企业规范用工指导手册（企业用工避坑指南）
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企业在招录员工时，要及时招用人员身份信息，不能仅仅以相貌推断年龄，一旦不小心使用了童工就触碰了法律红线，企业将面临被行政处罚的风险。下面分享一个真实案例：
典型案例2020年10月，某食品加工厂为扩大生产的需要，招收了一批工人，在未核实他们实际年龄的情况下，与其签订劳动合同。2020年11月30日，劳动保障监察机构在劳动用工日常巡查时发现，该厂招用的工人中有一人未满16周岁。
劳动保障部门对该食品加工厂违反《禁止使用童工规定》的行为，依法作出罚款10000元的行政处罚，并责令用人单位将该名童工送回原居住地交其父母。该用人单位不服劳动保障监察机构的处罚，向人民法院提出行政诉讼。用人单位认为工人未如实告知厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担，不应对单位进行罚款处理，要求撤销劳动保障监察机构处罚决定。人民法院经审理查明，该食品加工厂确实存在招用一名未满16周岁的工人的事实，劳动保障行政部门处罚决定合法有效，遂驳回原告诉求。
本案中该食品加工厂招用未满16周岁的工人属于违法使用童工，用人单位在未核实工人的身份证件和实际年龄的情况下就与其签订劳动合同的行为是不妥当的。用人单位招用人员时，必须核查被招用人的身份证件，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。本案中该食品加工厂认为工人未告诉厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担没有法律，该企业没有把住“进人关”，责任应在企业自身。 因此劳动保障行政部门根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，给予该单位10000元行政处罚是正确的。
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