offer拿到手软的简历长什么样呢？那些简历造假的了offer
offer拿到手软的简历长什么样呢？那些简历造假的了offer我和朋友讨论过简历作假，个人感觉，如果是简历作假，不要指望人家看不出来，即使一时疏忽，终究还是会水落石出。有的公司可能会觉得某个点无关紧要，你的重要性盖过了你掩藏的那点小瑕疵，暂时不计较；但有些公司则对这个看得很重，一旦发现作假坚决不录用，甚至可能被列入黑名单。求职者继续走在求职的路上，在面试下一份工作的时候如法炮制，因为下一份工作有她的熟人在里面，她成功地拿到了机会 顺利入职。半天后，那个平级同事问她，你面试的那家单位叫什么名字啊？她说叫某某单位，然后那个平级同事发一张截图过来，某求职网站信息，某某公司hr刚刚浏览了您的简历。一天后，求职者收到hr信息，说不好意思，我们这边做了一些调整，您很优秀，希望您继续看看其他机会。这事儿就真的黄了。
前两天听一个猎头朋友讲，最近给某家客户推荐一个人选，马上要入职了，卡在背景调查上。之前推荐他的时候，他坚称自己学历是简历上写的，结果背景调查查出来是专升本，与岗位要求不相符。本来朋友以为这个事情就黄了，没想到HRD出来呆住了，说他和董事长复试的时候，人选如实跟他们反映了这个情况。候选人顺利入职。
看上去简历作假没有那么严重。
有位求职者，离开公司的时候月薪16k，面试下家单位的时候，她说自己原来薪资是18k，期望薪资是20k。下家单位hr说只能给到她18k的薪资，而且入职前要做背景调查。求职者把平级同事当作领导交给hr做背景调查，平级同事出色地完成了任务。
本以为妥了，结果故事还没完。
半天后，那个平级同事问她，你面试的那家单位叫什么名字啊？她说叫某某单位，然后那个平级同事发一张截图过来，某求职网站信息，某某公司hr刚刚浏览了您的简历。
一天后，求职者收到hr信息，说不好意思，我们这边做了一些调整，您很优秀，希望您继续看看其他机会。
这事儿就真的黄了。
求职者继续走在求职的路上，在面试下一份工作的时候如法炮制，因为下一份工作有她的熟人在里面，她成功地拿到了机会 顺利入职。
我和朋友讨论过简历作假，个人感觉，如果是简历作假，不要指望人家看不出来，即使一时疏忽，终究还是会水落石出。有的公司可能会觉得某个点无关紧要，你的重要性盖过了你掩藏的那点小瑕疵，暂时不计较；但有些公司则对这个看得很重，一旦发现作假坚决不录用，甚至可能被列入黑名单。
简历作假具体的结果，就看公司有多需要你、以及公司所倡导的企业文化了。
我个人不赞成简历作假。与其改善短板不如发扬长板，与其通过简历造假这种捷径去赢得机会，不如通过提升自己长板胜任机会。
您说呢？
