面试汽车销售发不发工作服（开着宝马过来应聘文员的漂亮女孩）

面试汽车销售发不发工作服（开着宝马过来应聘文员的漂亮女孩）如果一个年轻人，没有任何经济压力，养尊处优，尤其富二代，他们会有工作动力和激情吗？另外，吴总也觉得，每个月三千多块的工资，都不够她养车呢，更不要说养活自己，还不是伸手向父母要？吴总觉得，该女孩子稳定性不足。他希望这个岗位人选，能够稳定为公司服务，同时也希望该岗位人选能在三年左右可以升到主管。但是，这个女孩的家庭背景等情况，能不能做这么久？也许工作一两年后，学点经验后，又可能再回爸爸的公司上班呢？

某某公司行政人事中心最近在招聘一个行政文员，要求211院校、中文或新闻等相关专业本科毕业，形象气质佳，性格开朗，善于协调和沟通，有1年左右行政管理工作经验等等。

前两天，有一个女孩子经过面试，各方面都蛮符合岗位要求，按照公司人员录用审批规定，人事冯经理向中心老总发起了录用审批手续。

但就在吴总打算签批的时候， 无意间，从前台那边得知，应聘该岗位的女孩子是开着家人给买的红色宝马X5过来的 。

该女孩大学毕业后，在爸爸的公司工作有一年多。

吴总觉得，该女孩子稳定性不足。

他希望这个岗位人选，能够稳定为公司服务，同时也希望该岗位人选能在三年左右可以升到主管。

但是，这个女孩的家庭背景等情况，能不能做这么久？也许工作一两年后，学点经验后，又可能再回爸爸的公司上班呢？

另外，吴总也觉得，每个月三千多块的工资，都不够她养车呢，更不要说养活自己，还不是伸手向父母要？

如果一个年轻人，没有任何经济压力，养尊处优，尤其富二代，他们会有工作动力和激情吗？

开着宝马x5过来应聘文员的漂亮女孩，你觉得公司会录用吗？

公司到底该不该录用这个女孩，你觉得经理说的在理还是老总担心的也有道理？

从稳定性和工作动力方面看，老总的担心似乎不是没有道理。

如果公司物质激励失去了一定效果，对员工管理会造成一定的困惑。

比如有一家公司上市了，一批持有原始股的员工财富剧增，除了一部分人离职创业，还有留在公司的一部人，工作激情也大不如从前，如何激励这些员工，成了公司头痛的一个问题。

其实，公司激励员工的手段除了钱，比如浮动的绩效工资、奖金、股票、期权等等，还有精神层面的奖励，还是就是学习锻炼的机会，还有就是岗位晋升的机会，部分还有来自品牌公司的自豪感，再者，还有就是难忘的这段工作经历、人生的体验和成长。