保安大爷为我铲雪：铲雪的保安大叔日常分享
保安大爷为我铲雪：铲雪的保安大叔日常分享保安公司必须在保安员管理规章制度上，按照实际情况，制定合乎标准的管理制度，一视同仁，无特殊照顾的保安员。保安公司自身规范化建设，是形成良好口碑传播前提条件。回归正题，最好的保安招聘方式就是保安公司自身良好的口碑传播。每家保安公司都有一些工作年头比较长的“大叔级别”的保安员。这些人就是招聘保安的最佳代言人，公司好不好他们最清楚，公司行不行他们最了解。如何发挥好他们“活广告”的作用，是保安公司领导要认真面对的课题。每一名保安主管，保安领班也要严格要求自己，工作中率先垂范，以身作则，带领大家形成良好的工作氛围，工作要做的细一点再细一点，关心照顾好每名保安员的衣食住行心，吃喝拉撒睡。让他们感受到工作上我们严格要求每一名队员，生活中关心照顾每一个人。
我是铲雪的保安大叔，今天和大家分享一下如何快速招聘保安员，留住优质保安员，最好的方式就是保安公司自身良好的口碑传播。
春节正进行，单位放假中。万千保安员，奉献在岗位。
另外保安公司依托于客户单位给付保安服务费生存发展，资金有限，除了保证保安员正常的工资，福利待遇以外，也给不了保安员太多想追求的事情。
当然这不是矛盾，这是现阶段保安工作发展的实际存在。
回归正题，最好的保安招聘方式就是保安公司自身良好的口碑传播。
每家保安公司都有一些工作年头比较长的“大叔级别”的保安员。这些人就是招聘保安的最佳代言人，公司好不好他们最清楚，公司行不行他们最了解。如何发挥好他们“活广告”的作用，是保安公司领导要认真面对的课题。
每一名保安主管，保安领班也要严格要求自己，工作中率先垂范，以身作则，带领大家形成良好的工作氛围，工作要做的细一点再细一点，关心照顾好每名保安员的衣食住行心，吃喝拉撒睡。让他们感受到工作上我们严格要求每一名队员，生活中关心照顾每一个人。
保安公司自身规范化建设，是形成良好口碑传播前提条件。
保安公司必须在保安员管理规章制度上，按照实际情况，制定合乎标准的管理制度，一视同仁，无特殊照顾的保安员。
制定保安晋升制度，能者上，庸者下。有能之人必有发展空间。
结合实际，给保安员创造食宿、培训考核良好条件。认真听取意见，保证保安员吃的好、住得好、工作好。
保安招聘“代言费”要给足，激发保安员乐意介绍亲朋好友来做保安的劲头。
