人过了50岁是否该明白这些道理（到了年龄该退出就要退出）
人过了50岁是否该明白这些道理（到了年龄该退出就要退出）每天，饭好得不要不要的，而且，种类丰富得让人咋舌，十几种都有余。她们单位的食堂，只要人在职，三餐，全有补贴。而且，她自己算了一下：说退休了，就会少了好些福利。据她说，这福利，不仅是工资，还有保险，企业年金，住房公积金。远的不说，就小的一项，拿出来当例子：比如，伙食费。
我的一朋友，女的，55岁，本该退休的。
但因为她有高级职称，再加上，她自己的女儿，也在内地工作，没结婚没生娃，不用管。
况且，丈夫也在职。
当时，她说，想想如果自己退休在家，也挺无聊的。
而且，她自己算了一下：说退休了，就会少了好些福利。
据她说，这福利，不仅是工资，还有保险，企业年金，住房公积金。
远的不说，就小的一项，拿出来当例子：比如，伙食费。
她们单位的食堂，只要人在职，三餐，全有补贴。
每天，饭好得不要不要的，而且，种类丰富得让人咋舌，十几种都有余。
单位的工作人员，只要拿着饭卡，一天总共4块，随便吃，管够。
她说，除了周末，一个月花个七八十块钱，她一个人的伙食费就够了。
而丈夫，也在他们单位的食堂吃，所以，他们家，基本上不用开伙。
最关键的是，省钱，也省事。
朋友呢，这一工作，干了一辈子了，几十年了，顺手。
所以，虽然现在，单位的活复杂了，但，对于她这样的熟手来说，就象喝凉水一般。
这一日三餐解决了，工作也没啥问题，在职每月领到的薪水就是纯落。
钱到位，事少，离家近，她这工作，算优点全占了。
尤其是这几年疫情，干啥啥不好干。
但对于她，净落，单位又不拖欠的，到点就来，所以，一年下来，她的收入，比做生意开店的人，都高得多。
所以呢，她在我们这样的小县城，真是人人羡慕的对象。
用她的话形容：每天到家，心情倍爽。
正好，本来，她就有高级职称。
所以，55岁的时候，二话没说，她就去人事上办了延时。
但是，很快，事情就发生了逆转。
先是，她在的那个科室领导，奔60岁了，于是，单位提拔了一位40多岁的科长。
那位老科长，基本上二线了。
新领导一上任，就想干出点名堂。
先是，要搞个啥打造团队啥的。
现在，科室里，基本上都是90后了，人家年轻啊，全体响应得快啊！
摆阵势，拍照，口号啥的，先猛整了一通。
她呢，觉得自己年纪大了，一张老脸再往台上凑，没啥意思。
再说，她是个60后，这年纪的一代人，一直觉得，工作嘛，来点实际的，别弄得虚头巴脑的。
她觉着，说一千道一万，把手头的活干了，才是硬道理。
所以，压根就没参与。
紧接着，单位又整个什么绩效包之类的。
就是先以整个科室为一个单位，用单位的标准，先拿回来一大疙瘩的钱。
然后，科室再用评分，进行二次分配。
原来，工资和奖金都出自单位的劳资，按月发就行了。
再说，各人到各人的卡上，谁和谁也不染。
现在呢，按这架势，等于薪酬这一大块，每个人，都要从科室这个大缸里去拿。
这就有点象草原的动物，拿到一块猎物，还要再争夺下。
还有一个原理：你拿得多了，别人就拿得少了。
况且，公开化了，每个人拿的份数，其他人都一眼瞧得见。
那些年轻人，工作时间不长，本来就拿得不多。
这种分配制，让他们感觉有挣头，说白了，就是可以比原来的，多拿一些。
而她，工龄长，职称高，绩效的系数厉害，按以往的算法，乘出得绩效收入当然就很可观。
但，把她划到跟年轻人差不多的赛道上，去拿这钱，就特别亏。
所以，要保证她过去的收入水平，就得在打分上，比别人高出许多。
这就让别人有点不平衡了。
其实，朋友年轻时，也是很能干的。
加班，学习，熬夜，也算是个“拼命三郎”。
但是，50多岁了，身体摆着呢，腰椎不行了，颈椎不行了，血压还高，晚上还总睡不好觉，哪儿哪儿都不好用，这会儿，让她去干年轻人干得事，还真撑不下来。
虽说，过去有成绩，付出多，但毕竟是过去。
俗话说“好汉不提当年勇”，她这个老将，正验证了这句话。
再说了，陈年旧事，谁听你细说啊！
新领导是个80后，刚开始的这几个月，还是照顾她了，让她在这种分配里，保持着原来的高位。
但是，时间一长，人家不服气了。
说三道四的人来了，而且，时不时，就有人来句不咸不淡的话，让她听了，心里别别扭扭的。
她就跑去找那个小领导，说这事，说别人对她不尊重。
但，一来小领导，跟她也没啥交情，听着她在那里唠叨，还挺烦。
二来，其实，在这件事上，小领导也觉得不该给她这么多，再说，她这个人，在整个团队里，咯咯楞楞地，和年轻人总有点不合拍。
说白了，就是不入流。
所以，表明态度，这事不想偏向她。
那一次，因为工作上的一些安排，朋友觉得不合适。
觉得有些活儿，不该在她那里。
于是，看到已经成文的通知，很是不高兴。
当场就向80后的小领导提出来，之后，两个人你一句我一语的，说话都不好听。
这样一搞，两人在众人面前，都下不了台。
况且，当时朋友一急，又有点口不择言。
这下，又把科室里的好些个年轻人，也得罪了。
弄得，科室里的人，都不愿搭理她了。
放在过去，她和能找找人，还有几个交往不错的领导，念念旧情，或者，找更高点的领导说和说和，人家也知道啊，老资历，多少也得给个面子。
反正，一系列操作，把这事弄妥。
其它的，找她的同龄姐妹们说唠说唠，吐吐苦水，心里上也能舒坦舒坦。
但是，现在啊，科室的领导，退得退，二线得二线。
连单位的大领导，都换成从外地调来的了。
跟她年纪差不多的，还在工勤岗位的，在5年前，就已经退休了。
跟她一样岗位的，这一两年，也都陆陆续续地，办了退休手续。
哎，从外援上来说，可真是没人能帮她了。
几个月下来，她跟我讲：上班如上坟！
讲着讲着，眼泪扑哧扑哧地往下掉，那个难受劲啊！
虽然，她也算是个例。
也有人说：我在单位，混得很好，又轻松，又能拿到福利，人缘还好。
但，想想啊，这一年可以，两年可以，时间长了，有谁知道这后面的事呢。
正所谓，这世界最不变的就是变化。
就象是我们的更年期，它不知道啥时候来临。
按理说，45岁到55岁，都算更年期，但具体哪一天开始，谁也说不上。
况且，还有个体差异，有的人会早，有的人晚，也并不以月经规律不规律为界点的。
记得，我46岁时，还在市场部拼命干着，还总想着赢得些荣誉啥的。
可，也就不到一年的时间，忽然，身体就开始出毛病了，这边往医院跑着，那边的电话催着你，这事那事，弄得人心力交悴的。
有次，因为需要做个息肉小手术，还做了一个宫腔镜。
当时，医生说做无痛的，要办住院，为了工作，我就当天上午就做了普通的。
那个难受劲和痛啊，全身冷汗淋漓。
按理说，是要全休一周的。
但是，电话、信息上，这个会议那个会议的，好象少了我，这世界都不转一样，为了不耽误工作，下午就去办公室上班了。
我就是从那次开始，先是从身体上，后面，就是从心理上，开始对我的这种工作产生了厌恶的感觉。
再说，单位都在搞创新，这一“新”就是要“变”。
变得时候，就跟原来的体制就不一样了，跟以往的你熟悉的，维护得很好的格局也不一样了。
接部就班的日子，毕竟不能永远。
再加上，无论哪一个单位，其实，也是都有人情关系在里面的。
哪个领导，都不能当你一辈子的领导。
一换荏，不见得就看你顺眼，反正，你还得加付出心思去把这层关系弄好，才能保持住你现在的舒坦状态。
况且，这个年纪，尤其是女性，衰老得真得特别快。
心里有点事，就整晚整晚地睡不好觉。
只要是工作，哪有没有压力的。
几个月还好坚持，时间长了真吃不消。
我是个70后，小的时候，特别爱看动画片。
那时候，有个暑假，我看《三千里寻母记》，看得我入迷得啊。
结果，第二年的暑假，看什么动画片，都觉得好乏味。
过去，我一直以为，是那一段时间，没有好的片子推出来。
如今，我想起来，估计是从儿童已经过渡到少女的那一段了，心理上，已经从小孩长成大人了。
所以，变化，真还不需要很长时间，可能，也就是几个月的时间了。
再说，人早晚得有边缘化的那一天，或早或晚而已。
我听过来人说，其实，当时都挺失落的。
那既然都有那一天，不如主动去适应，去调整，别被动地等到那一天。
等到别人去“挪”你的那一天，如果那样，得多难受啊！
如果非得在岗，就把重要的角色，主动给别人让出来。
无非就是少拿点嘛！
事情干得少，钱也拿得少，这事，成正比。
心态调一调，朋友多聚一聚，闲了，做些年轻时，想做没时间做得事，这样，反倒日子能过得更快活啦！
