如何回答上个公司离职的原因：你为什么要从上一家公司离职
如何回答上个公司离职的原因：你为什么要从上一家公司离职入职3个月:离职原因与直接上级关系较大；入职1个月:离职与HR关系较大;1、2周--通常是招聘时欺骗了他。2、3个月--薪资福利、个人发展等等没有得到预期的结果。3、2年--公司不能提供给他升职加薪或者学习到新的技能等从而产生离职想法。
“你为什么要从上一家公司离职。”这基本是面试时候的必问题目。
真实的离职原因可能很多，但最核心的还是两个方面，这两方面被马云总结得通俗易懂，就是干得不开心，钱没给到位。
但很多时候肯定不能这么回答，不然就是面试的社死现场。
那么该怎么回答离职原因呢？
首先来分析一下可能的真实的离职原因。
1、2周--通常是招聘时欺骗了他。
2、3个月--薪资福利、个人发展等等没有得到预期的结果。
3、2年--公司不能提供给他升职加薪或者学习到新的技能等从而产生离职想法。
员工离职的“136”离职定律:入职1个月:离职与HR关系较大;
入职3个月:离职原因与直接上级关系较大；
入职6个月:离职原因与企业文化关系较大;
入职1年:离职原因与职业晋升关系较大；
入职3年:离职原因与发展平台关系较大;
入职6年:员工离职的可能性很小。
根据以上的离职规律，再来分析一下自己的离职原因。
不开心：是因为公司文化不好，人际关系复杂，没有学习晋升空间，又或者加班，干的不是自己专业，压力大等……
不赚钱：工资低了，或者付出和收入不成正比，觉得收入分配不公等……
总之，一般离职的真是理由不外乎以上理由。
但有些理由是真的不能直白地说出来，要根据情况来回答。
那具体该怎么回答呢？这就需要先明白面试公司招聘的目的，他们想要什么样的岗位人才，一般肯定想要稳定的，有胜任能力的，价值观一致的，薪酬合适的人，千万不要让对方觉得你是一个不稳定的，能力差的，工作态度有问题的人。
因此，回答的时候要注意以下几方面。
1、正面回答，大方自然，不要回避。坦诚地说出理由，当然这个理由肯定是提前想好的。
2、尽量多谈客观原因，比如离家远，家庭原因等。但如果新公司同样存在类似问题，就换个原因。
3、找一些原公司和现公司、岗位不同之处，优劣势分析，找出合适的原因。比如原来岗位发展空间有限，专业不符，想更多挑战，更大的平台，更适合的专业。或者从职业规划方面谈原因。
4、不要吐槽上一家公司或领导的不好之处，不要让面试官认为你是一个爱抱怨爱发牢骚的人。更不要落一个不知感恩的印象。
注意：回答减分项1、尽量不说，经常加班、压力大，太累了。
现在的很多公司都可能加班等，面试官会认为你不能吃苦、抗压能力不行。
2、抱怨前公司、领导和同事。
3、不提薪资太低
面试官会认为你太过注重眼前利益。
4、说了家庭原因，但具体详情不说明，面试官会怀疑你有所隐瞒不够诚实，猜测负面原因。
5、不要说被裁员。如果如果不是客观原因，被裁员说明你不够优秀。
总之，“你为什么要从上一家公司离职？”作为一般必问问题，做好提前准备，以便应对。
