快捷搜索:  汽车  科技

仲裁申请书要寄多少份到仲裁院(我整理好了仲裁资料)

仲裁申请书要寄多少份到仲裁院(我整理好了仲裁资料)8、每月第二笔工资打款实际人在公司任职的截图证明。7、工资条 和人事谈话证明我薪资的聊天截图。4、考勤记录。5、实行KPI时邮件截图和KPI附件。6、银行流水。

准备的资料:

我也是尽可能提供我能提供所有的资料,期望可以赢得仲裁的胜利。

1、劳动合同。

2、公司出具的《开出通知》《离职证明》《解除劳动合同证明书》。

3、录取offer邮件截图和offer附件。

4、考勤记录。

5、实行KPI时邮件截图和KPI附件。

6、银行流水。

7、工资条 和人事谈话证明我薪资的聊天截图。

8、每月第二笔工资打款实际人在公司任职的截图证明。

9、和人事、部门经理、老板通话录音。

仲裁申请书

仲裁申请书写的不是特别规范,貌似也不用自己写,反正我先写下来,到时再抄。

申请人信息:

姓名:王**

性别:男

出生:199*年**月**日

民族:汉

户籍:江苏**

电话:186*******

身份证号:320322************

现居:上海市宝山区*****路**弄***号****室

被申请人信息:

公司名:九晓(上海)信息技术有限公司

法人/实际控制人:陈**

电话:138********

人事兼行政:康*

电话:187********

部门经理:于**

电话:176********

办公地址:上海市静安区灵石路695号 珠江创意中心 3号楼1202室

请求事项:

一:向我支付解除劳动合同0.5个月经济补偿金。

二:向我支付未提前30天通知的1个月的代通知金。

三:返回一月份扣我工资的6000元。

四:正常发放我二月份工资(2.1-2.15半个月工资)。

五:重新出具一份不得损害于我的离职证明。(可以看最下面图片)

事实与经过:

我于2019年8月28日入职九晓(上海)信息技术有限公司,并签订劳动合同,试用期三个月,约定薪资*****元,于12月1号转正。(其中9月薪资多扣除约2583元,是经由我同意用于补交8月社保,公司部分和个人部分全由我个人承担)。公司于2.14号找我协商我解除劳动合同,并且说明2.14号就是工作最后一天。

2.14日在家办公时,人事联系我以“不需要我这个岗位(有录音)”为由找我交接资料。我联系直系领导,直系领导以“公司压力大,暂时不做这项业务了(有录音)“回复我。我再次联系人事要求0.5个月赔偿加1个月代通知金,人事反威胁我”你不怕在离职证明上写被辞退吗(有录音)“,因我坚持要赔偿人事要求我找公司老板也就是公司法人协商,老板并未打算赔偿一分钱反威胁我”我从你一个工资里扣扣,都比你要的赔偿多(有录音)“,除非我不要赔偿,他才会正常发放我一月和二月工资。2.15号第二次找老板协商,我将共计赔偿1.5个月降低到1个月,老板仍然不同意赔偿一分钱,坚持威胁他扣我工资将比我所要的赔偿多,最终协商未达成一致,通知我2.17号去公司交接资料。

2.17号,去了公司,老板说如果我不要赔偿,他正常发放我二月一月工资,如果要赔偿那么他会从我一月和二月工资以KPI不合格为由扣我工资,并且说我仲裁成功率不足30%来刺激我公司和齐某没和公司签订劳动合同(工资分两笔发放,有一笔前几个月都是从齐某卡上转过来的钱),并且此落落威胁“你不在上海找工作了吗,不你怕背调吗,有谁以后还会要你“。(以上都有录音)。最后公司给我出具了经由人事填写的《开出通告》《解除劳动合同证明书》《离职证明》。并且以我未完成1月KPI扣除我6000元,2月将会被扣除5000元。

关于薪资:

每个月薪资,第二笔分别由齐某(商务部,8-11月工资)、刘某(财务部,12月工资)、高某(商务部,1月工资)转过来的,这三人都在公司任职,资料中有这三人在钉钉联系人里的截图,并且我的录取offer和12月份工资条和与人事对话都可以证明我的薪资是****元。当时约定的****元并和KPI没有任何关系,也就是****元是我的底薪。

关于KPI:

KPI是12月开始实行,当时人事、老板、部门经理都未口头或者书面通知如果KPI未达到会扣钱,并且我特意问过部门经理同样没说会扣钱,KPI考核单上也为注明。(详见证明材料),12月KPI超出也未发放提成,这次辞退我才将12月500元提成发放。我认为他们以KPI为由扣除我工资是不合规不合法的。

仲裁申请书要寄多少份到仲裁院(我整理好了仲裁资料)(1)

猜您喜欢: