怎样避免自己被裁（如何避开被裁陷阱）

怎样避免自己被裁（如何避开被裁陷阱）职场上真的就是这样乌烟瘴气吗？非也！因为有工作的人不会出来抱怨，没工作的人才出来抱怨。造成失业的原因是多方面的，可能是公司的责任，也可能与个人有关。这就如现在大家都说上学没用一样，大家关注的是低学历的人创业成功了。但是你却没有注意到学历高的人他同样事业有成。你看看，这职场也逃不掉适者生存的规律。一个是想走不让走，一个是不想走却强迫离开。工作本来就是两相选择的结果。没想到，一旦入局，作为员工的你就会成为弱势群体，不是借口不让你走，就是借口裁员，裁员也应该好合好散，结果对方还来了个侮辱性借口，你的能力不符合。也有网友留言：和我女儿遭遇一样，你们是一个单位的吧，我女儿5月10日提出离职，领导让干到6月底才能走，618还得玩命干了。关于辞职，我记得劳动法规定，当员工书面提出辞职后，30个自然日内自动离职。所以作为职场一员，你可以选择用法律来保护自己。无独有偶，湖南一公司的裁员通知，更是让人无语。“

近期裁员成为职场上的代名词，失业让人惴惴不安。被裁，几乎成为职场人士害怕提及的高频词，没有人想成为被待宰的羔羊，大环境不好，但真的只有裁员才能解决问题的吗？

有一家公司的股东员工发问：今天是工作以来第1次情绪大崩溃，半年来一直处于边缘化的状态，不是被无辜的调岗，就是被点名点姓地批评，好不容易想通，决定辞职，没想到离职也要被卡。

他说当他决定离职时，房子都转出了，回家的车票也买好了。谁知直属领导和间接领导突然翻脸，不按约定好的离职时间办理，结果计划全被打乱。可悲的是，这事的主动权还不在自己手里，所以被PUI成啥样了!这世道，真得没有活路了吗？干也不行，不干也行！

随即就有网友建议，不让走啊，那就不走了！别的大厂被裁还给n 3的补偿呢！

也有网友留言：和我女儿遭遇一样，你们是一个单位的吧，我女儿5月10日提出离职，领导让干到6月底才能走，618还得玩命干了。

关于辞职，我记得劳动法规定，当员工书面提出辞职后，30个自然日内自动离职。所以作为职场一员，你可以选择用法律来保护自己。

无独有偶，湖南一公司的裁员通知，更是让人无语。“因公司经营方针和业务发生重大调整和变化，你的工作能力和态度均不符合公司要求，请于6月21日前离开本公司，感谢你一直以来对本公司的支持和帮助。”

你看看，这职场也逃不掉适者生存的规律。一个是想走不让走，一个是不想走却强迫离开。工作本来就是两相选择的结果。没想到，一旦入局，作为员工的你就会成为弱势群体，不是借口不让你走，就是借口裁员，裁员也应该好合好散，结果对方还来了个侮辱性借口，你的能力不符合。

职场上真的就是这样乌烟瘴气吗？非也！因为有工作的人不会出来抱怨，没工作的人才出来抱怨。造成失业的原因是多方面的，可能是公司的责任，也可能与个人有关。这就如现在大家都说上学没用一样，大家关注的是低学历的人创业成功了。但是你却没有注意到学历高的人他同样事业有成。

这就是幸存者偏差。它不光在职场上表现出来，在生活中更是遍地都是。时下是个信息爆炸的时代，不知道你有没有发现，信息很多，但引起热搜的总是那几条。

不管是哪个平台，但凡能出现在你面前的内容，其实都已经被全网99%的人筛选过了，这些内容，一般都符合行文流畅，立意新颖，意味深长，信息量大，拍摄精美。

幸存者偏差是一种常见的逻辑谬误，就是指只能看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，你总是忽略了被筛选掉的关键信息。

幸存者偏差起源于二战过程中，美国哥伦比亚大学统计系沃尔德教授应军方要求，对战斗机进行加固，他提出应该强化机尾。因为沃尔德教授认为机翼虽中弹多，但飞机还能飞回来，而没有飞回来的则是因为机尾被击中了。

这说明在对事情的分析中，看不见的往往才是最致命的。这也是幸存者偏差的来源。

时下的职场，大家都在喊“裁员太厉害了”，但从目前的就业率来看，裁员仍然是极少数人的行为，至于你为什么被裁员，还与个人的行为有密切的关系。

因为在职场上依然很多认真工作，坚持不断为明天奋斗的工作者，他们并没有掌握弱传播的原理，所以不要夸大幸存者偏差，应该正确看待职场上的幸存者偏差现象，提高你对裁员的正确认知。

要想摆脱这种误区，最后做到以下3点：

1、忌从众心理

幸存者偏差容易让人陷入到盲目从众的误区中，这时你不管做什么事情，都会受大环境影响，人云亦云。

2、具备逆向思维

要想摆脱这种一叶障目的现象，最好要学会逆侄思维。就是从你想要的结果来倒退，看看你应该做哪些方面的努力。

3、扩大视野，提升认知

当你的见识多了，你思考问题，分析问题的角度，宽度，视野就会发生变化。这也是为什么站得高就看得远的原因。

近期很多公司裁员是事实，但如何应该才是明智之举，天下没有不散的宴席，与其担心受怕，不如主动面对，从自我改变做起。