人力资源招工直播总结（新华全媒奖金留人）

人力资源招工直播总结（新华全媒奖金留人）南京市人力资源和社会保障局劳动就业管理中心一级主任科员朱玉峰说，在这场直播中，62家企业发布了14338个用工需求，最高时吸引了2万人同时在线观看。直播结束后链接内容仍可以循环播放，方便人们分享给需要求职的朋友。“网络直播更‘年轻态’，能让求职者更直观地了解企业。”格力电器（南京）有限公司人事经理王进科说。2月11日，南京市人力资源和社会保障局举办2022年度首场网络招聘直播活动，南京多家用工企业在线向求职人员伸出“橄榄枝”。求职者点开直播链接，可以看到企业宣传片，听到招聘人员详细讲解岗位需求，还可以在直播视频下方查询岗位信息、填写报名表，与招聘人员实时互动。“食堂太吸引人了！”一名网友在直播中了解到一家企业的后勤服务保障情况时在评论中感慨。

新华社南京2月17日电（记者杨绍功、夏鹏）元宵节前后，各地企业纷纷复工，用工招聘进入旺季。记者在江苏南京采访发现，为获得稳定优质的人力资源，在地方政府部门支持下，企业不断创新招聘留人的方式，市场呈现一派花样招工忙。

用工企业负责人在进行网上直播。新华社记者 夏鹏 摄

招数一：直播揽人，网友惊呼“太吸引人了”

2月11日，南京市人力资源和社会保障局举办2022年度首场网络招聘直播活动，南京多家用工企业在线向求职人员伸出“橄榄枝”。

求职者点开直播链接，可以看到企业宣传片，听到招聘人员详细讲解岗位需求，还可以在直播视频下方查询岗位信息、填写报名表，与招聘人员实时互动。

“食堂太吸引人了！”一名网友在直播中了解到一家企业的后勤服务保障情况时在评论中感慨。

“网络直播更‘年轻态’，能让求职者更直观地了解企业。”格力电器（南京）有限公司人事经理王进科说。

南京市人力资源和社会保障局劳动就业管理中心一级主任科员朱玉峰说，在这场直播中，62家企业发布了14338个用工需求，最高时吸引了2万人同时在线观看。直播结束后链接内容仍可以循环播放，方便人们分享给需要求职的朋友。

企业招聘直播进行中，工作人员在操作直播软件。新华社记者 夏鹏 摄

招数二：奖金留人，未雨绸缪稳定用工

江宁区是南京市市场主体数量最多、用工量最大的区域。为了稳岗留工，江宁区多家企业开展暖心慰问活动，并采取增加休假、薪酬等激励措施。

一张张显眼的海报贴在英华达（南京）科技有限公司生产车间的楼道里——春节留守的员工每人能领到2400元的奖金，春节后连续出勤的员工还能获得3天特别假期，并可随时兑现。

英华达（南京）科技有限公司人力资源处经理杨慧说，节前留人已经成为企业缓解节后招聘压力的有效手段。目前，公司复工率已达87%，订单量已经排到6月份，用工稳定企业就更有信心提质增效。

南京泉峰科技有限公司的有关负责人也表示，当前来看劳务公司推荐的人员稳定性比较低，在条件允许的情况下，企业更愿意自己招聘，招来还更好地留住，于是企业纷纷以奖金留工人在厂过年。

在一家企业的招聘现场，招聘人员在核对资料。新华社记者 夏鹏 摄

招数三：海报贴到社区 大巴开到家门口，欢迎工人拎包进厂

部分企业的人力资源负责人告诉记者，随着节后用工需求的增大，企业纷纷采取各种招聘方式。比如，深入社区进行招聘宣传，在为社区就业困难群体提供岗位的同时满足企业的用工需求。

“我们几乎走遍了工厂周边的社区，海报也贴了很多。”一名企业人力资源专员说，从厂区周边招工可以相对降低用工的成本，但东部城市就业相对充分，就需要到西部去招聘工人。

南京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，南京市已与西部多个省市开展劳务协作，可以像往年一样，组织企业把大巴开到西部员工的家门口，让工人可以方便入职和返岗。

一家企业的生产车间里，春节留岗的工人正在工作。（新华社记者杨绍功 摄）

记者在采访时看到，部分企业不仅在招聘环节下足功夫，在工厂的餐饮住宿等保障方面也不断加大投入，为工人提供更好工作生活环境，使他们可以“拎包入厂”后顾无忧。

企业花样招工背后是用工需求和用工环境提升带来的压力与动力。南京市江宁区劳动就业服务管理中心主任袁建祥说，在稳定用工的同时有关部门也在切实维护和谐的劳动关系，保障劳动双方的合法权益。