事业单位岗位设置的原则包括哪些？事业单位有几种岗位设置

事业单位岗位设置的原则包括哪些？事业单位有几种岗位设置按职能不同，事业单位分为管理类事业单位、专业技术类事业单位。管理类事业单位只有管理岗位和工勤岗位两种，其中管理类岗位不得低于50%。即使有职称的专业技术人员，在管理类事业单位，也不能按职称发工资。专业技术类事业单位中，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位都有，其中管理岗位不高于15%，专业技术类岗位不低于75%。管理岗位人员，可以执行职称工资，但不能超过领导班子的三分之一，事实上这个比例经常被超过。因为工勤岗位和工勤人员的职能逐渐被淡化、替代，因此，这两类事业单位中，都有可能没有工勤岗位，或者工勤人员，都属于正常的。

事业单位的岗位，总共有三种：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。

管理岗位分为班子成员，即管理八级（副科级）以上领导干部，和普通管理岗位，即管理九级、管理十级人员。现在普通管理岗位人员，还要加上县以下事业单位管理职级并行人员，即依靠职级晋升到管理八级以上、未担任实职职务的人员。管理岗位实行管理职级待遇，从低到高依次为管理十级、管理九级一直到管理一级。

专业技术岗位就是指专业技术类干部，包括教师、医护人员、工程师、农业技术人员等。专业技术岗位实行职称工资待遇，从低到高依次为初级、中级、高级职称。

工勤岗位就是工人，包括司机、后勤服务人员等。现在工勤岗位绝大多数都是退役军人安置，除极少数老工人以外，新进来的都是这个途径和身份。工勤岗位实行专业技术等级工资待遇，从低到高依次为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。

按职能不同，事业单位分为管理类事业单位、专业技术类事业单位。管理类事业单位只有管理岗位和工勤岗位两种，其中管理类岗位不得低于50%。即使有职称的专业技术人员，在管理类事业单位，也不能按职称发工资。

专业技术类事业单位中，管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位都有，其中管理岗位不高于15%，专业技术类岗位不低于75%。管理岗位人员，可以执行职称工资，但不能超过领导班子的三分之一，事实上这个比例经常被超过。

因为工勤岗位和工勤人员的职能逐渐被淡化、替代，因此，这两类事业单位中，都有可能没有工勤岗位，或者工勤人员，都属于正常的。