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47岁女人职场穿搭(30多岁的职场女性聚在一起都聊啥)

47岁女人职场穿搭(30多岁的职场女性聚在一起都聊啥)好不容易抽空聚在一起喝喝茶,聊聊天,才发现我们之间的话题不再是家庭、小孩、婆媳关系,而是工作。我和闺蜜在同一座城市,虽然公司相聚不到1000千米,但是也是有几个月没有见面了。“吃喝玩乐”的话题聊得越来越少,职业发展之路的话题聊得越来越多。而如今我们聚在一起聊得最多的就是工作,大多是职业上面临的困惑,职业的危机。30岁以后的我们有了各自的家庭和生活,在流淌式日子里在各自的生活里前行走,一线城市的快节奏生活更让我们少了与朋友之间的聚会交谈。

30多岁的职场女性会聊什么?你会和你的闺蜜、朋友、同事聊什么?

可能很多人的回答都相似的一致,大多聊八卦、护肤、包包这些让女人们能分泌多巴胺的话题。

这是不管任何年龄阶段的女性,都会共有的话题。

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可是,等我们到了真正的30岁以后发现画风脱离浪漫主义走向了现实:30岁以后我们的职业上升通道在哪里?

“吃喝玩乐”的话题聊得越来越少,职业发展之路的话题聊得越来越多。

而如今我们聚在一起聊得最多的就是工作,大多是职业上面临的困惑,职业的危机。

30岁以后的我们有了各自的家庭和生活,在流淌式日子里在各自的生活里前行走,一线城市的快节奏生活更让我们少了与朋友之间的聚会交谈。

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我和闺蜜在同一座城市,虽然公司相聚不到1000千米,但是也是有几个月没有见面了。

好不容易抽空聚在一起喝喝茶,聊聊天,才发现我们之间的话题不再是家庭、小孩、婆媳关系,而是工作。

我们会聊着各自工作上的进展,未来职业的规划。

我们有着大多数30几岁女性一般的焦虑和忧愁,对于现状,我们有着诸多不满,对于未来,我们却有着相似的渴望与期待。

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对于女性来说,30岁是事业上最重要的转折点,因为这将决定着你在后面20几年,也就是退休以前的职业发展趋势。

所以,我们会急切地渴望找个人说一说自己目前的工作状态,更想从对方那里得到工作上的一些建议,能帮自己拨开迷雾,看清未来事业发展之路。

30多岁的职场女性,在面对多重身份重叠带来的压力时,我们更加渴望能够在事业上有所突破和进展。

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所以,经历过生活鞭打的我们更加懂得事业成功的重要性。

聚在一起不再聊美容、包包、衣服,而是聊工作,聊理想,聊未来,聊突破...

30岁以后需要面临的职业困惑,也是大部分职场女性正在遭遇的。

一、30多岁,面临的两大职业困惑

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01、职业危机

30多岁,按照职业发展周期来说,正是职业发展的上升期和黄金期,而这个时期却也决定着今后职业生涯中的很多事情。

30多岁,除了是事业发展的上升期和黄金期,这个时期也是大部分女性面临职业危机的关键时期。

这个时期的职场女性除了工作以外,还得面临多重身份带来的责任和压力。

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在工作方面,经过多年的积累与沉淀,也在工作方面有了一定的工作经验和工作能力的积累。

无论升职加薪,都比那些刚毕业的后辈们多一分竞争力。

无论升职加薪都应该轮到我们,可是,这个时期也会面临来自其他身份带来的挑战。

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30多岁的年龄,也正是大部分女性面临结婚生子的年龄。

而生育阶段,至少会影响女性1-2年的职业发展。

原本很多女性在这个阶段正处于事业的上升期,生育也会打乱女性的职业发展,影响女性的升职。

甚至有的女性在休假期间职位还会被顶替的情况出现。

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除此之外,35岁黄金分割线也会限制很多女性的职业发展现状。

除非特别优秀的女性,已经做到了中高管理层,在跳槽时选择平级跳。

不然普通的员工,一般多了35岁,再想跳槽换工作就非常难了。

特别是经济状况不佳的当下,想要谋求一份工作已非常不易了。

所以,职业危机带来的挑战也会让很多女性产生职业困惑。

02、职业发展

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30岁以前,大部分职场女性都会埋头苦干,低头做事,眼光也放到一个岗位或一家公司上,只为能够升职加薪。

可是,随着年龄渐长,工作年限逐年加长,才发现职业通道也在变窄。

不仅职业通道变窄,职业发展路径也在变短。

以前很多我们觉得自己能做的工作,如今看来已经做不了,而且连本岗位工作都随时面临被替代的可能。

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曾经二十几岁的我们,有很多主动选择的机会,如今三十几岁的我们只能被选择。

如果你40岁以前还没有坐上管理层的位置,还在普通岗位上干着每日重复细碎的活儿,精力和接受新事物的能力根本就PK不过年轻的后辈们。

而且,一不小心就会被年轻人所取代。

如果向更高的职位晋升无望,你年轻有能力的下属可以以低价同质的优势顶替你。

我们就像沙滩上的浪花一样,被后浪推着向前走,甚至被拍死在沙滩上。

当然,这或许有些夸张,但是现实情况就是这么残酷。

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年龄就是大部分职场女性职业发展的一道死穴,扼住喉咙,将每个人的职业生涯掐得死死的。

而要想突破职业屏障,就务必在职位危机来临前做好准备,未雨绸缪,提前想好出路,给自己多一份提前储备的能力。

就算是35岁、40岁以后,也能让自己有更多职业选择的机会。

而不只是一条路,而且这条路还是一条又黑又窄的羊肠小道。

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我们需要做的是就是乘风破浪,储备资源,提升多项变现能力,让无路可走变成有路可选。

正如作家王耳朵说的:“余生很长,你的高潮,应该永远在下一公里。”

二、面对职业困惑,我们应该怎么做?

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01、提前储备能力资源

工作上遇到的所有问题都是因为没有能力造成的。

正如人们说的一样,只要你有能力,到哪里都有饭吃,到哪里都是铁饭碗。

而人的核心资源在于时间和能力。

对于三十几岁的我们来说,我们依然还能拥有大把的时间来提升个人能力。

所以,面临职业困惑的时候,我们更多的是需要做好复盘和反思。

在过去的职业生涯中,是否只重视单项职业技能,而忽视的多项职业能力的发展。

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譬如在一个岗位上,我们只学习了这个岗位上所需要的职业技能和学习能力,而忽视了职业技能的深入学习和多项技能的学习。

除了要学习工作岗位上需要用到的学习技能以外,我们还需要学习工作岗位延伸的技能以及工作岗位以外的技能。

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想起网上一个流传的寓言小故事。

夜深人静,老鼠妈妈带着它的孩子们四处寻找食物。老鼠妈妈踮起脚跟,窜到垃圾桶旁:“孩子们,快过来,这里有很多剩饭,还有碎面包呢!”

老鼠宝宝们听了激动地欢呼起来。老鼠妈妈急忙阻止道:“小声点儿,别惊醒了那只大花猫啊!”

但是,老鼠妈妈的提醒已经晚了。这时候传来了“喵喵”的声音,大花猫迅速向老鼠们跑了过来。

老鼠们吓得四处逃命,有两只小老鼠不幸被大花猫捉到。

在危急关头,突然传来几声狗吠。大花猫受到惊吓,丢下两只小老鼠,狼狈的逃走了。

大花猫逃走后,老鼠妈妈从垃圾桶后面走出来,长长吁了一口气,说:“我跟你们说的没错吧,多学习一种本领,有百利而无一害啊!”

多一门技艺,多一条路。这是亘古不变的道理。

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在这个瞬息万变的世界,我们更加不能停下学习的脚步,一旦停下随时有可能被职场所抛弃。

对于三十几岁的我们来说也是如此,提前储备好能力资源,就是在给自己的职业发展铺路,也是破解职业困惑最好的方法。

多学习一个技能,就会多一个可能,也就多一个职业发展的机会,也就多一个生存的机会。

只要你有能力,肯努力,这个世界不会轻待你。

02、发展多项变现技能

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一份工资,一份收入,成为了很多职场女性唯一的收入来源。

现代社会,当我们仅仅依靠一份收入来源的时候,风险比较大。

特别是经济下行,失业率增高的当下,很多人可能面临一夜之间失业的局面。

虽然说很多家庭女性的收入不是家庭的经济支柱,但如果少了女性的收入,也会在一定程度上给家庭造成一定的影响。

所以,为了保证个人收入经济来源,我们需要做了就是发展多项变现技能,排除依靠唯一收入来源的风险。

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我们储备能力资源的最终目的也是为了让它能够变现,产生收入价值。

这就需要我们去提炼个人的能力有哪些,哪些能力能够变现,并且产生价值。

这种变现能力可以来源于工作中的能力,也可以来源于个人兴趣爱好中的能力。

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譬如你擅长画画,我们可以提炼个人画画的能力,从而产生价值变现。

可以绘画一些作品,挂在网上来卖,从而产生变现。

还可以去培训机构做兼职,或者自己教别人画画,收取教学费用。

如果擅长漫画或插图的话,还可以和一些出版社或者作家进行合作等等。

其实,只要你具备一项或多项技能,总会有渠道和办法来产生技能变现。

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当然,每个人的技能和长处都不一样,只要善于去总结个人具备的优势能力,总能找到价值变现的能力。

如果你没有个人能力优势或特长,可以从工作中去挖掘你擅长的能力。

譬如,你是做运营岗位的,那么你对运营知识掌握不少,而是是专业人士了。

你可以通过写文章或者录视频的方式教授他人运营的知识,也一样能实现价值变现。

最重要的是,我们对专业技能的掌握一定要深且专,不专至少也要比别人懂得多一点,别人才会愿意、才有可能买单。

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如果这些你都不会,那至少你要学会理财,保障自己能够有多一份的收入。

不要把鸡蛋放在一个篮子里,学会分散风险,发展多项变现技能,增加收入来源,这才是成年人应该做的事情。

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当今社会,不再是依赖一家公司、一个岗位就能工作一辈子。

婚姻里夫妻二人都不一定能过一辈子,更何况是你和公司之间。

所以,永远不要把自己,放在别人人生里的一个你自己都不确定的位置。

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作者:王丹艳,CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、注册国际心理咨询师、5年以上企业培训讲师、平台签约作者。

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