重庆oppo电子厂待遇工资如何，重庆oppo电子厂的真实情况如何

重庆oppo电子厂待遇工资如何，重庆oppo电子厂的真实情况如何医务室: 宿舍有一个简单医务室，可以处理简单毛病，和拿药。 发生上班工作事故，比如机器设备压手等等可能要由公司安保送到外面的医院去看了。口罩 : 公司可以在3号门领取口罩，2周领取10个。在公司iknowAPP上面申请往往是OPPO人力找驻场人力中介公司，驻场中介再找外面的小中介推荐普工。分包模式。进厂就是有 驻场的人力公司让你填写简历，然后是重庆OPPO的人面试，一轮过。主要是缺人，基本都录用普工。面试后就是体检了，就要搞一天。分宿舍。录用后第二天就是培训文化制度了。差不多一天的时间。OPPO体检是免费的，比其他公司自己出钱要好。面试很简单，问问你的履历，在哪些电子厂上过班。搞过流水线没？等等2 ，2天的面试和培训搞完，第三天就是上流水线了，直接上岗操作。开始要看旁边的流水线学个几个小时。然后自己来。每个工位都有sop，标准化作业指导书。按这个操作就不会错。开始两三天不要求产能。后面就要

#重庆头条#

在重庆OPPO电子厂上班9个月。慢慢说。

面试和培训

1.中介介绍进来的，开始说有返费，后来找中介要，直接没有理我了。返费被吃。也不高。800元。一分没拿到。因为是微信加的中介，找不到人，就算有号码也找不到人了。所以微信朋友圈说返费的事情一定要小心。很多中介都是吃返费的。不然凭什么朋友圈打广告说什么高工资之类的话术了。

往往是OPPO人力找驻场人力中介公司，驻场中介再找外面的小中介推荐普工。分包模式。

进厂就是有 驻场的人力公司让你填写简历，然后是重庆OPPO的人面试，一轮过。主要是缺人，基本都录用普工。面试后就是体检了，就要搞一天。分宿舍。录用后第二天就是培训文化制度了。差不多一天的时间。OPPO体检是免费的，比其他公司自己出钱要好。面试很简单，问问你的履历，在哪些电子厂上过班。搞过流水线没？等等

2 ，2天的面试和培训搞完，第三天就是上流水线了，直接上岗操作。开始要看旁边的流水线学个几个小时。然后自己来。每个工位都有sop，标准化作业指导书。按这个操作就不会错。开始两三天不要求产能。后面就要要求了。

口罩 : 公司可以在3号门领取口罩，2周领取10个。在公司iknowAPP上面申请

医务室: 宿舍有一个简单医务室，可以处理简单毛病，和拿药。 发生上班工作事故，比如机器设备压手等等可能要由公司安保送到外面的医院去看了。

铺盖: 面试的时候你成功了的话，有中介会卖铺盖等等。160一套。如果你没带的话。质量很差，基本很差的那种。建议自带。

产能和工资

每条流水线是要求产能的。一天做多少量。工资是按工时计算的。不是计件。比如总装车间一条拉线3200台手机。

一条或多条流水线有一个组长，几个组长上面就有一个班长，班长上面是车间副经理，2个车间副经理上面就是车间经理。车间经理上面就是厂长。

分2班倒，白班和夜班，12个小时。一个月换一次班。2个车间副经理分别带白班和夜班。车间经理一直是白班。领导层都是白班。

工资目前底薪是2200。中介很会忽悠，经常报高说什么5000-7000.其实5k都很难了电子厂。经常加班也才5k点。 工资高纯粹是加班加出来的。如果一天8小时，只有2k 工资。这要分淡季和旺季，订单是否多了。 淡季一个月拿2-3k以上。旺季可以拿到5k 。 6.7k很少了，可能一年只有一两个月拿的到。 平均可能在4k 。

饭补一个月300.全勤奖一个月200. 有车的免费停宿舍负一楼，有油补200。不住宿舍搬出去有200房补吧。差不多这样。其他福利没有，元旦一张100购物卡。年终奖没得。 2000留岗奖励。得干到过年后正月完。

离职补贴: 上满四个月主动离职就有离职补贴2000. 一年好像3-4k。 因为没有年终奖。

五星级人才: 分一星到五星，每个星级有补贴200起步。有时间和工作要求没犯错等等。慢慢混。

年休假: 请的人很少，基本也不清楚。很多人都离职了吧。

宿舍和吃饭

宿舍免费住宿，像公寓一样造型，不要水电费。比其他厂好 。这点夸奖 一下。上下铺，铁板床，一个宿舍8个人。有热水供应间。环境新，宿舍旁边就有超市。宿舍有开水间，吸烟室，洗衣机房。洗衣机要扫码，三元左右。自带铺盖行李 。宿舍和车间食堂比较远，所以周末很多人在宿舍吃泡面等等 。宿舍有快递驿站，面包店等等。厂内情侣 也不少，解决问题只能去宾馆了。

每个宿舍都有空调，每年5月份可以开空调避暑，10月份也可以开空调制热。其他时间段没有开。因为空调电源线是被控制时间通电的的。

宿舍环境还可以

洗衣机房

开水间

宿舍洗澡的地方

车间上班和食堂

进厂第三天就是进入车间干活。首先会在鞋柜一楼集合，缺人的班长下来挑人。一般女生受欢迎些。班长们会首先挑女生吧。男女平衡点。有些岗位但不适合女生干，比较累。女生适合库存管理，qc品质等等岗位吧。

你被挑到那个车间的生产线。 然后进入车间生产线，组长对你们分配岗位。接下来就是学习个把小时。开始干活了。

上班要穿静电服，静电拖鞋。早8点对晚上8点。不加班就是下午五点半下班。明天去上班在一楼鞋柜间换衣服和静电鞋，才能去三楼上班干活。组长不用干什么，负责监工，配备一个点检，点检就是设备检查维护，给组长打杂。下面就是流水线员工了。一般10点半后就要分批吃饭，每个车间时间不同，错峰吃饭。吃饭时间一个小时。后面继续干活，下午三点休息10分钟。下午5左右吃晚饭。吃饭要自己花钱了，公司每个月给你工牌上冲2000余额。花多少从工资里面扣。一个荤菜5-7元，素的3元。一餐十元左右。饭菜难吃。有面条，广东烧鸭饭，冒菜，黄焖鸡等等。

厂区消费都得刷卡，不能现金，微信也是到公司设置的账户哈。OPPO对超市，食堂，面包店管理应该是抽成。不能私自收费到自己账户。

车间走廊有无人售货机。茶水间专门给你放水杯，休息时间可以出来喝水，上厕所 哈。

在车间上班不光要穿静电服，工位上还有静电环，必须手腕带着才能工作哈。因为手机都是贵重物品哈。怕静电。进出车间要过安检门。所以每天穿的衣服不能有铁的，比如带拉链的裤子 ，女生的胸罩等等。不能有金属。安检门报警了就要搜身。

名词解释

连班: 是指原来中午吃饭一个小时的时间，缩短到半个小时。然后你吃饭回来后加班半个小时。就是让你加班半个小时的意思。早上也有可能连班哦。 连班的情况经常出现在旺季，赶订单的情况。

干掉: 干掉就是辞退你的意思。 比如你违规操作。被品质部门的人巡查抓到就会辞退你。这是比较严重的情况下。 干掉你之前会扣你20分，就是罚款100元。意味着你今天是白干了。组长连带10分，扣50元。班长也会连带扣. 一般寒冬腊月附近时期很少开人了，因为招人很难了。开掉一个人不好补进。只好扣分了事。淡季就不同了。你懂的。

支援或顶岗: 意思你这条线今天可能不开了到其他线进行顶岗。 可能是其他线请假的人不在了，或者是辞职了等等情况。 你进厂可能也不止干一个岗位，因为你这条线可能不生产这个机型了。该机型停产了等等。 你就会重新分配岗位了。分流到其他组长线上去了。我就干了4.5个岗位了。主要原因就是机型停产了，就要重新分配。

加分:加分意味着奖励，一分5元，就是工资里加点奖金。一般很少加分。

扣分或干分:扣分就是罚款，一分5元。比如室外或厕所吸烟罚50分。扣分比加分情况多。

上班车间入口

一楼鞋柜间，换衣服和鞋子的地方。凭工牌刷开，就像超市的储物寄存柜一样。上下班换衣服都要经过。

食堂吃饭

本分和文化

OPPO和其他vivo，拼多多一样，公司价值观是本分。本分对员工来说就是听话哈。我是这么理解。反正公司从来不会通知好久你放假。你根本不知道周末上班不，国庆好久上班等等。只能从订单淡季去自己猜。一般放假是最后一个工作日组长开会时讲。否则都不知道。保密很严。这就是本分的体现吧。春节也是腊月二十九告诉我们放假了以及初四上班。

辞退和离职

车间里有管6s的，和品质的。这些人就是车间到处转悠。发现有人不按规矩，没带静电环，漏操作。可能就要辞退你了。这就叫违规。辞退你首先要扣你20分，一分5块钱。OPPO是奖罚分制度。扣你20分，组长要倒霉连带扣10分，就是50元，副经理也要扣分。经理等等。

连带制是OPPO很好的手段，其他厂学会没？厕所抽烟扣50分，250元。厂内开车超速20分。带零食进车间2分。加分项很少。穿戴不整齐也会扣分，白天管的严，因为领导白天上班，夜晚很松。没人管。因为夜班再派一批人来管要成本工资啊

离职试用期是3-7天，试用期三个月以后是提前一个月，离职要找组长办离职单流程。不然算自离。没工资的。员工也是流水线，天天有人离职和入职的， 看看鞋柜管理员那里退静电服的就明白。

厂区有保安，得要求是退伍军人才行。宿舍有物业，是万科的。负责走道卫生和垃圾桶等等。宿舍内自己打扫 每个月宿管检查2次卫生。每栋楼评选一个最差宿舍，结果就是宿舍每个人罚20分，就是罚款100元。从工资扣，不知悔改直接让你走人哈。是整个宿舍走人哈。大概因为是免费给你住吧。吸烟有专门的吸烟室，每层宿舍都有一间吸烟室。 车间也有吸烟室。 宿舍和外面吸烟罚50分，即250元。从工资扣。

组长不用干活，班长以上更加不需要了。混到管理就不错了，管理每天要开会。员工早上上班由组长开会。开会喊喊口号，好， 很好，非常好，然后是OPPO的品质方针。混个组长要人带人，比如你做点检，和组长混熟。开新线的话就是点检去当组长了。一步一步做起来。

做了9个月，一个区域换人很明显，很多都不认识了，人来人往。谁也不认识谁，只认识组长。每天都要打卡上下班，吃饭也要打卡2次，晚饭也打2次。所以加班的话白班就是6次。刷脸哈。

管理层最关心的是产能，组长的责任就是完成产能。每天班长会过问，如果组长带的拉线今天没完成就会叼杠哈。落实下去就是组长嫌弃这个员工太慢了就会换走这个员工。班长嫌弃组长，就会把组长换走。换到其他线去。

全员改善，车间会在下班前让每个员工填写全员改善建议。比如给公司提高效率，解约人力成本等等。一个月差不多一次吧。提的建议会张贴出来，给你奖励分。几分到几十分吧。给公司节约了多少成本等等。节省工位等等。以最少的成本干最多的事情吧。往往工程师会看一条线人力工作量是否饱和，你懂的，不会让你闲起。私企都懂吧。每个月评选最佳班组长等等。五星员工等等 。

基本工位都很辛苦，也有好一点的工位，比如你干厂内运输拉料的等等。比流水线要好一点。好工位少。流水线最多。能用机器的都是机器了。

机器不能干的才用人。流水线太累了，好多干几个月就走了。电子厂留下的人太少。管理层倒是比较稳定。请假很难请，因为你是流水线，缺一个人不好办。请假要病假证明等等。

娱乐

宿舍活动中心有简单的台球桌，乒乓球等等，还有个室内篮球场。