奥克斯集团的五大产业（奥的斯发布首份环境）

奥克斯集团的五大产业（奥的斯发布首份环境）· 2021年，奥的斯成为联合国全球契约组织成员，完成首次碳信息（CDP）披露，并继续在全球开展第二届“相信自我，共创未来” （Made to Move Communities™）校园创新大赛。· 全球女性高管占比达36%，并计划在2030年实现全球高管团队性别平衡。同时，奥的斯是业内率先签署Paradigm for Parity®性别平等承诺的公司。· 2019以来，范围一和范围二[1]排放量减少了7%。奥的斯的目标是到2030年，将范围一和范围二排放量减少50%。· 每年为公司所有前线维保、安装人员和分包商提供“安全铁律”培训，目标已达。· 奥的斯“心助力”计划（EAP）已覆盖全球78%的员工，并计划在今年底前扩展至所有员工，提前一年完成目标。

奥的斯近期发布独立上市后首份环境、社会和公司治理（ESG）报告，详细阐述奥的斯13项环境、社会和公司治理目标的进展，其中每项目标均与相关的联合国可持续发展目标对应。此外，报告还根据全球报告倡议（Global Reporting Initiative，GRI）标准、可持续发展会计标准委员会（Sustainability Accounting Standards Board，SASB）和气候相关财务信息披露（Climate-Related Financial Disclosures，TCFD）指引发布详细信息。

奥的斯董事会主席、总裁兼首席执行官朱蒂（Judy Marks）女士表示：“奥的斯致力于在更高、更快、更智能的世界，促进人们联系无间、发展无限。我们的首份ESG报告详述奥的斯的ESG愿景与具体行动，包括减少温室气体排放、‘相信自我，共创未来（Made to Move Communities™）’STEM教育支持项目，以及在全球范围内推广多元共融的项目等。ESG是奥的斯企业文化和业务战略的一部分，我们致力于为员工、客户和其他业务合作和相关方创造更多价值，践行ESG目标。”

截至2021年年底，奥的斯在上述ESG目标方面取得的进展包括：

· 全球所有工厂均通过ISO 14001认证，此项目标提前四年达成。

· 2019以来，范围一和范围二[1]排放量减少了7%。奥的斯的目标是到2030年，将范围一和范围二排放量减少50%。

· 每年为公司所有前线维保、安装人员和分包商提供“安全铁律”培训，目标已达。

· 奥的斯“心助力”计划（EAP）已覆盖全球78%的员工，并计划在今年底前扩展至所有员工，提前一年完成目标。

· 全球女性高管占比达36%，并计划在2030年实现全球高管团队性别平衡。同时，奥的斯是业内率先签署Paradigm for Parity®性别平等承诺的公司。

· 2021年，奥的斯成为联合国全球契约组织成员，完成首次碳信息（CDP）披露，并继续在全球开展第二届“相信自我，共创未来” （Made to Move Communities™）校园创新大赛。

奥的斯中国区总裁、全球首席客户与产品战略官郑培明表示：“ESG理念深度融入奥的斯的企业战略、运营与文化之中。我们将砥砺前行，坚持企业发展与ESG目标并重，积极挖掘并发挥在ESG实施层面的优势，为可持续发展做出贡献，建设更美好的未来。”

阅读完整版报告（英文版），请浏览https://www.otis.com/en/us/our-company/esg

[1] 2009年由世界可持续发展工商理事会（WBCSD）与世界资源研究所（WRI）共同发布的《温室气体核算体系》（GreenHouse Gases Protocol，简称“GHG Protocol”）将碳排放根据来源分为三个范围：

· 范围一（直接排放）：企业直接控制的燃料燃烧活动和物理化学生产过程产生的直接温室气体排放。典型的范围一涵盖燃煤发电、自有车辆使用、化学材料加工和设备的温室气体排放。

· 范围二（间接排放）：企业外购能源产生的温室气体排放，包括电力、热力、蒸汽和冷气等。

· 范围三（价值链上下游各项活动的间接排放）：覆盖上下游范围广泛的活动类型。