养老金双轨制何时废除：您是如何看待养老金取消双轨制
养老金双轨制何时废除：您是如何看待养老金取消双轨制2018年全国两会期间，全国人大代表、宝鸡机床集团有限公司田浩荣向十三届全国人大一次会议提交了《关于取消事业单位和企业单位的双轨制的建议》，指出双轨制的弊端有：违背社会保障制度的公平性原则；制造贫富不均和社会两极分化，加剧社会矛盾；形成新的社会壁垒，影响人才合理流动，制约生产力的发展。养老保险双轨制造成了同等条件下，需要缴纳养老保险的却拿着最低的养老金，而不需要缴纳养老保险费用的一方则拿着高于几倍的养老金，不公平。而这种不公平也间接地制造了贫富差距，而取消养老保险双轨制，可以说是民心所向。01 统筹办法不一样02 支付渠道不一样03 享受的待遇标准不一样
同样工作30年，为什么你的养老金7000多，而我的才1600多元呢？同样工种、同样的职位、同样的职称，就因为退休单位的不同，养老金生生的差了几千元，几倍之多。
正是养老金的双轨制才造成退休后养老金有如此大的差距。
其实是企业和机关事业在养老保险制度上采用了两种完全不同的管理模式，即“双轨”模式。话说1995年，国家率先对企业的养老保险制度实行的改革，采用了社会统筹和个人账户相结合的养老保险体系，而机关事业单位的养老保险依旧采用国家财政完全拨付。而这也就形成了在养老制度上，企业和机关事业单位两种截然不同的“双轨”模式。
随着时间推移，双轨制的弊端逐渐呈现，它的不合理性、不合法性问题突出表现在以下几个方面：
01 统筹办法不一样
- 企业单位养老保险制度是以社会统筹和个人账户相结合，并建立个人账户，其中两个账户根据缴纳比例分别划入；
- 机关事业单位养老保险制度则由国家财政统一筹资，个人不需要缴费；
02 支付渠道不一样
- 企业退休人员：养老金是由自筹账户上资金进行支付；
- 机关事业单位退休人员：在费用报销上则是由国家财政统一支付；
03 享受的待遇标准不一样
- 养老金待遇相差悬殊：企业退休人员工资过低，即便同步调整养老金涨幅，收入差距越来越大。
- 医疗待遇相差不一
- 多项补贴差距大
- 去世后的待遇差异
养老保险双轨制造成了同等条件下，需要缴纳养老保险的却拿着最低的养老金，而不需要缴纳养老保险费用的一方则拿着高于几倍的养老金，不公平。而这种不公平也间接地制造了贫富差距，而取消养老保险双轨制，可以说是民心所向。
2018年全国两会期间，全国人大代表、宝鸡机床集团有限公司田浩荣向十三届全国人大一次会议提交了《关于取消事业单位和企业单位的双轨制的建议》，指出双轨制的弊端有：违背社会保障制度的公平性原则；制造贫富不均和社会两极分化，加剧社会矛盾；形成新的社会壁垒，影响人才合理流动，制约生产力的发展。
并建议，取消机关事业单位和企业单位的双轨制，最大限度激发社会各阶层的创造力，使社会更加和谐地发展。
其实早在2015年，国务院就发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并于2015年10月1日起机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。即基本养老金=基础养老金 个人养老金。意味着机关事业单位也和企业一样缴纳养老保险了，未来养老金计算上也是一致的。
虽然取消了机关事业单位的双轨制，但真正实施起来也不是一天两天就能完成的，所以希望尽早能真正实现机关事业单位向企业并轨才是当务之急。这样才能真正在同等条下，拥有同等的退休待遇，实现待遇的公平性，降低贫富差距。
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