资深hr如何筛选简历：HR如何快速精准的筛选简历

资深hr如何筛选简历：HR如何快速精准的筛选简历　　求职者的工作经历与工作内容，要与应聘岗位的要求相匹配。　　4、查看工作经历与应聘岗位是否能够胜任　　关注求职者的住址，如果离公司太远，通勤时间过长，也会影响求职者的入职。　　3、查看简历中求职者的工作经历　　工作经历时间是否正常，防止作假，如果是毫无逻辑，时间对不上的，一般有造假的嫌疑.

　　面对企业招聘人才，hr要筛选各类的简历，看的眼花缭乱的，筛选简历是一个很费时的事情，特别的岗位招聘多的时候，看的不仔细又怕漏了一些合适的人才，太慢感觉工作效率低下。筛选简历是HR招聘的第一关，也是必备的基本功。如何在短时间内高效筛选出高质量的简历，对于招聘的有效性起着非常重要的作用。那么，有什么办法可以提高筛选简历的效率呢?

　　1、熟悉岗位的一些硬性要求，剔除不符合要求的

　　对于一些岗位有硬性要求的，可以先排除一些不符合要求的，比如需要本科以上学历，两年工作经历，英语四六级等要求。这样可以筛选一部分。

　　2、查看简历的基本信息

　　关注求职者的住址，如果离公司太远，通勤时间过长，也会影响求职者的入职。

　　3、查看简历中求职者的工作经历

　　工作经历时间是否正常，防止作假，如果是毫无逻辑，时间对不上的，一般有造假的嫌疑.

　　4、查看工作经历与应聘岗位是否能够胜任

　　求职者的工作经历与工作内容，要与应聘岗位的要求相匹配。

　　以上就是简历筛选的一个步骤，弄清简历筛选的几个步骤可以提高HR筛选简历的效率，当然，除了以上几个小技巧，企业还可以使用人事管理系统，来帮助企业HR招聘筛选简历，才易理人事管理系统可以将各大招聘网站、招聘门户、员工内推及人才库储备的简历统一管理，AI简历解析，高效提取候选人信息，帮助企业提高招聘效率。