天下没有不透风的墙：没有不透风的墙

天下没有不透风的墙：没有不透风的墙对桌的同事无奈的摇头，新同事和主管搞得很僵，我休假的时候，他们曾在楼道里大吵大闹，双方心生间隙，很难在一起共事。因为话多，把不住嘴，新同事把心里的委屈和不愉快一股脑的讲给她原来部门的主管和同事听，世上没有不透风的墙，可怖的传言散布开来，给部门造成了一些影响，后面的棋确实难走了。今天看到一句话，放过自己与别人，君子断交不出恶言，体现了一个人的人品问题。也许我们应该以此修炼自己。

休完产假回到公司，部门发生了一些事情。先前替我处理岗位事务的同事已经请假快半个月了，据说是家人住院去陪护了，也没有说什么时候回岗。

我把工位打扫了一番，然后梳理客户的最新订单和信息情况，工作流程和工作内容都是熟悉的东西，也没有什么必要交接的事情，我也就没有去打搅这位同事，除非有客户急需确认的事情，我才去问她一下之前的进度情况。

如果没有特殊原因，这位同事是领导安排过来，以后作为营销部一员的后备员工，在岗时，我把手头的所有工作内容都告诉她，并教她如何处理。几年前，当我初到新岗位时，没有人手把手教，都是自己摸索出来的，我以为，讲给她多一点，让她入手快一点，因为她很聪明，还有兼职，只是一开始不是我想象的那样，即使讲给她很多处理的方法，她给我的信息和电话还是很多，好像很多简单的事情不经大脑思考，直接问你怎么做，搅得我有点反感。

不过，这样的话痨同事让办公室变得活跃了许多。我们的年龄相仿，讨论的话题，也能够相互借鉴，多一个同事，多一种视野，以后遇到问题解决的办法又会不一样。但是，这种设想在我回岗后从未实现。

对桌的同事无奈的摇头，新同事和主管搞得很僵，我休假的时候，他们曾在楼道里大吵大闹，双方心生间隙，很难在一起共事。因为话多，把不住嘴，新同事把心里的委屈和不愉快一股脑的讲给她原来部门的主管和同事听，世上没有不透风的墙，可怖的传言散布开来，给部门造成了一些影响，后面的棋确实难走了。

今天看到一句话，放过自己与别人，君子断交不出恶言，体现了一个人的人品问题。也许我们应该以此修炼自己。