1岁多宝宝被长期虐待：为什么育儿嫂子总是虐待我们的孩子

1岁多宝宝被长期虐待：为什么育儿嫂子总是虐待我们的孩子据澎湃新闻报道，2018年1月，青岛的傅先生在家庭监控中发现，金牌婴儿护士虐待了他40天大的女儿，并做出了打脸、甩婴儿头等动作。多年来，育儿嫂虐待孩子的消息频频爆出。周志军联系了北京大成（石家庄）律师事务所的律师吕振宗。吕振宗说，父母可以通过协商要求道歉和赔偿损失，包括婴儿体检等物质费用和精神损失。如果父母与家政公司签订了相关合同，他们可以要求违约金，并根据合同的违约条款更换育儿嫂子不仅如此，张女士还发现育儿嫂子在监控中对待孩子时有一系列粗暴的行为。消息一出，网友们就在评论中发出了自己的声音:你不用交体检证吗？太可怕了！家政公司招人前不检查吗？每次看到这样的消息，不生孩子的决心都会更强！

为什么育儿嫂子总是虐待我们的孩子？

这是护理还是虐待？月嫂猛摇扔婴儿

今年7月，济南市民张女士邀请了德林家政服务公司的育儿嫂子来照顾不到6个月的女儿。出乎意料的是，张女士从监控中看到，育儿嫂子偷了孩子的牛奶，直接用瓶子喂孩子，在后来的体检中发现育儿嫂子是乙型肝炎患者，疾病具有传染性。

双方目前正处于协商处理阶段。

周志军联系了北京大成（石家庄）律师事务所的律师吕振宗。吕振宗说，父母可以通过协商要求道歉和赔偿损失，包括婴儿体检等物质费用和精神损失。如果父母与家政公司签订了相关合同，他们可以要求违约金，并根据合同的违约条款更换育儿嫂子

不仅如此，张女士还发现育儿嫂子在监控中对待孩子时有一系列粗暴的行为。

消息一出，网友们就在评论中发出了自己的声音:你不用交体检证吗？太可怕了！家政公司招人前不检查吗？每次看到这样的消息，不生孩子的决心都会更强！

多年来，育儿嫂虐待孩子的消息频频爆出。

据澎湃新闻报道，2018年1月，青岛的傅先生在家庭监控中发现，金牌婴儿护士虐待了他40天大的女儿，并做出了打脸、甩婴儿头等动作。

《安徽商报》2017年9月消息，合肥市周女士在监控中看到，育婴嫂抓起孩子在半空中摇晃，多次推倒坐在沙发上的婴儿，扭脸打屁股……

随着二胎政策的开放，北京爱侬家政负责人在接受《经济日报》采访时表示，近年来，由于供不应求，月嫂和育儿嫂的价值一路看涨。

宝爸宝妈在照顾孩子方面表达了内心的焦虑。

我妈生病了，婆婆上班了，已经请保姆了。媳妇上班的时候，保姆一个人照顾孩子，很不放心，但是没办法。

我也是。婆婆和妈妈都不想照顾孩子。我现在不愿意工作。雇保姆感到不安。

家长们担心各种问题。

入门门槛低，育儿嫂整体素质低

为了了解育儿嫂子的进入门槛，周志军致电几家国内服务公司申请21岁无孩子经验工作女孩、49岁有孩子经验的下岗女性和43岁无孩子经验女性，对方表示可以工作。

根据《经济研究参考》杂志的一项调查，在文化素质方面，家政服务人员的文化程度主要集中在小学和初中，占总数的40%和47%。从专业素质来看，员工素质参差不齐。因为很多人对家政服务行业没有正确的认识，他们认为这个行业只是做家务

从来源来看，北京国内服务从业人员来源复杂，绝大多数来自农村剩余劳动力（主要是农村妇女），90%来自其他省市，包括甘肃、四川、河北、河南是主要省份，少数是贫困家庭不能继续学习未成年人，部分是城市企业老年下岗失业人员。

而国外的情况则不同。早在130年前，美国大学就开设了家政专业课程，现在美国3800多所大学中有780所有家政系。

如今，美国和欧洲国内服务业的发展已经进入了一个成熟的时期，提供了多样化的服务内容和专业的服务人员。在菲律宾，国内服务人员主要是高素质的菲律宾妇女。他们不仅接受了完整的义务教育，而且还需要在一个特殊的国内课程中接受两年的培训。

除了质量方面，国内服务公司在招聘时对国内服务人员的健康状况也有更基本的要求。在求职过程中，许多工作人员表示，他们只需要提供健康证明，不需要进一步的体检。

在上述8月份的事件中，育儿嫂子实际上是乙型肝炎患者，但健康证书不直接包括乙型肝炎检查，国内公司对员工健康状况的掌握存在漏洞。

培训不足：培训9天即可入户

育儿嫂在家政服务人员中有着特殊的地位，不是一项简单的工作，也不是每个人都能胜任。

育儿嫂子主要从事0~3岁婴儿护理、护理和教育，指导父母科学育儿，包括婴儿生活护理、母乳喂养、补充食品、合理营养餐，培养良好的饮食习惯；定期生长检测、疫苗接种观察、常见疾病护理等，甚至早期教育。

对多家家政服务公司的调查发现，家政服务公司对育儿嫂子的申请并不严格。以北京好孕妇母婴护理中心为例，招聘人员表示，最好有工作经验，没有经验也可以做，到公司接受培训。员工介绍，到公司可支付980元参加培训考试，学习9天，每天7小时，总共63小时，包括月餐生产、产妇伤口护理、产褥期指导、新生儿生理特点、喂养知识、新生儿护理技能、新生儿常见疾病预防护理等，并表示毕业后可安排客户面试。

根据2017年发布的最新国家职业技能标准规定，初级幼儿园培训不少于160标准学时；中级不少于160标准学时；高级不少于120标准学时。

事实上，早在2000年8月标准早在2000年8月就发布了，包括基本职业要求、工作要求等。本标准是衡量员工技术水平和工作能力的标准，是国内服务培训和职业资格考核的基础。然而，目前很少有国内服务公司按照标准运营，因此在客户和育儿嫂子的服务标准、标准和质量上存在争议。

在《济南时报》2015年6月的报道中，魏女士通过监控发现婴儿护士剧烈摇晃了她4个月大的孩子。当魏女士用视频询问育儿嫂子时，育儿嫂子辩称视频中剧烈摇晃的动作是正常的育儿技术。为了验证这一说法，魏女士带着视频咨询了医生。医生说，4个月大的孩子的骨骼没有形成，剧烈摇晃可能导致脑震荡。

家政公司中介 家政行业不规范

在上述新闻中，济南张女士在发现育儿嫂患有乙肝时，向德林家政讨论。她的工作人员说，她不知道公司和育儿嫂子是否患有乙肝。

吕振宗表示，家政公司在选择、培训、规范月嫂方面发挥着重要作用，应充分保障家政服务的规范化，不仅仅是收费，管理流于形式和表面，更不用说在本案发生后不知情地回应了。

如何在服务过程中进行卫生操作，详细掌握月嫂的健康状况，应该是国内公司的责任。国内公司员工造成的损害，由公司承担责任，月嫂属于特殊行业，公司应进行体检，完全掌握其健康状况，从国内公司不知道可以看出公司管理不规范。吕振宗说。

至于育儿嫂子入户后的行为，即使家政公司不能实时监控，也需要一定的服务规范。吕振宗说：我们应该从源头入手，定期进行培训、抽查和评分。如果家政公司全面规范管理，必然会避免或减少员工的不规范和不卫生行为。

家政公司鱼龙混杂，管理多流于形式，那么谁来监管市场上的家政公司呢？

人力资源和社会保障部官方网站发布文件，在我国人口老龄化和全面实施两个孩子政策的情况下，制定了20多个行业标准，包括婴儿和小学生护理、老年人和病人护理、孕妇和产妇护理、家庭清洁、家庭烹饪等，规范家庭服务市场秩序，保护消费者和家庭服务人员的合法权益。

至于标准的实施和实施，主要取决于企业自身的发展。周志军从北京国内服务协会了解到，对于国内服务企业的监督，不同的问题需要由不同的部门解决。例如，国内服务企业的注册问题由工商部门负责；员工健康证书需要向发放健康证书的单位核实。至于国内服务协会，他们将参与调解一些矛盾和劳动纠纷。目前还没有直接和有效的措施来惩罚它。