就会增加一个环节：索取候选人的微博或微信，通过上面的信息更全面地了解候选人。现在很多新媒体营销的岗位招聘时甚至对候选人微博账户的粉丝数都有要求。

所以如果当你要开始运用新媒体成为你的求职工具，先好好看看上面有没有需要删除的信息，然后好好地经营你的社交网络，在移动互联上塑造你的专业形象吧！

来源：本文由周云杉先生原创发布，文章节选自《只为成功找方法，我是站在你这边的HR》未经授权，严禁转载，盗版必究。