职场上司漫画第六话：漫画面对欺人太甚的上司
职场上司漫画第六话：漫画面对欺人太甚的上司极度凶恶的人，往往处在崩溃的边缘，就是这个道理由施控者亲手建立起来的控制关系，最终会反噬施控者而为了抑制这种恐慌，他又不得不继续往狠了去捏柿子，指望击溃对方而对方的无动于衷，会对施控者带来更大的压力这就形成了一种心理上的恶性循环——捏得越狠，越心虚
现实中，总有一些控制欲强的人
相应的，他要找一些能被控制的人，建立控制关系
其实，施控者的紧张程度要远高于被控者
习惯于捏软柿子的人，总担心柿子哪天突然跳起来反抗
而为了抑制这种恐慌，他又不得不继续往狠了去捏柿子，指望击溃对方
而对方的无动于衷，会对施控者带来更大的压力
这就形成了一种心理上的恶性循环——捏得越狠，越心虚
由施控者亲手建立起来的控制关系，最终会反噬施控者
极度凶恶的人，往往处在崩溃的边缘，就是这个道理
校园霸凌、职场霸凌，家庭暴力……莫不如是
因此，面对不怀好意者，一开始就要不卑不亢，以直报怨
指望着对方收敛收手、良心发现，只能是一厢情愿
除了“硬霸凌”，职场中还普遍存在“软霸凌”现象——
将不信任感高度放大后，施加在被管理者身上
比如，总怀疑下属偷拿办公用品、上班摸鱼，疑罪从有
一秒钟看不见下属，就怀疑其会惹是生非，要严加盘问
甚至通过不齿手段调取下属的通话记录、购物信息
然而，无论管理者如何严防死守，问题和漏洞总是呈一定概率发生的
一旦出了事，无论问题是否出在管理上，管理者都会对自身领导力产生挫败感，继而采取更加变本加厉的管控措施
几番云雨，公司就会逐步演变为这样一种状态——
一群麻木的员工，和一个亢奋暴虐的老板
如果对待“硬霸凌”要以直报怨，那么对待“软霸凌”的正确姿态就是，当面沟通，主动交流，把不信任消灭在萌芽状态
而不是把所有希望都寄托在所谓“正规管理”上
