测试人员需要关注哪些方面？测试员官方承认的

测试人员需要关注哪些方面？测试员官方承认的不过这类人的进步往往也是最快的，因为发展空间大，努力学习不久后，就可以跨入下一个阶层了。在职场上，技术比较“渣”的菜鸟在团队中往往扮演打酱油的角色，对所需要处理的问题毫无经验，所会的技能仅有可以按照list执行测试。01第一层：菜鸟这一层基本上属于年终奖时的“阳光普照奖”只要该行业有所了解的都可以被称为“菜鸟级别”，门槛是五个等级中最低的一个。

国内有上千万的测试员们，有人已月入过6位数，年入百万，有的人做上了公司高管，全款买房，但也有不少人正在温饱线上挣扎。

其实不管哪个行业，发展的时间久了，都会衍生出相应的等级制度，而从业者也可根据等级标准来评判自己现在究竟处于该行业的何等位置。测试员这个行业自诞生至发展至今，已经形成了非常标准的级别制度。

“菜鸟”和“大神”不仅在字面上有区别，实质上的区别也是很明显的。

下面小编来给大家侃侃测试员最常规的5种等级，小伙伴可以根据自身情况代入，来看看自己现在是在哪一档。

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第一层：菜鸟

这一层基本上属于年终奖时的“阳光普照奖”只要该行业有所了解的都可以被称为“菜鸟级别”，门槛是五个等级中最低的一个。

在职场上，技术比较“渣”的菜鸟在团队中往往扮演打酱油的角色，对所需要处理的问题毫无经验，所会的技能仅有可以按照list执行测试。

不过这类人的进步往往也是最快的，因为发展空间大，努力学习不久后，就可以跨入下一个阶层了。

这类选手的薪资一般在5K—6K的区间中。

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第二层：高级新手（测试初级工程师）

高级新手是比较常见的群体，有过1—3年工作经验的测试员们，大多数都处于这个等级中。

他们的能力有限，可以做团队中的一个螺丝钉，但是负责不了大的项目，对自己所从事的工作，学历能力较强的人已经掌握了一整套的工作思路，能够解决相同领域的不同问题。

他们大多过着996的日子，工作很忙碌，但薪资却迟迟没有增长，每日只想着如何完成任务，而没有去思考如何提升自我。

这类测试员的薪资基本上在10K—20K之间，可以说是这个行业比较普遍的薪资了。

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第三层：精通者（测试高级工程师）

精通者已经是行业中比较优秀的存在了，他们对工作做到了知其然知其所以然的程度，不仅仅能够根据当前的情境解决问题，更有能力思考如何改进原有的解决方法，更高效的解决问题。

能够做到这一步，是通过测试员本身对技术、业务的熟练程度搭建的理解和思考所能达到的高度，一个技术牛的测试员的出现，往往也会让一家公司各项业务得到空前的提高，技术方面的问题对其而言已经不是什么较大的障碍了。

这类等级的程序员，薪资一般都在30 K—50K上下。

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第四层：专家（测试专家）

到了这个阶级的测试员，我们不得不用一句“大牛”来称呼他们，这个等级的测试员已经不再受规则的约束，解决工作上的问题对他们来说轻而易举，因为长期的工作经验让他们对问题有了自我判断的“直觉”。

这种直觉并不是短暂的时期中能够达成的，需要通过长期大量的实践，并对所从事项目的总结以及思考，整合成一套属于自己的东西，可以说是将工作经验从意识层面搬入了潜意识的层面。

有些到了这个等级的测试员也会选择出来单干，总之月薪没个6位数，是绝对拿不下他们的。

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第五层：测试管理者

这一层基本上都是老板居多了，自己可以对测试团队进行管理，保证团队的健康发展，可以在重大的决策中做出正确的决定，并且能够至少为主要核心技术人员及以下等级人员做出指导作用。

这个档次的从业人员的薪资就不可估量了，到达六位数以上并不个难事。

看完以上这五个级别，你属于哪一个级别呢？

IT行业技术发展很快，不断会有新技术更新，而测试员是个对技术性要求很强的工作，所以时刻不能停下学习的脚步，只有不断学习新技术，才能跟上时代发展的进步，那如何精进自己，提高自己的等级呢？

如何打怪升级？

对于测试员来说，知道了这个划分后，该如何划分指导自己的职业发展道路呢？我觉得需要想清楚以下几个问题。

量力而行

首先级别之间人与人的能力其中的差距我们是要了解到的，毕竟全世界也就一个马云。对于测试员级别的划分也是一样的，每个级别之间的差距是数量级的而不是现象级的，其中差的不只是一点点。

偶然和比较优秀的测试员聊天时说起，大家都一致认为，只有敢于正视自己，才能被称之为真正优秀的人，“跳一跳，够得着”才是最好的目标。

需要改善的几个错误

由于日常生活中还是第二层的人数比较多，小编给大家盘点以下这个级别在向后发展的道路上，都容易走哪些弯路：

1）走入舒适圈，止步不前

“主动学习”听起来是一件不困难的事情，但是在日常生活中其实是一件很难坚持的事情。但是练级之路没有捷径，每一个技术大佬成功的背后，都是依靠着一个又一个书籍资料和教学视频堆积起来的。成长的过程总是荆棘满路，需要我们主动破敌，才能勇闯入下一关。

2）容易陷入【到底是继续做技术还是转管理】的怪圈

在这个焦虑的时代，35岁失业论和究竟选管理还是继续做技术成为了每个步入30岁测试员的心头大事。

但其实这个问题本身就是个伪命题，因为上文中我们提到了。管理岗位需要技术能力和沟通能力的共同提升，因此想要转管理岗的技术员们不用在这个问题上花费过多的精力，因为，即使转不转管理岗，提升技术都是很重要的一环。

3）不要用跳槽来涨薪

准确来说，这个行为没有对错之分，但是小编希望大家都是在精进了一门技术，公司暂时没有适合你的职位和项目时，才选择离职，毕竟快频率的跳槽会使你需要时间不断适应新的环境，对于提升自我是比较不利的。所以不要将跳槽作为涨薪的一种手段。

写在最后

行业在飞速发展，IT行业如今的需求量很大，许多企业不断提高薪资为了找到合适的人才，只要技术够硬，不断精进自己，无论哪一方面，职场的道路一定会越走越好。