当公司裁员时这5类人最容易被裁掉，如果你被裁员了
当公司裁员时这5类人最容易被裁掉，如果你被裁员了新能源汽车更是进入冰冻期。受6月新能源补贴退坡过渡期结束的影响，7月新能源乘用车销量出现大幅下滑。根据乘用车市场信息联席会日前公布的数据， 7月全国新能源乘用车批发销量6.88万台，同比下降4.2%，环比6月下降48%，这也是新能源汽车“高歌猛进”销售两年多以来首次出现下滑。今年另一值得关注的就是汽车行业。今年1至7月以来，汽车行业产销整体仍处于低位运行，汽车产销分别完成1393.3万辆和1413.2万辆，产销量比上年同期分别下降13.5%和11.4%。上半年，头部房企万科大力度减债务规模，同时进行“事人匹配”调整，减员近600人。半年报披露，万科今年上半年的“辞退福利”增加了1420万元，接近去年全年增加的1448万元，同比去年上半年增加的费用上涨了55%。另一房企巨头碧桂园在今年首次出现员工数量减少情况， 8月22日碧桂园发布的2019年中期报告显示，截至6月底，雇员总数由2018年末
上半年，头部房企万科大力度减债务规模，同时进行“事人匹配”调整，减员近600人。半年报披露，万科今年上半年的“辞退福利”增加了1420万元，接近去年全年增加的1448万元，同比去年上半年增加的费用上涨了55%。
去年年底，“就业寒冬”、“互联网公司大批量裁员”等坏消息纷至沓来。很多我们耳熟能详的大公司都传出过裁员、降薪、变相降薪的消息。一时间人心惶惶，如何保住饭碗也成了很多人关心的话题。
一转眼，2019年也仅剩1/3余额，近期的就业市场似乎还挺平静，平静表面下有哪些暗潮涌动？资本寒冬过去了吗？如果不幸被裁员，我们该如何争取赔偿？
01 房企 “节衣缩食”“寒冬”恐怕还得熬一熬，至少对房企和车企来说目前的情况是如此。我们先来看房企，这几天，房企密集披露业绩半年报，虽说房地产行业依然处于利润和规模上涨周期，但业绩增长现乏力，增速较去年明显放缓，净利润率有所下调。在“房住不炒”和房企融资收紧的大背景下，房企对人才的匹配度要求上升，“组织优化”已无形中变成房企们的集体行动。
上半年，头部房企万科大力度减债务规模，同时进行“事人匹配”调整，减员近600人。半年报披露，万科今年上半年的“辞退福利”增加了1420万元，接近去年全年增加的1448万元，同比去年上半年增加的费用上涨了55%。
另一房企巨头碧桂园在今年首次出现员工数量减少情况， 8月22日碧桂园发布的2019年中期报告显示，截至6月底，雇员总数由2018年末的13.14万人减少至11.66万人，减少了约11%，约1.48万人。
对此，碧桂园总裁莫斌表示，碧桂园没有裁员，员工有进也有出，2019年碧桂园补充了超过4000名员工到机器人业务中。
02 车企同样面临严峻考验今年另一值得关注的就是汽车行业。今年1至7月以来，汽车行业产销整体仍处于低位运行，汽车产销分别完成1393.3万辆和1413.2万辆，产销量比上年同期分别下降13.5%和11.4%。
新能源汽车更是进入冰冻期。受6月新能源补贴退坡过渡期结束的影响，7月新能源乘用车销量出现大幅下滑。根据乘用车市场信息联席会日前公布的数据， 7月全国新能源乘用车批发销量6.88万台，同比下降4.2%，环比6月下降48%，这也是新能源汽车“高歌猛进”销售两年多以来首次出现下滑。
这一考验已传导到就业市场。8月22日，蔚来汽车创始人李斌发表内部信，“近半年来，公司内外部环境出现了很大变化，为了确保公司的生存发展，我们必须及时调整意识、计划，进一步控制支出。”宣布蔚来将继续裁员1200人，到9月底保留7500人。这是蔚来这是继今年3月份提出裁员计划之后，宣布的第二批裁员。
03 如果被裁，我们最多能拿多少钱？虽说目前裁员只时集中在部分行业，但这些行业的上下游行业很多，不排除产生连锁反应。所以，对待裁员这事，我们不要以为离自己很遥远，要有充分的思想准备，最好提前了解好，如果自己被裁员，能拿到多少赔偿？
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，《劳动合同法》规定，由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数；当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
近期，北京市就发布了最新的经济补偿封顶基数。北京市人社局通告称：为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。具体数据可在北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站查询。
按照北京公布的2018年法人单位从业人员年平均工资计算，北京月平均工资为10592.25元。月平均工资的三倍就是31776.75元。
04 这将影响到哪些群体？具体到个人身上，假如小明上年度平均月工资1万，在这家公司干了3年，那按照规定，他至少可以拿到10000x 3 = 30000元的补偿。
经济补偿封顶基数是针对高工资、长年限的被裁员员工，和小明没啥关系。假如小明的领导裴总（上年度平均月工资4万元，在职时间15年）也在这一波裁员中被裁员了，按照我们想象的场景，那就应当补偿他40000元 x15=600000元。
但是事实上，按照“顶格规定”，裴总并不能以实际工作年限和实际月平均工资来算补偿款，只能顶格以31776.75元x12=381321元拿。
所以，北京新规会影响到上年度平均月工资超过职工月平均工资3倍的高收入群体，这些人工资基数高，工作年限长，想找到合适的“下家”可能并不如年轻人容易，还是要警钟长鸣，打起精神做好本职工作，让自己 “不可被取代”，为公司创造出更大价值。
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