劳动合同单方解除的法律规定，劳动合同的解除

劳动合同单方解除的法律规定，劳动合同的解除（二）是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。 （一）是双方协商一致解除。 （二）不同点 劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。 二、劳动合同解除的三种情况

转自烟语法萌

一、劳动合同解除和劳动合同终止的区别

（一）共同点

都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。

（二）不同点

劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。

二、劳动合同解除的三种情况

（一）是双方协商一致解除。

（二）是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。

（三）是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。

三、劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？

（一）协商解除（要么单位提出，要么员工提出）

条件：不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。

期限：没有要求。

经济补偿金：需要支付。

（二）单位解除情形

1、及时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）

条件：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违纪；（3）造成重大损害；（4）兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；（5）被醉酒刑事责任。

期限：随时。

经济补偿金： 不需要支付。

2、预告通知解除（非过失性解除劳动合同）

条件：（1）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（2）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；（3）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。

期限：提前30天或支付一个月工资。

经济补偿金：需要支付。

3、裁员解除

条件：（1）破产；（2）经济困难；（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整；（4）客观情况发生重大变化

期限：履行法定程序后可以裁员。

经济补偿金：需要支付。

（三）员工解除情形

1、提前30天通知解除

条件：不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同。

期限：提前30天通知。

经济补偿金：不需要支付。

2、提前3天通知解除

条件：在试用期内

期限：提前3天通知。

经济补偿金：不需要支付。

3、随时通知解除

条件：（1）未提供约定的劳动保护和条件；（2）未按时足额支付劳动报酬；（3）未依法缴纳社会保险费；（4）规章制度违法损害劳动者利益；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同的；（6）法律法规规定的其他情况。

期限：随时通知。

经济补偿金：需要支付。

4、无需通知立即解除

条件：（1）以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动；（2）违规违章强令冒险作业。

期限：立即解除、无需通知。

经济补偿金：需要支付。

（四）劳动合同终止

1、劳动合同期满。

1、用人单位不同意续订的，需要支付紧急补偿；（2）用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需要支付紧急补偿；（3）用人单位维持或调高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不需要支付紧急补偿。

2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的，不需要支付紧急补偿。

3、劳动者死亡、法院宣告死亡获得失踪的，不需要支付紧急补偿。

4、单位被宣告破产，需要支付紧急补偿。

5、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要支付紧急补偿。

6、法律、行政法规规定的其他情形，不需要支付紧急补偿。

（五）不得解除或须逾期终止的情形

1、从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑是职业病病人在诊断或医学观察期间。

2、患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的。

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

5、在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不满5年。

6、法律、法规规定的其他情形。

四、其它

经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的范围：计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利（如果作为工资发放可算）、集团公司周年庆发的钱（如果作为工资发放可算）、个人所得税。 公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。