中介劳务协议怎么写？劳务咨询-----案例解析

中介劳务协议怎么写？劳务咨询-----案例解析1、申请人为被申请人职工，被申请人招聘员工应该于申请人入职后1个月内签订劳动合同。由于被申请人未与申请人签订劳动合同，被申请人应支付申请人2017年12月至次年8月期间未签订劳动合同双倍工资27000元。（3000元×9个月）根据以上事实仲裁庭认为： 1、本人2017年11月1日入职公司工作，岗位为蹦床教练。其入职后公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险情况属实，其原因为该公司总部在外地，将天津的经营权限下放至天津业务合作者（业务负责人），因该合作者不了解劳动相关法律，故此造成本次事件的发生。 2、耿某工资卡中显示月工资为3000元（银行往来流水清单）。 3、本人于2018年8月31日提出辞职，理由为未签订劳动合同、未缴纳社会保险。申请仲裁后，本人就未再到岗上班。

大家好，我们是天津市立泽祥人力资源服务有限公司，在此和大家介绍一些，在我们实际工作中的一些案例，方便大家控制人事劳务用工风险。具体如下：

一、案情简介：

耿某（申请人）自2017年11月1日入职某健身公司（被申请人）从事蹦床教练工作，在职期间未签订劳动合同、未缴纳社会保险。2018年8月31日耿某主动辞职，并申请劳动争议仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资27000元及补交社会保险。结果为公司败诉。

二、纠纷事实：

1、本人2017年11月1日入职公司工作，岗位为蹦床教练。其入职后公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险情况属实，其原因为该公司总部在外地，将天津的经营权限下放至天津业务合作者（业务负责人），因该合作者不了解劳动相关法律，故此造成本次事件的发生。

2、耿某工资卡中显示月工资为3000元（银行往来流水清单）。

3、本人于2018年8月31日提出辞职，理由为未签订劳动合同、未缴纳社会保险。申请仲裁后，本人就未再到岗上班。

根据以上事实仲裁庭认为：

1、申请人为被申请人职工，被申请人招聘员工应该于申请人入职后1个月内签订劳动合同。由于被申请人未与申请人签订劳动合同，被申请人应支付申请人2017年12月至次年8月期间未签订劳动合同双倍工资27000元。（3000元×9个月）

2、被申请人作为用人单位，招聘人员为其缴纳社会保险是其法定义务。

三、处理结果：

1、双方当事人劳动关系自2018年8月31日解除。

2、被申请人一次性支付申请人未签订劳动合同双倍工资27000元。以3000元为基数，为申请人补缴2017年11月至次年8月各项社会保险，双方当事人按各自法定比例承担应缴费部分。

四、案件评析：

自2008年《劳动合同法》实施以后，虽然不签订劳动合同的现象有所下降，但仍然有些企业没有认识到签订劳动合同的必要性。同时，也有部分企业出于降低成本角度或者因为不了解劳动相关法律，发生逃避为员工缴纳社会保险的行为。

但如果企业发生了上述案例中所描述的情况，就必然要面对被仲裁以及承担支付双倍工资的事实。

通过此案分析，负责天津业务的合作者可能更精通于业务方面的开拓，以及健身相关专业知识。也有可能是考虑如何可以在节省成本的同时将业务开展起来。但是殊不知看上去节省成本的方式，造成了更大的用工风险以及成本支出。进而给公司带来更多不必要的损失。

作为员工无论其学历高低，在离职之前可能都会在网上进行相关信息的查阅，用来与自身遭受的情况进行对比，这就是由互联网时代造就的普法性的提高。员工个人会因为互联网的便捷而提高维权意识。

而企业一方也确实存在管理人员缺失，因为没有专业的人力资源管理人员，导致企业在招、录、用、退工时，不能及时办理，且没有完善的规章管理制度，随时解除劳动关系及劳动合同的情况时有发生。

在本案例中该健身公司就是未能及时意识到《劳动合同法》实施后签订劳动合同的重要性，导致了此争议案件的产生。案中耿某就是抓住了天津业务负责人不了解劳动相关法律，从而未及时签订劳动合同及缴纳社会保险的这一漏洞。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的内容，被申请人必须支付申请人入职后次月至申请人离职的双倍工资。

综上，该事例是由于业务负责人的疏忽或不了解相关政策所导致的，如果您有机会看到这篇文章，同时可能也会存在相关课题的话，欢迎您随时向我们进行询问，立泽祥人力资源一直致力于构筑和谐用工关系，降低企业用工风险。

另外，随着员工维权意识的提升以及政策监管力度的加大，用工成本从一定程度上无法进行节省，故此大家需要将精力投入到更需要集中的事物之上，没有必要将成本花在本可以预防或者降低的用工风险之上。

最后，我们也真心的希望可以用我们服务的内容帮助大家创造一个具备生产力的环境。让我们一起努力吧。

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