竞聘报告怎么写?竞聘演讲的五大禁忌
竞聘报告怎么写?竞聘演讲的五大禁忌竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内,言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急,虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”,但因吐词不清,或语速过快,使听众不知所云。四、吐词不清,含混模糊有的演讲者过高地估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇,自认为条件优越,某职位“非我莫属”,做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时,脱离实际,往往好高骛远,极易引起听众的反感。三、过分谦虚竞聘演讲要求竞聘者客观公正地评价自己的竞争优势,大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者却唯恐因自己的“标榜”,而引起评委和公众的不悦,把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白,不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄,也不利于听者对你做出正确的评价。
现如今,我们在公司或者是学校里,想获得我们理想的职位,都需要通过竞聘演讲这一环节,才能获得。那么,在我们竞聘演讲时,应该注意哪些问题呢?
一、信口开河,杂乱无章
竞聘演讲具有较强的针对性和时效性,演讲必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究,全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质,在所述的内容上做文章。有些竞聘演讲者对自己要竞争的职位,没有一个完整清晰的认识,对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去的解释,对所从事的工作,抓不住重点,东拉西扯,自己说不明白,听众也搞不清楚,自然结果也不会太好。
二、狂妄自大,目空一切
有的演讲者过高地估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇,自认为条件优越,某职位“非我莫属”,做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时,脱离实际,往往好高骛远,极易引起听众的反感。
三、过分谦虚
竞聘演讲要求竞聘者客观公正地评价自己的竞争优势,大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者却唯恐因自己的“标榜”,而引起评委和公众的不悦,把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白,不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄,也不利于听者对你做出正确的评价。
四、吐词不清,含混模糊
竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内,言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急,虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”,但因吐词不清,或语速过快,使听众不知所云。
五、服饰华丽,求新求异
登台演讲,服饰是一个人内在修养和外在表现给人最直观的第一印象。竞聘演讲是一项正规、严肃的主题活动,评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此,演讲者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会出奇制胜,于是或服饰华丽,或不修边幅,岂不知,这样做的结果,不仅群众眼里通不过,也不会给评委留下好印象,从而使演讲的效果大打折扣。
竞聘演讲为所有有梦想的人提供了一个充分展示自我、表现自我的舞台,愿各位竞聘者能够克服演讲中的不良倾向,客观、公正地作好自我评价,科学合理、切合实际地阐明施政方案,向所有人展示一个真实、客观的自我,通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。
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