公务员选岗专业限制（评论公务员招考）

公务员选岗专业限制（评论公务员招考）究竟有没有“因人设岗”，网友需要一个结果，也需要一个“论证”过程。如何“论证”？在报名与资格审查、考试、考察、公示、审批等各个环节中，都要在不违反规定的前提下尽可能地满足公众的知情权，尽最大程度呵护公众的监督权。该晒的晒出来，该晾的晾出来的，直面网友聚焦的疑点，一五一十地解释清楚，用事实说话，用证据说服网友。事实上，公务员法明确规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。《公务员录用规定》也指出，录用公务员应当按照发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案等程序进行。可见，公务员招录，贯穿其中的是公开公正公平。人社部曾发布人事考试工作人员纪律规定，明确严禁“因人设岗”和“因人设置条件”，以及公务员招考“不考而录”的行为。此外，人社部还专门出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对事业单位招聘中出现

究竟有没有“因人设岗”，网友需要一个结果，也需要一个“论证”过程。

学历要求“仅限大专”，是否存在因人设岗？据报道，湖北省人事考试网近日发布的招录公务员公告信息显示，钟祥市乡镇机关一党政综合管理岗招3人，报考条件学历要求“仅限大专”，被质疑因人设岗。钟祥市委组织部工作人员表示，绝不存在关系户的情况，这样设定是为了满足各类人才需求，已向荆门市委组织部报备。

仅凭学历要求“仅限大专”这一招录条件，就怀疑该招聘是“因人设岗”，显然过于轻率、过于武断。

但是，也不能嘲笑网友“想多了”，更不能剥夺他们“多想”的权利。基于现实观照，抑或揆诸人生体验，在某些地方，个别事业单位乃至公务员招录中确实存在因人设岗、“萝卜招聘”现象。

人社部曾发布人事考试工作人员纪律规定，明确严禁“因人设岗”和“因人设置条件”，以及公务员招考“不考而录”的行为。此外，人社部还专门出台《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对事业单位招聘中出现的“因人画像”“萝卜招聘”等行为，将责令限期改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。如此种种，或能反证“萝卜招聘”现象存在一些事业单位招聘、公务员招录中。

基于此，一些网友一看到公务员招录中“仅限大专”的学历要求，发出质疑并不奇怪。

他们的这种质疑是正常的，也是有意义的，能够“倒逼”相关部门把工作做得更细更实更经得起推敲。钟祥市相关部门及时回应，迈出了取信于公众的重要一步，接下来还需要采取更有力有效的措施，打消网友的顾虑。

事实上，公务员法明确规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。《公务员录用规定》也指出，录用公务员应当按照发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或者备案等程序进行。可见，公务员招录，贯穿其中的是公开公正公平。

究竟有没有“因人设岗”，网友需要一个结果，也需要一个“论证”过程。如何“论证”？在报名与资格审查、考试、考察、公示、审批等各个环节中，都要在不违反规定的前提下尽可能地满足公众的知情权，尽最大程度呵护公众的监督权。该晒的晒出来，该晾的晾出来的，直面网友聚焦的疑点，一五一十地解释清楚，用事实说话，用证据说服网友。

阳光是最好的防腐剂，阳光也能穿透疑云，击穿迷雾，照亮人心。从这个角度看，面对网友的l质疑，相关部门不要烦，不要怕麻烦，不要委屈，也不要抱怨，诚恳而认真地回应，既可证清白，也能在良性互动中提升公权力想象，赢得公众信任。

红星新闻特约评论员 王石川

编辑 官莉

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