劳动合同纠纷常见法律问题：如何解决劳动合同纠纷

劳动合同纠纷常见法律问题：如何解决劳动合同纠纷希望上班族们都能学到一点有关解决劳动合同纠纷的问题。中企智库是一个专门为企业提供一站式服务的法律平台，每一位律师在公司法、劳动法、合同法、经济法、刑法等不同领域深耕多年，积累丰富经验，为企业提供全方位的法律服务，团队分工协作高效服务，不仅让客户感到专业、信任，更让客户感到省心、安心。以上内容部分素材来源于互联网，如有侵权请联系作者删除。

劳动合同纠纷可谓是不遇没事，一遇乱世。遇上这种纠纷可谓是每个打工族最头疼的事情，那么接下来小编给大家介绍一下如何解决劳动合同纠纷：

协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

希望上班族们都能学到一点有关解决劳动合同纠纷的问题。

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