体制内躺平知乎：体制内无躺平

体制内躺平知乎：体制内无躺平所以，体制内躺平者基本消失了！领导希望看到的“内卷”形成了！因为人是社会性的动物。大家都想在退休的时候，有一个较高的职级。否则，只会让一些后生“蹬鼻子上眼”。那是什么原因呢？是因为职务与职级并行制度的实施。晋升的天花板高了，层级也多了。拿一个正处级部门为例。过去，改革以前，一个干部晋升到主任科员，职业生涯基本就到头了。但是，改革以后，主任科员套转成了二级主任科员。那么，他前面还有晋升的空间：一级主任科员，然后是四调。也就是说，如果他选择躺平，那么，他晋升至一级主任或者四调的可能性会很低。谁会拒绝自己继续向上晋升呢？谁不愿意自己的工资多发点呢？因为在每个人的心里“职位”、“地位”、“面子”属于精神支柱一般的东西。是每一个人最深层次的欲望。而职级并行的实施，使得职级职数的大增，让大家觉得有了满足欲望的可能。这个欲望就像是挂在驴脖子上的胡萝卜一样，让大家不断的往前跑、往前冲，不觉得累。这样，内卷

我发现，这两年体制内主动躺平的人很少很少了。

现在，体制内的同志们都在忙活。原来在体制内浑水摸鱼的人越来越少了。体制内的人有更多的人说工作越来越多，越来越不好干了！

怎么回事呢？是工作量大了吗？客观的说是多了。现在体制内的人不仅要完成本职工作，而且现在应急性的工作任务越来越多，比如疫情防控、扶贫工作队、四进工作队、党建工作队，各种督导检查组等等。是领导要求高了吗？客观的说是高了。今年是换届年。领导上位后，为了继续取得业绩，对单位的要求、工作质量的要求也是高了！是监管严了吗？其实…单单是靠监管，很难对一些老油条有这种效果。因为以一些干部的聪明程度，钻监管漏洞是很容易的。

那是这些原因导致体制内不好干了吗？不是！大家为什么不选择躺平了呢？反正工资一样。

那是什么原因呢？是因为职务与职级并行制度的实施。晋升的天花板高了，层级也多了。

拿一个正处级部门为例。过去，改革以前，一个干部晋升到主任科员，职业生涯基本就到头了。但是，改革以后，主任科员套转成了二级主任科员。那么，他前面还有晋升的空间：一级主任科员，然后是四调。也就是说，如果他选择躺平，那么，他晋升至一级主任或者四调的可能性会很低。谁会拒绝自己继续向上晋升呢？谁不愿意自己的工资多发点呢？

因为在每个人的心里“职位”、“地位”、“面子”属于精神支柱一般的东西。是每一个人最深层次的欲望。而职级并行的实施，使得职级职数的大增，让大家觉得有了满足欲望的可能。这个欲望就像是挂在驴脖子上的胡萝卜一样，让大家不断的往前跑、往前冲，不觉得累。这样，内卷的环境形成了。

因为人是社会性的动物。大家都想在退休的时候，有一个较高的职级。否则，只会让一些后生“蹬鼻子上眼”。

所以，体制内躺平者基本消失了！领导希望看到的“内卷”形成了！

我悄悄的问你，你是不是那个“卷王”呢？