仲裁申请书要寄多少份到仲裁院（我整理好了仲裁资料）

仲裁申请书要寄多少份到仲裁院（我整理好了仲裁资料）8、每月第二笔工资打款实际人在公司任职的截图证明。7、工资条 和人事谈话证明我薪资的聊天截图。4、考勤记录。5、实行KPI时邮件截图和KPI附件。6、银行流水。

准备的资料：

我也是尽可能提供我能提供所有的资料，期望可以赢得仲裁的胜利。

1、劳动合同。

2、公司出具的《开出通知》《离职证明》《解除劳动合同证明书》。

3、录取offer邮件截图和offer附件。

4、考勤记录。

5、实行KPI时邮件截图和KPI附件。

6、银行流水。

7、工资条 和人事谈话证明我薪资的聊天截图。

8、每月第二笔工资打款实际人在公司任职的截图证明。

9、和人事、部门经理、老板通话录音。

仲裁申请书

仲裁申请书写的不是特别规范，貌似也不用自己写，反正我先写下来，到时再抄。

申请人信息：

姓名：王**

性别：男

出生：199*年**月**日

民族：汉

户籍：江苏**

电话：186*******

身份证号：320322************

现居：上海市宝山区*****路**弄***号****室

被申请人信息：

公司名：九晓（上海）信息技术有限公司

法人/实际控制人：陈**

电话：138********

人事兼行政：康*

电话：187********

部门经理：于**

电话：176********

办公地址：上海市静安区灵石路695号 珠江创意中心 3号楼1202室

请求事项：

一：向我支付解除劳动合同0.5个月经济补偿金。

二：向我支付未提前30天通知的1个月的代通知金。

三：返回一月份扣我工资的6000元。

四：正常发放我二月份工资（2.1-2.15半个月工资）。

五：重新出具一份不得损害于我的离职证明。（可以看最下面图片）

事实与经过：

我于2019年8月28日入职九晓（上海）信息技术有限公司，并签订劳动合同，试用期三个月，约定薪资*****元，于12月1号转正。（其中9月薪资多扣除约2583元，是经由我同意用于补交8月社保，公司部分和个人部分全由我个人承担）。公司于2.14号找我协商我解除劳动合同，并且说明2.14号就是工作最后一天。

2.14日在家办公时，人事联系我以“不需要我这个岗位（有录音）”为由找我交接资料。我联系直系领导，直系领导以“公司压力大，暂时不做这项业务了（有录音）“回复我。我再次联系人事要求0.5个月赔偿加1个月代通知金，人事反威胁我”你不怕在离职证明上写被辞退吗（有录音）“，因我坚持要赔偿人事要求我找公司老板也就是公司法人协商，老板并未打算赔偿一分钱反威胁我”我从你一个工资里扣扣，都比你要的赔偿多（有录音）“，除非我不要赔偿，他才会正常发放我一月和二月工资。2.15号第二次找老板协商，我将共计赔偿1.5个月降低到1个月，老板仍然不同意赔偿一分钱，坚持威胁他扣我工资将比我所要的赔偿多，最终协商未达成一致，通知我2.17号去公司交接资料。

2.17号，去了公司，老板说如果我不要赔偿，他正常发放我二月一月工资，如果要赔偿那么他会从我一月和二月工资以KPI不合格为由扣我工资，并且说我仲裁成功率不足30%来刺激我公司和齐某没和公司签订劳动合同（工资分两笔发放，有一笔前几个月都是从齐某卡上转过来的钱），并且此落落威胁“你不在上海找工作了吗，不你怕背调吗，有谁以后还会要你“。（以上都有录音）。最后公司给我出具了经由人事填写的《开出通告》《解除劳动合同证明书》《离职证明》。并且以我未完成1月KPI扣除我6000元，2月将会被扣除5000元。

关于薪资：

每个月薪资，第二笔分别由齐某（商务部，8-11月工资）、刘某（财务部，12月工资）、高某（商务部，1月工资）转过来的，这三人都在公司任职，资料中有这三人在钉钉联系人里的截图，并且我的录取offer和12月份工资条和与人事对话都可以证明我的薪资是****元。当时约定的****元并和KPI没有任何关系，也就是****元是我的底薪。

关于KPI：

KPI是12月开始实行，当时人事、老板、部门经理都未口头或者书面通知如果KPI未达到会扣钱，并且我特意问过部门经理同样没说会扣钱，KPI考核单上也为注明。（详见证明材料），12月KPI超出也未发放提成，这次辞退我才将12月500元提成发放。我认为他们以KPI为由扣除我工资是不合规不合法的。