在企业里高级职称有用吗？高级技术职称在国有企业有什么用

在企业里高级职称有用吗？高级技术职称在国有企业有什么用虽然现在的养老金计算并不和自己的专业技术职称直接挂钩，但实际上也是一种间接挂钩的方式。毕竟在职时的工资待遇是和专业技术职称挂钩的，反映到退休养老金计算中，由于缴费指数因为技术职称的原因提高了，这其中也有高级技术职称增加养老金计算因素而作出的贡献。国有企业的高级技术职称在职时享受相应工资待遇的同时，也提高了五险一金的缴费基数，最直接的好处就是增加住房公积金待遇，退休后由于缴费基数大部分人都能达到300%，个人账户余额比较高，与中级技术职称和没有技术职称的职工相比，养老金的差距是非常大的。很多公司选任财务总监，或是技术总监的，都要求要有高级会计师职称，或是要有高级工程师职称，经营副总要有高级经济师职称等。高级技术职称不但是国有企业经营管理的需要，还是干部使用的职业资格条件。在国有企业中，取得高级技术职称任职资格并被用人单位聘任的，要享受相应的工资待遇，高级技术职称副高级可以享受公司领导副职的待

在国有企业是非常重视技术职称评定的，企业也是采取鼓励支持的政策，特别是高级技术职称，在国有企业的比例也不是很高，所以具有高级技术职称的职工，对国有企业具有非常重要的作用，在企业中的地位也是比较高的。

现在的高级技术职称是面对所有企业的专业技术人员，除了在国有企业工作的人员可以参加评定以外，在民营企业工作的专业技术人员，也是可以通过企业进行申报的，特别是很多高新技术类型的民营企业，对于高级技术职称人员的比例都有一定的刚性要求。

在国有企业中，现在很多大型的中央企业、省属国有企业都有专业技术政策专业评选委员会，有的还有高级专业技术职称的评定资格，在国有企业要评定为高级技术职称的任职资格，至少需要10年以上的时间，取得高级技术职称的人员，在国有企业工作的，都是某个专业的学术带头人，不但是可以享受相应的工资待遇，还可以作为行政职务的晋升、提拔使用等的条件之一。

在国有企业中，对某些部门的任职要和技术职称挂钩，去年我所在的单位，集团公司在内部选聘部分中层干部或是重要岗位的工作人员，在发布招聘公告时，就将相应的专业技术职称作为条件之一。比如选任集团公司的党群工部部长的条件中，明确要求具有高级政工师的任职资格，但在一个集团公司中具有高级政工师任职资格的人为数也不是很多。

很多公司选任财务总监，或是技术总监的，都要求要有高级会计师职称，或是要有高级工程师职称，经营副总要有高级经济师职称等。高级技术职称不但是国有企业经营管理的需要，还是干部使用的职业资格条件。

在国有企业中，取得高级技术职称任职资格并被用人单位聘任的，要享受相应的工资待遇，高级技术职称副高级可以享受公司领导副职的待遇，正高级可以享受公司正职的薪酬待遇。在企业中，是否要享受相应的待遇，主要取决于该公司的薪酬管理制度，取决于公司的工资总额是否能够承受，每家公司的规定不完全相同。

在我们公司的薪酬管理制度中，除了行政职务的晋升通道以外，还有技术职称的晋升通道。比如具有高级技术职称的人员，可以分为一级到三级技术总监，一级技术总监享受的工资待遇要高于一般的副总，三级技术总监的待遇要高于部门经理等。

国有企业的高级技术职称在职时享受相应工资待遇的同时，也提高了五险一金的缴费基数，最直接的好处就是增加住房公积金待遇，退休后由于缴费基数大部分人都能达到300%，个人账户余额比较高，与中级技术职称和没有技术职称的职工相比，养老金的差距是非常大的。

虽然现在的养老金计算并不和自己的专业技术职称直接挂钩，但实际上也是一种间接挂钩的方式。毕竟在职时的工资待遇是和专业技术职称挂钩的，反映到退休养老金计算中，由于缴费指数因为技术职称的原因提高了，这其中也有高级技术职称增加养老金计算因素而作出的贡献。

综上所述，在国有企业中取得高级技术职称的人是少数，也是企业的宝贵人才，深受企业的重用。在国有企业中取得高级技术职称不但要增加薪酬待遇，还有被提拔使用和委以重任的机会，同时在退休后由于养老保险缴费指数的提高，退休后的养老金待遇也会高于一般职工。